1樓：艱難行進的蝸牛
剛進入工作崗位可以做什麼
該以怎樣的心態去面對乙個新的工作崗位?
2樓：l流浪先森
1、放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些爛兆派膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開，但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：「有備無患」「不打無把握之戰」，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能為了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
3、積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之飢賀處，不要質問，不不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事，因為生活中隱私成分多，作為新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認為是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴猜譁謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖著做，要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來，盡可能得到上司和同事的認可。細心做事才不會出差錯，紮實做事才不會失誤，只有做出有效的結果，才會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
6、總結經驗，以誠懇的態度向上司匯報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司匯報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在匯報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；匯報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
3樓：樂不思蜀
每個人從剛剛開始參凱缺粗加工作到現在為止，相信已經有一套的對待任何新舊工作都有自己的原則方法。而對於剛剛應聘扮鎮到新工作環境了，我們首先要謙虛謹慎一些，雖然自古以來謙虛本來是中華民族的傳統美德，可是到了現代這個物質文明高度發達的社會，可能就不一定設合了。現在的一家大公司的工作環境是以激烈競爭往上爬為人生目標的。
倘若這時候你是剛剛進入這樣的公司去面試那就一定盯鎮不要變現的很謙虛啦。你應該要勇於表現自己最好的一面，把你的能力和你可以為公司帶來的價值都展現出來，這樣你才會有機會在新的工作環境裡站穩腳步，有新的發展機會了。
新的工作崗位，我該怎麼辦？
4樓：刀尖雲笑
問了別人名字之後，對著他叫一聲，同時在心裡默念幾遍，等別人走了之後，隨手記錄到便簽紙上。下次再見面時，如果能想起來別人的名字，就叫出來，若是忘記，便簽拿出來複習，幾次之後就記住了。
5樓：
見了面，笑著點頭，時間長了就全認識了
剛到乙個新的工作崗位應該怎樣與人相處？
6樓：回憶
盡可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺。
我們家裡的長輩們常說，剛到乙個新地點上班，要盡可能的給同事們領導們留下好印象，長點眼力見，長點精神頭，給人留下好印象。所以給人的第一印象尤為重要，在單位盡可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺這樣對以後的相處也有好處。
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
有句老話叫」槍打出頭鳥「，所以新到乙個單位，千萬不要急於表現自己，也千萬不要急於討好上司，以免得罪了廣大群眾，重要的是你剛到乙個新地方，默默的認真的幹好自己的工作，收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己才是正道。
到乙個新的工作崗位，我應該注意什麼呢
7樓：娃娃
好的開始是成功的一半。許多大學畢業生求職者都認為畢業後的第乙份工作是非常重要的，應該慎之又慎，必須找到乙個最理想的工作。這種想法無可厚非，因為大學畢業後的頭幾份工作的確在很大程度上決定了你以後的就業方向，但這並不意味著最理想的就一定是高起點的。
在目前大學畢業生就業形勢日漸嚴峻的情況下，懷著"一步到位"的想法找工作，只能是一廂情願，會造成"高不成低不就"的尷尬局面。如果能夠適度降低自己的期望值，審時度勢，從基礎工作做起，循序漸進，他日一定能夠達到自己理想的高度。
其次還要有人際交往技能 。人際交往技能是社會基本技能之一。人際交往能力的培養最主要的是要處理好以下幾個方面的問題:
1.虛心求教，克服嫉妒心理；
2.培養待人寬巨集大度的品質。在人際交往中要求大同存小異，待人寬厚，能諒解他人的難處，包容他人的缺點；
3.增強自信心，克服"社交恐懼症"。大學生畢業後，少不了接觸各方面的人，如不能應對自如，恰當交往，將影響個人的人際關係。
所以，恰如其分地與人交往，是每個大學生都應努力提高和完善的一種能力。
再有，工作性質與收入之間的反差 。到人才交流市場走一圈，你會發現文秘、文員、行政等方面的職位雖然名額有限，報酬也不高，但這些職位的展位前人頭攢動。而營銷專業職位的平均收入是文員的兩至三倍，人員需求量也很大，但應聘者卻寥寥無幾，少得可憐。
差別之所以這麼大，是因為許多大學生在工作性質與收入之間往往更看重前者，認為幹營銷需要長年在外奔波，比較辛苦，而做文員之類的工作則呆在辦公室裡，更有可能發展成白領。營銷工作固然辛苦，但更能鍛鍊人，個人成長空間更大，對以後的發展更有幫助。而且營銷人員的報酬直接與業績掛鉤，數年後他們的報酬會令文職人員相形見絀。
因此，大學畢業生在面對職業選擇時，應該針對自己的實際情況，慎重選擇適合自己的發展道路，不能唯工作性質論。
實習是就業過程中的重要環節 ，經驗是一點一點積累出來的，好好學習吧！
祝你成功！
8樓：匿名使用者
記得做好自己的事，別人的事不是你的分內事你就不要管~
還有就是要閉緊嘴巴！記住遇人之說三分話，不肯全拋一片心！這點很重要~所謂禍從口出~說者無心，聽者有意！
另外就是不要一進公司就想要三把火，記得不要太露鋒芒~要表現的時候記得要被領導看到，而不是和你一樣崗位上的同事~因為你們是「敵人」。
9樓：左耳聽見你de愛
額....這個嗎```盡量努力工作把
然後 你要和同事搞好關係 有什麼事 能忍就忍...
還要注意你和老闆的關係 別太好了`` 否則將會使你和同事的關係不好前兩天你先觀查觀查你的老闆是乙個什麼樣的人 你再想想老闆的關係要怎麼辦
最重要的就是你一頂要看看勞動法律襖！！呵呵``
10樓：豬的祈禱
你到**工作都會遇到很多看你順眼的人
這個我們沒法避免
你需要做的就是誠懇謙虛
不要讓周圍的人覺得你不得勁
盡量做得和他們一樣，融入其中
不要清高，覺得自己有文化，他們比你學歷低
那樣沒用，你會被排斥的
在公司裡被排斥很難受的，即使領導非常撐你
同事都不擺你，你的工作也很不好幹
因為你融入不了公司的圈子，
他們在平時的工作配合裡就不會給你順力
讓你事倍功半
長此以往，護著你的領導也覺得你是付不起的阿斗你就只剩下離開一條路了
一句話，盡量快融入環境
不顯鋒芒即可。
11樓：韋家順
應該認真對待好自己的工作.
12樓：匿名使用者
忍很重要!!呵呵，其實沒啥，人的脾氣一定要好點，不管怎麼樣都不能發火，不要發牢騷，個性隨和點
到乙個新的工作崗位，該如何處理人際關係
13樓：崔綺琴
職場新人怎樣處理人際關係
一，真誠待人，平等相處。當新人進入乙個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當乙個新人能獲得同事「善解人意」的評價時，說明這樣的新人職場心態是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現不屬於自己的標準範疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。
其實，如果能多從對方的立場出發，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關係中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關係。
14樓：s親友團
我稱為「消極融入法」，自創的，呵呵 你來之前，他們已經有了自己的圈子，自己的關係網，甚至自己的幫派、利益集團。過於主動的話會引起反感。因為對他們來說，你也是陌生的、不明底細的，因此要小心不要侵入他們的「安全範圍」，而是以沉默的方式，先觀察一兩個星期，看清楚形勢，然後有話題了，開聊了~ 少發表意見，少打探訊息。
別人說你就聽，不說就不多問。保持中立，多點頭多微笑，十天半月的就融入得差不多了。
15樓：滿湛枋
很簡單,你希望別人怎樣待你,你也要怎樣待別人
新到乙個崗位感覺自己格格不入該怎麼辦？
16樓：py可可
為什麼新生兒在剛出生的時候會哭，因為他不適應新的環境，所以才會在剛出生時就開始哭，而我們到了乙個新的工作環境，感覺自己跟環境，跟同事格格不入，其實都是很正常的事情，因為我們認生啊，沒有那麼多的人是真正的自來熟，我們都屬於那種在自己熟悉的環境有安全感的人，而到了新環境就會覺得自己很難融入，但是你要相信，新工作崗位，新工作環境，在你堅持半年以後，它也會成為讓你覺得舒服熟悉的工作環境。
你到了乙個新的環境，因為那裡的什麼你都不熟悉，工作內容不熟悉，工作環境不熟悉，同事不熟悉，一切的一切都讓你覺得很陌生，於是你會緊張，我們會本能的對於自己不熟悉的事情有一種害怕的心理，而當這種心理出現以後，我們總會感覺自己跟新環境的一切都是格格不入的，但如果我們願意去認真的與同事相處，能夠堅持工作乙個月以後，其實這種感覺基本上也就沒有了。
因為乙個月堅持下去，我們就能夠跟同事成為熟人了，也會了解同事的性格，習慣，更習慣了公司附近的環境，也了解了領導的工作風格，這時候就會自動的調出相處模式，當我們已經知道對方的這些事情以後，也就不會再是一無所知，而也不會覺得自己是格格不入的那乙個人了。
生活中我們不得不面對許多次這樣的情況，畢竟我們一生總會換那麼幾次工作，到了新的環境，若沒有朋友帶著，獨自乙個人在乙個新的工作環境，會覺得難熬，別人都那麼熟，看著他們聊天，打鬧，說笑，那時候會覺得自己特別的孤獨，就像是乙個多餘的人，這種情況都會有，熬過去也就過去了。
因工傷現無法勝任原工作崗位怎麼辦
單位有責任和義務將你調換至適合你的崗位。因工傷不能勝任原工作崗位,單位有權為你調換工作崗位,按新崗位核定工資,沒有額外補助。工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態度，但不能調整到更繁重的工作崗位。依據我國 勞動法 和 勞動合同法 的相關規定 ...
調動工作調出單位不同意怎麼辦，崗位調動我不同意，怎麼辦？
回答1.迂迴戰術。不要直接找領導，而是想辦法找能夠說動領導的人，也就是那些能夠和領導說上話的親戚朋友或者領導的上級。2.關係維護。平時注意保持和領導的互動，沒事多到領導家走動走動，一句話，就是和領導要熟，最好熟到你的乙個小要求，領導都不好拒絕。3.主動示弱。有機會，可以向領導哭訴，就說這次機會是多麼...
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看動畫的時候，我發現有乙個彈幕刷著藿香正氣的水。有的時候中暑是不可以喝藿香正氣水的。盲目服用可能會加重病情。中暑建議飲用含有大量電解質的水。運動飲料能有效緩解中暑。隨著身體逐漸脫水，細胞別無選擇，只能祈禱雨神蕭敬騰來參加細胞世界的開一場 會。果然，劇情按照理想的方向發展。身體的主人終於去醫院輸血了。...
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1 換工作，跟隨自己的心走，慎重思考自己究竟想要在哪乙個行業發展，在辭職之前先找好下家，然後交代好自己的工作，跟公司提出辭職。2 調整好自己的心態，可以先給自己休一段時間假，來一場合理的說走就走的旅行，放鬆一下看看世界，在行走的過程中思考工作的不開心。如果，僅僅是因為和同事不和，與領導有分歧，或者工...