1樓：匿名使用者
是個中小型企業,看乙個公司是否有發展前途,那要看他在這個行業的信用度,還有他的註冊資金,註冊資金代表公司的實力.其實在做業務方面,應該不是很難做了,因為是印刷,這個很多公司都是需要的,那市場應該可以.問題就是怕,那邊的信用度不是很好.
2樓：
這個廠算是個中型企業，發展到這個規模可以說已經不錯了，在這樣的公司發展空間並不大，因為他已經成型了，除非公司再擴大工廠數量，要不然沒什麼大的發展。
3樓：匿名使用者
你這個廠已經不小了？在印刷界可以算大公司了！有多少臺印刷機阿。800人，看來你們應該是以後道為主的印刷廠
4樓：匿名使用者
看看與什麼樣的公司相比了。在深圳市的話不算大廠，也不是太小的了，一般情況吧。
5樓：學海無涯問著走
算是中等的公司了，現在這個時代，3、5個人都可以組建乙個公司！
6樓：匿名使用者
這個算是中等公司了，公司工作發展空間怎麼樣,好不好?(這要看公司的老闆，他的經營理念了，
7樓：匿名使用者
從行業和規模上來判斷，算是中小公司……
8樓：
你連這個都分析不清楚，我勸你還是別去了，去了再小的場子你也會被t
多少人的企業算中型企業
9樓：妖精王的祝福
中型企業一般指職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下的企業。
1、建築業為職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。
2、零售業為職工人數500人以下，或銷售額15000萬元以下。
拓展資料
一、中型企業特點
企業發展起來了，具備了一定的規模，各項管理制度基本健全了，不再為「生存」而擔心.但是，場背景變了，「賣方」市場變成了「買方」市場，總量需求不足與結構性**不足共生，使中小企業遇到了前所未有的困境，即由勞動密集型帶來的就業優勢將變為競爭劣勢。企業兩級分化，中小企業將首當其衝。
穩定的大局下，提高中小企業的有機構成和科技含量，實現「二次創業」突破發展是當前中型企業發展中的重中之重。
二、發展中存在的問題
1、業務、規模發展了，人員素質及內部管理沒有跟上，造成管理混亂
2、家族式管理與人才戰略的矛盾
3、財務管理、財務人員素質、人力資源管理、激勵機制、營銷拓展都是困擾著中型企業進一步做大做強的瓶頸問題，可以說，這些問題不解決，中型企業不但不可能完成質的跨越，反而有可能因某一突出問題再「重頭再來」
4、創業時期的中、高層管理者的意識突破是企業發展的桎梏。
10樓：默默她狠傷
中型企業，不同的行業人數要求不同。
中型企業一般指職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下的企業。
其中，建築業為職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。零售業為職工人數500人以下，或銷售額15000萬元以下。
批發業中小型企業為職工人數200人以下，或銷售額30000萬元以下。交通運輸業為職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下。
郵政業中小型企業為職工人數1000人以下，或銷售額30000萬元以下。住宿和餐飲業為職工人數800人以下，或銷售額15000萬元以下。
拓展資料：
「工業企業」包括採礦業、製造業、電力、燃氣及水的生產和**業三個行業的企業。
工業企業的銷售額以現行統計制度中的年產品銷售收入代替；建築業企業的銷售額以現行統計制度中的年工程結算收入代替；批發和零售業的銷售額以現行報表制度中的年銷售額代替；交通運輸和郵政業、住宿和餐飲業企業的銷售額以現行統計制度中的年營業收入代替；資產總額以現行統計制度中的資產合計代替。
其他企業是指在《統計上大中小型企業劃分辦法（暫行）》（國統字[2003]17號）和本表中未列示的行業企業，具體包括：從事衛生、社會保障和社會福利業，公共管理和社會組織等行業的企業。
11樓：匿名使用者
500--2000人的企業算中型企業。
拓展資料：
中型企業一般指職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下的企業。其中，建築業為職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。零售業為職工人數500人以下，或銷售額15000萬元以下。
批發業中小型企業為職工人數200人以下，或銷售額30000萬元以下。交通運輸業為職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下。郵政業中小型企業為職工人數1000人以下，或銷售額30000萬元以下。
住宿和餐飲業為職工人數800人以下，或銷售額15000萬元以下。
特點企業發展起來了，具備了一定的規模，各項管理制度基本健全了，不再為「生存」而擔心.但是，場背景變了，「賣方」市場變成了「買方」市場，總量需求不足與結構性**不足共生，使中小企業遇到了前所未有的困境，即由勞動密集型帶來的就業優勢將變為競爭劣勢。
企業兩級分化，中小企業將首當其衝。穩定的大局下，提高中小企業的有機構成和科技含量，實現「二次創業」突破發展是當前中型企業發展中的重中之重。
問題一、業務、規模發展了，人員素質及內部管理沒有跟上，造成管理混亂
二、家族式管理與人才戰略的矛盾
三、財務管理、財務人員素質、人力資源管理、激勵機制、營銷拓展都是困擾著中型企業進一步做大做強的瓶頸問題，可以說，這些問題不解決，中型企業不但不可能完成質的跨越，反而有可能因某一突出問題再「重頭再來」
四、創業時期的中、高層管理者的意識突破是企業發展的桎梏。
具體到財務管理方面
（1） 無獨立的審計部門及審計人員：大多數中型企業財務力量很健全——有財務總監、財務經理、主管會計、核算會計、出納會計等很齊全 ，但很少有企業設立單獨的審計部門及審計人員
（2）不設財務經理——部分企業因經費或沒有合適的人選的考慮，沒有設財務經理
（3）授權經營但沒有客觀績效考核基礎和依據——在所有權與經營權分離時，投資人往往設定考核指針對其進行授權、考核和激勵，以達到責權利相結合，這是授權經營的核心部分，但往往因為缺乏客觀的考核基礎與考核依據，雙發都不滿意，從而產生內耗，甚至分崩離析。
（4）內部控制不健全，造成管理混亂——企業大了，人多了，就應該通過內控制度規範內部管理，小企業的人管人方式管不過來了，造成一管就死，一放就亂。
12樓：霸燈
500——2000人的企業算中型企業。
按照國際通行標準，公司大小一般按雇員人數來劃分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司為500——2000人，2000人以上的公司為大型公司。
大中小企業 各自的員工人數大約是多少呢？
13樓：匿名使用者
行業名稱指標名稱 大型 中型 小型 微型
工業 *從業人員(x) x≥1000 300≤x＜1000 20≤x＜300 x＜20
批發業從業人員(x)人 x≥200 20≤x＜200 5≤x＜20 x＜5
零售業從業人員(x)人 x≥300 50≤x＜300 10≤x＜50 x＜10
交通運輸業從業人員(x) x≥1000 300≤x＜1000 20≤x＜300 x＜20
倉儲業從業人員(x) x≥200 100≤x＜200 20≤x＜100 x＜20
郵政業從業人員(x)人 x≥1000 300≤x＜1000 20≤x＜300 x＜20
住宿業從業人員(x)人 x≥300 100≤x＜300 10≤x＜100 x＜10
餐飲業從業人員(x)人 x≥300 100≤x＜300 10≤x＜100 x＜10
資訊傳輸業從業人員(x) x≥2000 100≤x＜2000 10≤x＜100 x＜10
軟體和資訊科技服務業從業人員(x)人x≥300 100≤x＜300 10≤x＜100 x＜10
房地產開發經營營業收入(y)萬元y≥200000 1000≤y＜200000 100≤y＜1000 y＜100
物業管理從業人員(x)人 x≥1000 300≤x＜1000 100≤x＜300 x＜100
租賃和商務服務業從業人員(x)人 x≥300 100≤x＜300 10≤x＜100 x＜10
其他未列明行業 從業人員(x)人 x≥300 100≤x＜300 10≤x＜100 x＜10
這是最新的
國統字〔2011〕75號
規定的。
14樓：於昌斌的
中小型企業須符合以下條件職工人數200人以下，或銷售額3000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。
中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額40000萬元及以上；其餘為小型企業。
建築業，中小型企業須符合以下條件：對職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。
中型企業須同時滿足職工為數600人以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其餘為小型企業。
15樓：匿名使用者
從業人數在2000人以上為大型企業，2000以下300以上為中型企業，低於300人為小企業
16樓：獨尊發家患無窮
大型企業的員工在一千人以上，中型企業的員工在二百人以上，小型企業就無所謂了。
乙個800人的公司,如果招乙個牛人,卻超出預算,上報總部審批,大概要多少時間
17樓：花一聽
6000工資不能算是牛人吧。
另外，如果他的職位市場價是4000，他要6000，不太合理。
如果他真有能力，可以和他談獎金。基本工資不能超出那麼多！
準備過春節了，想年前組織公司開展乙個活動，大概800人左右的公司，有什麼活動方案嗎？
18樓：匿名使用者
參加人員的範圍？主要嘉賓和領導？大概安排多長時間,要以什麼為主題,達到什麼效果，大概預算多少？這些都是設計前提.
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軍訓感悟 六天，在漫漫的人生中只不過是匆匆的一瞬間。但在軍訓中度過的六天，絕對是不平凡的六天。結束並不意味著句號，而是漫長的高中生活中的乙個逗號。需要我們努力的日子還很長，路漫漫其修遠兮，吾將上下求索。一遍又一遍枯燥乏味的動作，一句又一句不得違抗的命令，一套又一套令人生畏的紀律 一天的軍訓終於把同學...
左右的100歲老人祝壽詞，800字左右的100歲老人祝壽詞
福如東海，壽比南山 人生就像一場戲,因為有緣才相聚,相扶到老不容易,應該好好去珍惜,為了小事發脾氣,氣出病來無人替,鄰居親朋不要比,兒孫瑣事由他去,吃苦享樂在一起,神仙羨慕好伴侶.真誠 清淨 平等 正覺 慈悲。看破 放下 自在 隨緣 念佛 100歲老人生日賀詞 女士們 先生們，各位親朋好友，各位來賓...
要左右的名家散文，要800字左右的名家散文
在新秋傍晚動人鄉思的涼意中，她的三弦的哀音便像晚來無巢可歸的鳥兒一般，在黃昏沉寂的空氣裡徘徊著。沒有曲譜，也沒有歌聲伴著，更不是洋洋灑灑的長奏，只是斷斷續續信手撥來的弦響，然而在這零碎的弦聲中，似乎不自已的流露出了無限的哀韻。灰白的上衣，黑的褲，頭髮與面部分不清的模糊的一團，曳著街燈從樹隙投下長長的...
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