1樓：匿名使用者
建議:先進入一家企業培訓機構先了解企業培訓行業的情況,然後在培訓機構的好處就是可以聽很多免費的課程.然後慢慢找到自己的感覺,整理自己的課程!
然後給老闆推薦自己!一般都會給你機會的.因為這東西除了管理經驗完,還必須要會講,會管理是一會事.
會講又是另一回事.不一樣的!
不過,這個過程很漫長的，起碼5-10年,沒辦法,你又要了解培訓行業,又要有管理或者你相關以後課程方面的豐富從業經驗.要不,你拿什麼來講!
這是我給你的建議!
2樓：匿名使用者
建議你可以尋找培訓公司加入，當然從業務員做起，先學習一套管理體系。同時要學習諮詢公司如何管理，在開發客戶的過程中，要了解企業老闆的尋求在**，人家是如何經營管理企業的，採擷精華。不斷學習，學習管理基礎知識、德魯克、科特勒等名家的書籍一定要看。
同時培養提高自己的表達能力，尤其是公眾演講的能力、控場技巧。
在選擇公司上建議你不要選擇**商，要選產品提供方，最好是採取巡講銷售的公司，這樣你很可能獲得初級的練手機會。這些經驗很寶貴的。
企業培訓師是個很熬人的職業，要每天精進，祝你成功！
3樓：匿名使用者
企業培訓主要跟人事管理有關。。。多讀那方面的書 剛畢業的大學生除非是名校能力超強的 一下子幹企業培訓和人事培訓的非常少。。。
4樓：匿名使用者
我想我可以算是企業培訓與管理諮詢行業的大蝦了，
3樓是正解 鑑定完畢！
5樓：匿名使用者
化工挺好的啊
幹嗎要轉行啊，這年頭哪行讀不好混，跟何況你還是轉行的
如何成為企業培訓師
我想成為一名企業培訓師，如何起步？
6樓：匿名使用者
我個人覺得考取執業證書對你的能力並無多大作用，而且現在培訓行業門檻很低，所以你沒有必要考證書。建議你先進入一家服務業公司，從培訓專員做起，一般服務業公司的培訓需求很大而且培訓體系比較完善，比如酒店類、家電類公司。再做培訓專員的同時要經常聽一些專業培訓公司的課程，結合企業實際來鍛鍊自己的思維和邏輯，這樣時間長了你就會真正學會培訓的！
7樓：匿名使用者
培訓師有兩種，一種是內訓，一種是外訓。內訓一般就是針對企業內部的培訓需求而開展的，可以從培訓專員或培訓助理做起；外訓一般都會有銷售性質，這種培訓講師一般工資多些，但剛開始做時，可能工作內容會比較重複。。。
8樓：改秋靈
先是學習，後是考正
我處隨時可報考，且包通過/
9樓：匿名使用者
aactp的國際註冊培訓師，國際註冊培訓管理師，是目前認可度最高的培訓師認證
10樓：李珂
我本人從2003年開始，就培訓企業的培訓師，稱在中國的各大企業培訓過很多企業培訓師，算起來應該近萬人了，目前很多人現在已經是企業培訓的中堅力量，甚至是非常成功的商業培訓師，我覺得自己有資格，該提主三個建議：
第一、找乙個企業培訓做得比較成功規範的公司去應聘。在乙個好的平台上起步，要省很多事。有一些培訓非常專業，系統性非常好的公司，進去了以後，你可以學到很多關於培訓方面的專業知識和技能，比如一些老牌的外企例如寶潔可口可樂，友邦保險，這些老牌外企的培訓體系都非常經典（老牌的外企往往培訓體系非常完善，對專業培訓師本身的訓練也很到位），大型國企，（培訓往往已經成體系了，結構性很強，而且可以積累乙個非常好的簡歷）中國移動，目前雖然在走下坡路，但長期以來形成的培訓體系，還是相對比較完善的，老字型大小的銀行，仔細研究起來，他們的業務技能培訓體系，是很規範和完善。
正規的直銷公司，例如安利，如新等，也可以去保險公司從事專職培訓工作，保險公司推薦那些培訓體系相對比較完善的公司，不推薦新成立的合資的民企的保險公司，友邦、平安，這些都是首選。
第二、學習做培訓師的基礎技巧，如果經濟條件還可以，建議去參加社會上一些關於培訓師訓練的課，不建議參加那種**非常低廉的、跟成功學相關的演講類的課程，要知道，培訓和演講完全是兩碼事，講授課習慣的訓練錯了，以後要糾正很困難，建議選擇那些正規的技術含量比較高的，訓練時間比較長的、班級人數比較少、有高階培訓的培訓課程，另外在很多，有一些好的學習課程推薦，網易雲課堂、千聊、荔枝，等等，上面都有。特別推薦網易雲課堂和千聊上面的百萬年薪講師會課堂裡的《站穩講台》這個系列課程，涉及到培訓師基礎技巧的方方面面，對初入培訓的人幫助會比較大。培訓師初入行要學習的基礎內容包括：
1. 如何快速準備課程
2. 快速選編培訓素材
3. 怎樣輕鬆走上講台
4. 如何精彩的開場
5. 開場六法
6. 營造輕鬆專注學習氛圍
7. 如何講課不累嗓
8. 如何擁有優雅輕鬆的講師範兒
9. 三種課堂常用手勢
10. 應對學員聽眾提問
11. 收服調皮學員
12. 如何講解邏輯清晰
13. 如何生動易懂講好專業概念
14. 如何清晰講解圖表
15. 如何風趣生動講故事
第三、找機會多講課，無論在什麼場合，有機會給人分享，鍛鍊自己的實戰能力，培訓是乙個技巧的活，剛開車一樣，讀書上課不可能解決，開車水平很高的問題，只有多上路鍛鍊才行，因此想做好培訓師，最根本的一點是要多實踐，多訓練自己，授課量太少，是不可能成為乙個好的培訓師的。
11樓：即墨清風
企業中，培訓模組的劃分有多種形式。有按業務-支援劃分的，也有按管理-執行劃分的，還有按員工的成熟度來劃分的。沒有定式。
要根據企業的實際情況來定。當然比較常見的是縱向分層級、橫向分專業。
比如，華為大學就是縱向分層次橫向分專業：橫向劃分，乙個是管理體系乙個是專業體系的培訓；縱向層級，通識培訓，經理，中層，高管。
具體執行過程中的角色定位：
a. curator | 課程內容提供者，擔任整理和教授課程的工作，是老師工作最核心的乙個版塊
b. facilitator | 能夠保證課堂學習有秩序地進行並且促進團隊之間的交流和互動
c. coach | 教練，具備一對一輔導和引導學生學習的角色
d. team observer | 團隊觀察家
e. advocate | 倡導者， 好的老師是宣傳者，能夠把自己的教育理念分享和傳遞給家長
所需能力，強大的自學能力以及輸出能力；人際溝通能力以及共情能力；團隊以及專案管理能力知行合一的執行能力；創造性的思維能力，用創造性的方式傳達知識；宣傳以及營銷能力，即自我品牌的打造能力。
企業培訓師怎麼考？
12樓：
企業培訓師的證書是國家勞動部頒發的，全國通用，可以網上查詢
報名的話都是在當地的培訓機構報名，由他們統一到鑑定中心報，報名時要提交相關資料，然後參加學習班學習，最後參加全國統一考試
13樓：匿名使用者
是的，在校大學生只能考助理企業培訓師，我是在河南的博睿報的，當時是有朋友推薦的，不過上了幾次課，不錯，平時老師也是讓我們進行演練，老師給指導，感覺對個人的能力 提公升很大，呵呵，你也可以去他們那諮詢一下，也可以試聽，他們老師的服務很好
14樓：燕語夢
這個是全國統考的呢 我處的話呢是可以直出的呢 而且保過的呢！
如何成為一名優秀的企業培訓師？
如何成為一名合格的企業培訓師
15樓：雲南萬通汽車學校
1、不斷提高自身素質
合格的企業培訓師不是終身的。過去是「
不進則退」，現在是「慢進則退」，不進將會很快被淘汰，只有與時俱進，努力提高自己的採氣業務水平，不斷的學習、探索，才能成為一名合格的企業培訓師。隨著氣田採收率的不斷提高，現代化的先進裝置不斷地進入氣田，要想成為一名合格的企業培訓師，就要不斷學習新工藝、新技術，講課要有新意。要吸取新資訊、新知識、新理論，不斷充實和武裝自己的頭腦。
企業培訓師不但要有豐富的採氣專業知識，還要具備良好的語言表達能力和溝通能力，熱心於培訓事業工作。對培訓師要求在培訓任務不緊的情況下及時掌握現場的各種生產實際情況，總結經驗不斷完善和提高專業授課水平，同時收集學員培訓需求，尋求持續改進，提高培訓滿意度，使培訓工作變得更加有聲有色，達到育人效果。
2、制訂貼近於現場的培訓教材
為適應現場技術、工藝、裝置、材料的發展和更新，提高員工隊伍素質，滿足培訓、鑑定工作的需要，組織培訓師對現有的實際培訓教材進行了更加貼近於現場的修訂，將現場實際更好的運用到了培訓教材當中，方便了員工學習交流，更具有通俗易懂性和可操作性。
3做一名正確引導他人的導師
在培訓中作為一名培訓師在教學質量和教學方法上，是每一名員工在提高學習熱情的重要原因之一。同時培訓師在培訓過程中要做到耐心、熱情、細緻，正確引導員工對學習的興趣和自信心。為此，我們每一位培訓師在培訓過程中，將正確引導員工學習方向放在第一位，使他們從思想上重視起來，其次我們要在教學上下功夫，要做到講課前有備課準備，講課時盡量用通俗語言，多舉工作中的實際例子，用大家都能聽的懂，容易接受的方法講每一道題。
主要培養大家的學習興趣，堅持做到不讓每乙個員工有被忽略的感覺，要對每一位員工提出的每乙個問題都要認真地解答，給他們一遍一遍的講解疑難問題，直到他們弄懂為止。
4樹立學習氛圍，提高學習信心
企業中員工的文化程度和技術等級不一，在現場實際培訓過程中，員工技能素質不同，這樣會給培訓工作帶來一定的困難。培訓師要主動了解學員學習中所遇到的困難，在問題上掌握重點、難點。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領，舉一反三，觸類旁通，運用自如，激發學員學習興趣。
在學習過程中採用傳、幫、帶的方法，使參與者積極的參與到培訓過程中，充當起培訓師的角色，這樣一來有一批優秀員工的能力得到了鍛鍊和提高，自身所掌握的知識也得到了進一步的鞏固。對在學習和理解方面較弱的員工要有針對性的措施幫助他們提高理解能力，使學員的技術水平不斷提高。同時使他們形成互幫互學的喜人局面，讓大家在爭論中掌握新的知識、新的技術，形成一種良好的學習氛圍，學習的主動性也會越來越高，培訓的效率也會相應得到提高。
5溝通思想掌握動態
在培訓過程中由於員工隊伍的技術素質參差不齊，其接受技術和理論知識的能力也不盡相同，所掌握的專業知識也不一樣。除此以外因為自身素質和語言等原因，造成培訓師上課時講的很多東西他們聽不懂，從而降低了學習熱情。這樣培訓師就得及時發現，及時與學員進行溝通，採取反饋和互動的方法。
常說愛生不僅僅是一種情感，而是一種活動。要善於了解學員的心理變化，設身處地為學員著想，體諒他們的難處與痛苦。建立一種新型的師生關係，拉近與學員的心靈距離。
成為他們的好朋友。這樣可以大大提高培訓的有效性。通過這種形式，培訓者可以了解學員的理解程度及其需求，培訓者可以從教學方法入手，在講課時要顧及少數民族員工和技術水平較低的員工，要用通俗易懂的語言和實際工作中例子進行教學授課，這才是乙個合格培訓師所應有的能力。
四、結論
總之，要想成為一名優秀的企業培訓師，就要認識到提公升企業培訓師素質的重要性，只有如此，才能對照優秀培訓師具備的基本素質，查詢差距，才能加大學習力度，為企業的職工培訓工作貢獻自己的力量。
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