1樓：匿名使用者
今天是星期五，我想快樂的度過這乙個星期可是有一件事讓我很不高興。
下課了，我和李傑一起玩加減乘除（一種娛樂遊戲）我一下子將沙包發了很遠，李傑一看這麼遠，就怕輸，別人看了也不好，就把沙包扔出去，因為用的時候太用力，把沙包扔到了教室裡去了，可想而知，窗戶也打破了，這還不重要，沙包還掉到了許小明頭上，把許婷打哭了，許小明拿著罪證——沙包跑到辦公室裡去告狀。我自言自語道，哎，必須的挨批了，倒霉。
上課了，老師拿著罪證走到講台上，對大家說：「這是誰的沙包呀？」「我吞吞吐吐的說：老...師...這個沙包...是...我...的...。」
「拿著玻璃也是你打破的？」「老師，這玻璃是李傑打破的。」「李傑打破的，你的沙包怎麼到他手裡了？難道是李傑搶的？」老是怒視著我，「對，是他搶的。」
「吹牛皮，明明是你打的還想抵賴」李傑大吼道。
「你們到操場上比一比，誰扔的遠誰就
如何應對職業倦怠問題，如何有效應對職業倦怠
然而，教師職業倦怠是怎樣產生的呢？我認為，教師職業倦怠的產生，究其原因，既有來自社會的壓力，也有來自學生 家長的壓力，來自行業和周圍人際關係的壓力，還有就是自身原因。1 來自社會的壓力 我國的教師隊伍本身非常龐大，然而社會上只要一有關於教師的反面案例和關於教師的醜聞，人們就會不由自主地質疑整個教師隊...
如何解決職業倦怠期，如何走出「職業倦怠期」
大部分職場人士都存在職業倦怠的問題，介紹一套方法幫你找到工作和生命的意義，助你活出不一樣的人生。如何走出 職業倦怠期 職業倦怠期有兩個關鍵因素，乙個是興趣，乙個是能力。由你目前的職業判斷，你的興趣度，和你的能力度。假如你是缺少興趣，那麼你就得想辦法重燃你的職業興趣。假如你是發展中缺少能力的，那麼你就...
影響職業倦怠的因素
第一，人際關係。學校的組織氛圍既影響教師的工作效率，又影響教師的工作情緒。如果學校成員間相處得和諧融洽，教師就能得到歸屬感和安全感，自然就會提高工作效率和積極性。相反，要是校領導獨斷專行，不允許普通教師參與討論，把他們排除在學校的決策以外，或者教師與教師之間存在勾心鬥角，時時提防的情況，那教師就容易...
什麼叫職業感，什麼是職業倦怠感
職業感和事業感雖一字之差，卻有本質的不同。職業感往往是對工作倫理規範的認同，比如自己從事了某項工作，獲得了一定報酬，工作倫理規範就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起自己所獲得的報酬。這樣的人大多懂得職業操守，能夠恪盡職守。職業感有二種類別，一種是對職業所涉及範圍內的事務或人有不同於別人的判...
如何解決職場人士出現的職業倦怠
1.缺乏正向激勵 職業倦怠產生的原因，很大程度上是缺少正向激勵。這些正向激勵，既包括物質激勵，比如公升職 加薪等，也包括精神激勵，類似馬斯洛需求層次理論中所說的 愛與歸屬 自我成長 的需要。其中，被賞識 被尊重和被喜愛都屬於 愛和歸屬感 的需要 在工作中學到了新東西，有收穫感，能力得到提公升，自我價...