面試談的工資待遇和上班之後不一致

1樓：

面試談的工資待遇和上班之後不一致。那你就可以直接跟面試，你的人談這個問題。提出面試的時的工資待遇。

如果不一致的話。一定要主動的提出來。你不出提出來就當沒有這回事一樣。

2樓：繳件

剛到新的幼兒園，可能會有試用期，試用期內的工資是和正式錄用的工資不一樣的，具體要看你們在入職的時候怎樣協商的，可以先乾一段時間再說，或許用人單位是憑你的能力來定

3樓：有乙個兜

籤勞動合同了嗎？

你看看合同裡面是不是把原來說好的總數，分成了基本工資+績效或者提成；

遇到這樣的情況，其實你一開始就要想到，你能不能拿到這個提成，如果拿不到，是不是對你影響很大？

如果能學到東西，暫時拿不到這個提成，也還可以接受，但是如果拿提成很困難，而且還學不到東西，底薪還很低，就要考慮下一步了；

4樓：匿名使用者

不用想，辭職唄，

1、工作後工資第乙個月不准時發放

2、工作後發現發放工資和自己預期工資不一樣且自己不滿意的3、工作後發現工作內容和自己預期工作內容不一樣且自己不滿意的都要辭職

趕緊走就對了

5樓：蘭睿好

先協商溝通爭取達成一致。

如果正式崗位與面試的一樣，那麼簽合同待遇必須一致，如果兩者不同則可以商量下，具體幹著工作再說。

6樓：love小鋼炮

那關鍵要看公司人事給出的解釋是什麼，或者說是否根據你的能力，從新跟你安排了工作崗位，如果沒有充足的理由，那麼這家公司應該不靠譜，建議有機會還是跳槽

7樓：元寶

應該按照勞動合同簽訂的工資來進行發放，如果不合理，可以去勞動部門進行申訴處理的

8樓：來自八寶亭絕世佳人的櫻花

只要是籤了這個勞動合同就不害怕他面試的時候這個工資待遇和上班兒以後工資待遇不一致了。

9樓：王森

這就是騙人的公司，趕緊跳槽吧

面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦？

10樓：羅勒建築獵頭

面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？

羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。

其實有很多公司都是這麼幹的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第乙個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。

其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換乙份更合適的工作就好了。

其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。

希望 羅勒網的回答能夠幫助到你。

11樓：匿名使用者

入職簽訂合同時應該書面約定好，一般面試單位給出的待遇都存在差異，比如說稅前稅後等等。

12樓：匿名使用者

找老闆說去，沒有合理的解釋就走人唄

入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？

13樓：無名

當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。

因為乙個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。

在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。

如果你問公司有什麼福利？

基本工資+社保+帶薪休假+職位晉公升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉公升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。

如果你對當前的工資不太滿意？

面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上乙個很好的公司，否則期權只是一張白紙。

如果你問公司加班嚴重嗎？

面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時一定要多留乙個心眼，以免自己吃虧上當。

14樓：匿名使用者

大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？

個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！

15樓：匿名使用者

入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。

16樓：走向未來

入職後發現和面試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。

17樓：匿名使用者

入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇

18樓：張長國侃旅遊

1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？

2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。

3，也許這個公司的發展平台和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。

4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。

5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。

19樓：匿名使用者

入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。

20樓：匿名使用者

入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？

滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業

21樓：匿名使用者

入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。

如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。

如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。

所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。

22樓：槍神紀

不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。

23樓：慢才後生

後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。

24樓：螞蟻過江

入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。

25樓：麗麗家火鍋

入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做乙個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。

26樓：匿名使用者

入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職

27樓：匿名使用者

要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。

這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了台，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景了解，從員工的口中獲得第一手資訊。

28樓：健康的心路

把自己的想法說出來

問清楚原因

然後看情況

如果不合適，就另尋他路吧

一般需要簽訂合同，待遇就確定了

29樓：天邊無際

如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。

30樓：絕對遵守確認

辭職走人

或者看看你的發展空間怎麼樣

從同事各方面了解一下公司的發展機制

待遇提公升快不快

和自己對不對口味

再考慮有沒有必要帶下去

31樓：龍哥的賬號

入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，這種情況你可以找公司的人事部門反應。或者入職以前應該籤雙方的勞動合同，其中應該有明確的說明。如果和期中勞動合同不符的話，你可以找勞動仲裁來解決。

32樓：活的魂有靈人

入職後發現司機待遇跟面試說的不一樣，那說明這公司沒有信譽，這樣的公司再下去也沒有意義，最好是再找個合適的。

33樓：匿名使用者

入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，你應先去問一下，看看是否弄錯了？如果沒弄錯，就是這樣規定的，說明這家今司沒有信譽可言，個人就要考慮好了，有別的適應公司馬上離開走人，若暫時沒有，也應先著並積極去尋找下乙個公司，一旦找好拔腿走人，防止上當受騙，防止越陷越深！

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