1樓：來自崇文塔低調的魔芋
入職背調是企業在員工入職之前進行的背景調查，用以判斷應聘者的簡歷真偽以及能否勝任現在工作的能力調查。
原因是：對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。
3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略週期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應
2樓：匿名使用者
做入職背景調查，更客觀、全面地在人品、業務能力等方面了解意向員工。
3樓：迷途殷行
就是企業通過各種渠道去調查面試人員的背景，這是因為企業為了自我保護而進行的一種動作
4樓：汕且撤
員工背景調查，就是通過各種正常的符合法律法規的方法和途徑，獲得該員工的背景資料的相關資訊，並對獲得的資料和該被調查的員工所提供的相關簡歷資訊進行統計和對比，已成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。對於企業核心崗位，重要崗位人員進行背景調查，避免因員工招聘不當，從而產生經濟及技術的損失。
5樓：全景求是背調
背景調查是通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。包含的專案有核實候選人的背景、學歷、不良記錄、工作履歷、工作表現等。
乙個徹底的員工背景調查報告，可以幫助企業節省不必要的支出，規避用人風險，從而降低了企業使用可靠的人企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用，更重要的是幫助企業找到了可靠的人才，避免給公司和客戶造成損害，從而促進企業產生更大的效益。
6樓：行上小獸
i背調是先進的網際網路背景調查公司，它利用api對接將背景調查服務引入您現有的平台或工作流，簡化開發流程。對接招聘平台/ats，適用於傳統軟體，saas平台，包裝資料的傳輸安全及效率性。通過整合背景調查服務,實現人才招聘全流程的風控,現在做背調的企業越來越多了，那麼，哪些行業非常有必要做員工入職前的背景調查呢？
一、共享/服務行業
共享租車、房屋租住、家政服務、零售服務、自由職業…您需要值得信賴的一線雇員為客戶提供具有安全保障的即時服務而風險往往來自於一線服務人員的高流動率
通過高效的背景調查服務保障您的雇員質量,不漏過任何的潛在服務機會
二、製造行業
食品、服裝、能源、裝置、汽車…
乙個和諧而安全的工作環境至關重要
然而藍領勞務市場的快速流動率始終是對和諧工作環境的挑戰通過i背調快速高效的背調服務,實現高流動性下的僱傭風險控制
三、醫療健康行業
醫藥生產、醫療裝置、醫療及護理機構…
患者及醫護人員的安全至關重要,您需要值得信賴的醫護服務人員在複雜的用工市場,i背調為您提供高質量的合格人才保障方案
四、金融服務行業
信貸、投資、資產買賣、p2p
金融服務行業對於資訊保安及雇員職業操守有高標準的安全要求對於行業規範及法律法規的遵從尤其看重
i背調明白對於金融服務行業來說,不良僱傭所可能造成的商業及聲譽的巨大損失
五、非盈利組織
慈善、學術、環保、教育…
維護委託人、受助者、捐助者及公益社群的安全通過高價效比的背景調查服務保證從事志願者服務人員的僱傭安全性，i背調領先技術保障，資深的背調團隊，合規合法嚴謹的背調流程，既保證了背調資料的準確性又保證了背調的效率，助力企業提公升招聘質量，降低用工風險。
7樓：姜書波
你是遠古之臂吊，就是職工的背景調查，像這種工作非常重要，因為嘿嘿哎嘿嘿哎嘿嘿
8樓：匿名使用者
企業開展背調最最核心的原因便是為了規避風險。
職場上簡歷注水甚至造假的情況越來越多，導致企業在招聘時面臨多重風險，可以將風險劃分為這麼幾大類：勝任力風險、法律風險、誠信風險、成本風險，如果不及時採取措施的話，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
為了規避這些風險，維護企業的利益，企業有責任去核實即將入職員工的背景資訊等情況。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省不必要的成本，規避用人風險，減少企業招聘、培訓以及再培訓所帶來的費用開支，更為重要的是可以為企業甄選可靠的人才，規避對公司和客戶造成的損害，使企業效益最大化。
過去的成績或者失敗雖不能代表現在和將來，但過去的事例可以使我們在一定的程度上預知候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是如此，這也是背調的意義所在。
即使企業不做背景調查，簡歷也最好如實填寫。
1、為將來可能的勞動糾紛埋下風險。
在很多公司的規章制度裡，都會有這麼一條：「公司有權利辭退不誠信的員工。」萬一哪天，你和公司起了矛盾糾紛，公司辭退你又不給你補償的話，就很有可能拿你簡歷造假這回事來做文章。
2、誇大自己的工作經歷，不利於開展自己的工作
萬一哪天公司領導把你造假部分的工作交給你做，你該如何？
3、很多hr都會有他們行業的***，他們會在群裡互通有無。
運氣不好的話，你上家公司的hr和你即將入職公司的hr都在群裡，相互一打聽，你什麼情況，人家都了解了。
總之，求職找工作，可以適當地修飾自己的簡歷，但是，不要過分誇大，不要把你的簡歷直接扔到水裡就沒有問題，就不用過分擔心背調。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
調查原因
1、掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。
2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。
3、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機，因此，在企業招聘涉及核心技術秘密的崗位的擬錄用人才時，都會非常慎重，花費一定的資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略週期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應，大多數企業都會對中高層崗位聘用者進行背景調查，甚至不惜花費資金請外部調查機構。
調查原則
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
為什麼企業會對新入職的員工做背景調查呢？
10樓：較真背調
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
11樓：馨蕊
企業對新入職的員工做背景調查，這個是正常的程式吧，他們要確保自己公司招進來的員工是符合他們公司的。
12樓：侍芹
企業當然會對新入職的員工做背景調查，最起碼要了解這個員工的大致情況是可不可以重用的人才。
13樓：晴
企業之所以會對新入職的員工做背景調查，是因為這樣能夠更好的確保員工資料的正確性，以及能夠更好的了解他的能力，提供更好的平台，讓他發揮自己的水平。
14樓：風君侯
洗衣液會對新入職的職員工做背景調查。是為了掌握員工的個人資料和社會背景。以便將來有用的著的地方。
15樓：衝鋒手風兒
企業對新入職的員工做背景調查呢，主要是調查一下這個員工是乙個什麼樣的人，以前做過什麼，這是乙個最基本的了解和調查。
16樓：匿名使用者
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查，我公司就是選擇一諾背調，可以有效降低企業僱傭風險
17樓：月影含秉
企業要加強對員工的背景調查。
這樣才能對員工有更多的了解。
員工入職後會做背調嗎？
18樓：hr俱樂部
一般大企業是針對從基層到高層都會做背調的，中小企業根據實際情況不同，主要做高層和敏感崗位的背調，不過對於基層員工，或者普通員工會做基本的簡易核實，比如身份、學歷等，如果hr時間充裕，還會對最近1-2家工作履歷做基本資訊核實（主要以客觀真偽為主，包括但不限於：入離職時間、職位名稱、職責描述、薪酬範圍、離職原因、違規違紀等）,對於不同崗位的員工，調查深度是不一樣的。
調查內容如下：
excel中如何計算員工入職是第幾個月
清空重來 例如，員工的入職時間在a1單元格，可以用這個公式 datedif a1,today y 12 text today m text a1,m 1 又修改了，用下面這個 text today y text a1,y 12 text today m text a1,m 1 綜合樓上的改進成這個 ...
春風送暖入屠蘇中的屠蘇是什么意思
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