1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：du知道君
沒什麼的
現在除了犯罪會被記錄
其他的你不說沒人看的到
小問題而已
沒什麼記錄
也不用說自己被辭退
只是給你機會重來而已
小問題``
是個機會
其他什麼都不是簡單`
3樓：汽車達人小健老師
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回答對的
這種會計入的
提問如果想進入其他銀行會有影響嗎？
是計入辭退，還是計入原因？
回答就是計入原因
提問違反規章制度應聘其他單位應該不會有影響麻回答這個檔案去應聘是沒有問題
提問應聘其他銀行嗎？
回答是的，檔案一般有這些記錄在，後續也是可以消掉的提問大概要多長時間能消出？謝謝老師的解答
回答一般是3年
更多9條
如果被公司辭退，在檔案上是否會有不良記錄？
4樓：科技情報咖
被用人單位辭退的，不會計入檔案。
根據我國《勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。
後來，譚某查出懷孕。單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。
該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金1.6萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失2.0328萬元。
我國勞動合同法第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
5樓：韓飛律師
被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用
人單位是無檔案**權的。
並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者
不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規
定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n
；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其
中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工
資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資
作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，
不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動
者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
6樓：六和尚
不會，勞動關係解除情況，不計入個人檔案。
如果用人單位繳納了失業保險，且辦理了《就業失業登記證》，解除勞動關係情況只會顯示在《就業失業登記證》上，且不註明離職原因。
7樓：手機使用者
一般員工辭職後如果再就業的時候，現在的單位是要求你以前的工作單位給你出示你以前的工作證明的。如果你在工作期間有不良記錄，要不是什麼大問題，一般給你證明的那個人應該不會太難為你的，但你自己就要注意了，在今後的工作中要好好表現，不僅是對自己負責，更是要對那個給你出證明的人負責。
8樓：烟花易冷
不會,除非你是名人或你的辭退公司是大公司.不然沒人會在意你的來去.這個社會就是這樣現實.
被公司辭退會記錄在個人檔案裡嗎
9樓：匿名使用者
被公司辭退，相關材料應當裝入個人檔案。
企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。
職工被公司辭退，公司應當把《解除勞動合同證明書》以及相關檔案裝入職工檔案，連同檔案一併移交下一單位或者人力資源服務機構。
勞動部、國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字［1992］33號
第九條企業職工檔案的內容和分類：
(一) 履歷材料；
(二)自傳材料；
(三)鑑定、考核、考察材料；
(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料)；
(五)政審材料；
(六)參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
(七)獎勵材料；
(八)處分材料；
(九)招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
(十) 其他可供組織參考的材料。
10樓：木易
不會的！除非你要領取失業金，這個會的。
一般而言，公司沒有那麼多功夫給你寫進檔案。最多是在自己公司內部設有黑名單，其他的沒有了。
檔案裡面記錄的是你曾經在**工作過，（因為你有調檔記錄，沒有調檔就沒有記錄，不過上保險的話就可以在社保處查到）其他沒有。
放心吧！
11樓：汽車達人小健老師
回答對的
這種會計入的
提問如果想進入其他銀行會有影響嗎？
是計入辭退，還是計入原因？
回答就是計入原因
提問違反規章制度應聘其他單位應該不會有影響麻回答這個檔案去應聘是沒有問題
提問應聘其他銀行嗎？
回答是的，檔案一般有這些記錄在，後續也是可以消掉的提問大概要多長時間能消出？謝謝老師的解答
回答一般是3年
更多9條
12樓：匿名使用者
不會的！除非你要領取失業金，這個會的。
被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
13樓：
有一定的影響，來主要取決於源之後求職的單位型別。bai
違反公司的規章被單du位開除，如果是國zhi有企業在冊職dao工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
14樓：你的牽強誰懂
被用人單位辭抄退的，不會計入襲
檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
違反公司的規章被單位開除,如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的;如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
15樓：
只有老的國有企業能存放個人檔案，一般企業都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。但是，如果你在找工作時，招聘單位需要離職證明並核實你的離職原因，就會有影響。
16樓：匿名使用者
目前我國的信用資訊系統還不完善。暫沒有影響！
17樓：匿名使用者
最好自己開公司 當老闆 不要檔案
被公司辭退個人檔案會有不良記錄嗎
18樓：天傑地靈青島人
被公司辭退，個人檔案裡一般會放入解除勞動合同報告書，上面會清楚寫明終止勞動合同的原因，但不會放入與被辭退無關的其他材料。
但如果被辭退是因嚴重違反規章制度、甚至有違法行為時，而被依法依規做出的，有可能放入相應材料。
被企業開除後會被記入檔案嗎
19樓：
勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的, 對以後換工作也沒有影響。而且一般企業都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以，用人單位無權扣留離職員工的檔案。
也不會記入檔案。
被公司辭退了，怎麼算賠償金，被公司辭退，賠償金怎麼算？
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素 1 依法解除。單位按照 勞動合同法 第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償 如果單位按 勞動合同法 第四十條 四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償 勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
被公司裁員辭退了是否要履行保密義務
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