1樓：匿名使用者
你是上級還是下級，
因為工作的關係 ，我自己接觸過很多主管，
工作十年，也看過很多後輩，雖然沒做過主管，你自己是主管嗎?看你的回答很成熟，也很有主見，很有用，也很有見地，可是，如果沒有這方面的問題的話，聽起來就有點教科還是有點嚴肅，
這是我直接的感覺，
你想當乙個怎樣的主管，如果你是有一些內容的人，你想當乙個業務型的主管嗎?
如果你是乙個交際手腕的人，對工程師，可能也有些感冒，你很關心下屬，對於有事的人來說，是很體貼的，可是對乙個沒事的人來說，沒有人一天到晚有事的，我上班十年，主管問我有沒有什麼事的時候，
也只有今年小孩出生才有點話講，
這麼說好了，如果我結婚，我主管說，恭喜喔，你結婚事忙，請假只要說一聲就好，
但是如果我沒有結婚，有人一直問我什麼時候結婚，就有點…你不像能夠講你今天變漂亮了之類閒話的人，
所以，你是什麼樣的人，你想跟你能成為什麼樣的主管是不一樣的，沒有完美的主管，也沒有下屬一天到晚出事的，平常時候，讓下面的人知道自己要做啥，
有事的時候，在職權方面給一些方便，其他人都會看在眼裡，甚至，幫下屬爭取一些方便，
工作上沒事，別因為想親近一些就講一些有的沒的，保持適當的距離，其實沒有不好，參考看看。
2樓：星語小小
回答晚上好，親親。一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張；表現比較拘謹，並且自卑感強；相反，在與社會地位低於自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
比如，有的人在自己的上級面前從不敢「妄言」，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
因此，上下級之間的講話，上級要力求避免採取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，只有感情上的貫通，才談得上資訊的交流。
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上下級之間，部門之間如何做到有效的溝通
工作當中如何做好上下級之間的溝通
3樓：楠風吹呀那個吹
做人要厚道 處事要靈活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.
第二.對與你的下屬一定要關心他平時工作完成的情況及指導,同時關心一下生活.
第三.對與你的上司要服從工作安排,對上下達的任務要即時完成,多提建議,多匯報工作情況. 與上級相處:1.努力工作,把工作做到最好.
2.要經常溝通,如談談今天做了什麼事,什麼事沒做,自己準備怎麼做,上級希望怎麼做.
3.有時間可以與上級談談心,包括自己的快樂.煩惱.
壓力等,洞察上級的快樂.煩惱.壓力等,努力為上級分擔煩惱.
壓力等,另外特別注意,洞察上級及老闆對公司的發展前景,然後向那個方向前進.
與下級相處:1.實施人性化管理,要真心去關心自己的下級,了解他(她)們的生活.煩惱.壓力等
2.把員工利益與公司利益結合,首先是公司利益再員工利益.
3.要經常與下級交流,了解他(她)們的工作心態.工作需要等,努力去解決.
4.建議一些集體活動,如搞一些團隊活動等,上下級都參與,加強與員工的交流及人性化管理. 跟上屬配合
首先，做工作養成隨時向領導匯報工作進度的習慣，讓領導能隨時知道你工作完成到什麼情況，這樣萬一有什麼錯誤領導也會及時幫你指出來。再就是就算一件工作沒做好只要工作中隨時跟領導匯報情況了，它也可以理解，不會太難為你
再就是，鍛鍊自己的獨立能力，領導不在的時候自己能獨當一面。什麼事都找上屬問的話，那還要你幹嘛。但是切記一點，不要擅作主張。
在決定做一件事之前，先跟上屬說，我準備去做一件什麼什麼事，準備怎麼怎麼去做，聽聽上屬有什麼意見，同意了再去做
第三，要理解上屬，多關心上屬，包括生活和工作
上下級之間應如何有效溝通？
4樓：匿名使用者
首先承認自己的失職，向張總如實交代情況
其次爭取張總的信任支援，挽救公司在客戶面前的形象、聲譽
最後借此次危機抓住機遇，一是要嚴懲犯事者，達到敲山震虎之效果；而是要充分總結分析業務流程，理順銷售部的各種複雜關係以及部門和公司的關係
職場上下級之間的溝通技巧應掌握哪些原則
5樓：優青網
1尊重權威
上級領導是領導你的人，所以不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是好朋友，在工作中也要叫職務，在飯局茶局上，不應該自己坐主賓位。跟領導說話時要注重自己的語氣，不能盛氣凌人，最好採取委婉的語氣。
2坦誠相待，主動溝通
與上級溝通時，如果在工作上出現問題或者對一些事情抱有自己的想法，可以主動與上級溝通，不要刻意隱瞞。有些剛入職場的人迫於環境的壓力，不敢想領導表露自己的想法和意見而錯失機會，其實很多時候敢於說出自己的想法會得到領導的讚賞。我們也可以試著和領導做朋友，不要覺得領導是自己高攀不起的，領導也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真誠想跟他們做朋友，我相信很多人都不會拒絕的。
3讀懂領導的心思
通常讀懂乙個人的心理可以更有利於溝通，對於領導也是如此。在平時生活中注意留意領導的興趣愛好，了解他的性格特點，適當的時候可以適當地恭維。
4選擇適當的場合和時機
與領導溝通的時候一定要選擇適當的場合和時機，不要選擇領導心情不好或者工作繁忙的時候與之溝通，這樣領導不但沒有心思聽你講話，而且還會感到煩躁，所以應該選擇領導心情好，工作比較順利，時間比較寬裕的時候再進行溝通。
5把握捧場尺度
作為領導，肯定希望被下屬肯定和仰慕，所以適當的時候要學會捧場，但是捧場並不等於阿諛奉承，無原則的套近乎，有些事情一定要有自己的立場和觀點，不能一味附和。
如何實現上下級之間的有效溝通
6樓：思若海之風
想要實現上下級有效的溝通
這個還是需要領導多多的詢問下級，這樣可以管理到位
下級需要多多向領導匯報工作，這樣可以突出員工的優秀
上下級之間交流，溝通的基本內容是什麼工作
7樓：
經驗！！！！！！！！！！！
您期待上下級之間,平級之間怎樣的溝通方式？
8樓：回到家大結局
感覺上級跟下級要保持一點距離，如果沒有威嚴說話下級就不會聽，難管理。平級之間做朋友同事都沒問題。
如何做到對上下級的溝通,與平級的溝通
9樓：小研老師
想要做到上下級的溝通與評級的溝通，那首先要正確的面對自己的立場，然後心平氣和的去溝通。
怎麼處理與上級之間的關係，如何處理好上下級之間的關係？
下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則 一 要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子 吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。二 採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。三...