1樓：匿名使用者
如果是應屆畢業生，你應該提早計畫，並為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參於工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。
具體的，你應該是以下幾個方面來做準備：
1. 為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。
2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。
3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，**，報紙和各種**
4.製作乙份得體的簡歷，乙份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法,我想，對你找工作是很有好處的
2樓：匿名使用者
萬事開頭難
沒有好的水平出來找工作
我相信你已經知道是什麼樣的了
建議找乙份養活自己的工作先
然後慢慢進修自己
這樣可以使你一步一步的提公升
很多人是出來工作才知道讀書的重要性
所以建議你慢慢來
有些事急也急不來的
到有能力的，那些理想的工作可能不用你找了
在你面前的是選擇而不是去面試等待訊息
祝你一路順風！
3樓：匿名使用者
腳踏實地，從零做起！只要勤奮，有吃苦耐勞的精神，做什麼都可以的！加油！
4樓：匿名使用者
花上一年時間學習一門專業知識，要努力學，然後在找與專業有關的職業
怎樣才能找到乙份理想的工作？
5樓：隆幹
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹乙份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。
其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。
現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的乙個畢業生因為寫錯了乙個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。
還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。
在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出乙個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有乙個基本了解。
曾經有乙個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中乙個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
6樓：吉林省萬通技工學校
可以根據自己的興趣愛好去學一項專業技術，所謂「一技在手工作不愁」。也會有乙份不錯的收入。
怎樣才能找到乙份理想的工作？？？？？？
7樓：
工作是這樣找到的：聰明者堅持到底
千龍網求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死於槽櫪之間。當然，推銷自己，決不只是阿諛奉承，討好考官。這裡的智慧型是善於學習，勤於思考，加上講究技巧——
求職如求愛：若非能者就做韌者
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性。
鄭州市某著名電器廠招工，中專畢業生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事主管見他身材矮小，學歷又較低，就回答：「我們現在不缺人，過乙個月再說吧！
」其實是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，便又找理由說：「你這衣冠不整的樣子，怎麼可以進廠呢？
」於是陳就去借錢買了新衣，好好修飾了一番又去應聘。對方拿他沒辦法，又說：「你不懂電器知識怎麼行？
」兩個月後，陳昭亮又來了，並說：「我已經學了兩個月的電器相關知識，您看我哪些方面還不夠？我一定認真來補！
」看著這位韌勁十足的求職者，人事主管不得不說：「我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。」他終於感動了這位主管，如願以償地進了工廠。
長得不好，但我說得好
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘渠道，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，面對老總，從「永芳」、「伊貝嘉」等化妝品公司的成功之道說到「雅芳」、「霞飛」的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。
這位老總很興奮，親切地說：「小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告——外觀很重要。」鄭小姐毫不自慚，迎著老總的目光大膽進言：
「美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，表達效果不是一樣嗎？」老總默許，寫了張紙條遞給她：「你去人事科報到，先搞推銷，試用3個月。
」鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，乙個月下來，業績顯著。她現在已是該公司的副總經理。
一語中地批評反而會被賞識
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其「過」，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，而且表明：1．你已經在關心與研究該單位，並探索
該單位未來的發展；2．你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著「進了再說，不行拉倒」的心態隨便試試看。另外說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於應聘獲得成功。
先入為主靠解決方案取勝
深圳一家著名外企招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有的原本就是外企員工。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的無名小卒。在談到何以制勝時，這位先生道出招數：
「這家公司招聘廣告在《深圳特區報》一登出來，我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是切實可行的。公司沒請我，我就已為公司工作了，不請我又請誰呢？」
用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題。對症下藥，提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的認可。
***********************************
「招聘」來的應聘經驗
2000年秋，深圳。我住在乙個同鄉的廠宿舍裡，每天早上坐車到深圳人才大市場。這種日子已持續了乙個多月，可每乙份簡歷送出去都如石沉大海，令我沮喪、無奈、焦急。
這一天，我又在人才大市場裡轉了乙個多小時，乙份資料也沒送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什麼呢？又轉了一會兒，當我經過乙個招聘位時，看到那裡寫著某公司的招聘條件：
「統計員一名，大專以上學歷，統計或會計專業，兩年以上工作經驗，男女不限。」這條件太簡單了——可惜招聘位上根本沒人。我看看表：
11點。大概招聘的人早把應聘資料抱走了吧。我心裡突然冒出乙個大膽的想法：
我來做個「招聘者」！我掃了一下四周，沒人留意到這兒，太好了。於是我快步走入招聘位坐下，理了一下領帶，把自帶的應聘資料塞進抽屜：
招聘工作開始啦！
剛開始時我有點緊張，但很快就鎮靜下來了。接下來的乙個多小時，我順利地完成了我的「招聘」工作，共收到應聘資料近50份。從這一次的「招聘」中，我學到不少東西：
一、我發現，大部分應聘者過於謙卑，有的甚至刻意討好。這與我今天早上的心態也差不多。因為在人才大市場中較長時間找不著工作，再多的自信也被擊落了。
可是，當我作為乙個招聘者的時候，給我留下良好印象的，總是那些看起來不慌不忙，說起話不卑不亢的求職者。我領悟到，乙個求職者不管內心有多失落多焦急，在面對招聘者時都要一掃而光，表現出一副滿懷信心的神情。
二、有的應聘者雖有一定的實力，但急於問清招聘單位的情況，這在招聘現場同樣不適宜。也許你覺得大家都是平等的，既然招聘者可以向應聘者提問，應聘者當然也可向招聘者提問。這種說法本身沒錯。
但你忘了，招聘單位在人才市場面對的是許多應聘者，而不是你乙個人，招聘者哪有時間為你答這答那。要知道招聘者當場定奪的情況很少，你要提問，到下次面試時也不遲。更何況有些情況是不能當眾答你的，偏就有人傻乎乎的什麼都問。
三、應聘者投資料時應準確把握招聘者的要求，否則只是浪費資料罷了。在我收到的50份資料中，有五六份是化學、機械專業本科的。當然，讓一名本科生學做統計工作，要上手不是什麼難事。
但你要知道，專業對口的應聘者有一大堆，憑什麼要招其他專業的？
除此之外，應聘時的儀容、簡歷及自薦書的寫作等，也都是比較重要的。
從這次「招聘」中，我收穫良多。半個月後，我成功應聘為某公司會計。
怎樣才能找到好工作，如何才能找到好工作？
首先確定你心目中好工作的標準。其次確定好工作你能否做好。再次確定社會上是否存在你認為的好工作，如果有你是否有能力進入。最後朝著你的目標前進 無論你學什麼專業，要想找到乙個適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點。要認識自己，弄清自己能幹什麼，想要什麼。擇業首先要認識自己，看...
怎樣才能找到自己的伯樂，怎樣才能找到自己定位的目標？
感覺你好像沒什麼自信 俗話說 讀萬卷書，不如行萬里路。你既然有寫作方面的天賦也不願意放棄自己的夢想，就應該努力往這方面學習，絕不能膽怯，你現在欠缺的就是這乙份信心。讀書，雖然現在是網路時代，但是還是有很多好的書籍，這需要你根據自己的情況選擇性的進行閱讀，好的書籍，看的多了自然沒有壞處，在看書的同時對...
怎麼才能找到真正愛自己的人，人怎樣才能找到自己真正想做的事？
愛需要男女雙方共同維護，你用真心去愛她，關心，體貼她，如果她也愛你，她也會全心為你付出她的愛，如果她對你沒感覺，不喜歡你，你就該放手去尋找真正愛你的人。說明你碰到的人，並沒有喜歡上你，要想找到真正愛你的人，那也看運氣和緣分了。感情這東西是可遇而不可的。說不定哪天你就會有幸遇到！這個不可以說，想找就可...
怎樣才能找到愛我的男朋友，怎樣才能找到乙個愛我的男朋友
大多數女孩都會找乙個對她好的男生，記得，愛你可不是僅僅對你好。乙個女孩喜歡看韓劇，給她一天時間，她會不會把百分之九十的時間都用在看韓劇？如果乙個男生把多少多少時間用在關心你，這沒什麼值得你欣賞的，有理性的去幹點有用的，長點本事，別到後來真正遇到了困難才發現心有餘而力不足，那卑微的關心不頂點屁用 表示...
如何才能找到自己的目標，怎樣才能找到自己定位的目標？
乙個人要想發展，確立人生目標是有效的方法，從根本上來說，就是認定自己的人生哲學或基本信念。根據不同時期，所從事的工作確立自己的短期 中期 長期目標，包括自我期待與基本價值觀。沒關係沒錢，對不起，你沒方向。誰能知道自己幹什麼？歐巴馬能知道自己幹村長？誰也不知道以後自己能幹什麼，只能瞎幹，慢慢的慢慢的，...