1樓：李梅
你和姐姐商量一下，看你姐姐怎麼說，你姐姐至少了解點，如果勸你先不辭職就先乾著，年後辭職
2樓：允疏懿
回答您好 你的問題資料準備中請稍候謝謝。。。。。。。。。。。。
您好 這個問題我的感覺是「過完年辭職比較好,現在工作不好找,過完年好找,還能拿獎金。」
一、選擇年後辭職更為明智
我在理智的權衡下，得出了以下結論：
1、年終獎不能白便宜了公司和領導
既然忍了這麼久，還那麼不開心，就還剩兩個月的時間，請假也要拿到年終獎再走，要不然豈不是便宜了公司和老闆。
要知道每個專案組都有乙個資金池，專案獎金和年終獎都是年底靠績效考核等標準來定奪的，你這一走，你的那部分年終獎金分給了別人。
工作可以不要，但咱不能跟錢過意不去呀。
2、年後辭職，安心過大年
就像你所說的，辭職回家過年，肯定會被親戚各種八卦，到時候搞得大家都很尷尬，也很難解釋清楚，弄得不開心。
年前辭職真的會讓人很被動，不知道下乙份工作何時找到，卡在這個節骨眼上就很尷尬。
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年底辭職好嗎？
3樓：允疏懿
回答您好 你的問題資料準備中請稍候謝謝。。。。。。。。。。。。
您好 這個問題我的感覺是「過完年辭職比較好,現在工作不好找,過完年好找,還能拿獎金。」
一、選擇年後辭職更為明智
我在理智的權衡下，得出了以下結論：
1、年終獎不能白便宜了公司和領導
既然忍了這麼久，還那麼不開心，就還剩兩個月的時間，請假也要拿到年終獎再走，要不然豈不是便宜了公司和老闆。
要知道每個專案組都有乙個資金池，專案獎金和年終獎都是年底靠績效考核等標準來定奪的，你這一走，你的那部分年終獎金分給了別人。
工作可以不要，但咱不能跟錢過意不去呀。
2、年後辭職，安心過大年
就像你所說的，辭職回家過年，肯定會被親戚各種八卦，到時候搞得大家都很尷尬，也很難解釋清楚，弄得不開心。
年前辭職真的會讓人很被動，不知道下乙份工作何時找到，卡在這個節骨眼上就很尷尬。
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4樓：奶茶
年底辭職不太好。如果你決定，年底離職，那麼你要做好下面幾個事情：找好下家的情況下，找個好的辭職理由，然後跟領導談一下離職的事情，寫好辭職報告提交，離職工作要保密，做好工作及物品移交工作，最後免不了和同事們聚餐道別。
1、為避免年後求職高峰，年前離職更容易獲得心儀工作，因為年前招人難。
有些人目光長遠，判斷出年前跳的是藍海，年後跳的是紅海，果斷離職，找到了心儀職位；而那些還等著年終獎的人，可能只能是備胎，往往抓不住新機會。
2、年底談離職，更容易談到高薪。
如果能年底談好，年後到崗，當然是兩全齊美。如果年底就要到崗，放棄了豐厚的年終獎，自然有資格和新單位談高薪作為補償了。
3、年底離職，給新雇主留下好印象，給老雇主留了情義。
一方面，年底離職的人可以給新單位好的印象，能夠體現你當機立斷，新工作在你心中的分量高就是最好的表忠心。另一方面，年底離職的人沒拿年終獎就走，可能給老領導和同事留下「美好的傳說」。
4、年底走，你爭取了2個月時間在奮鬥上，時間更寶貴。
人生苦短，有理想、有抱負的你甘願在不順心的工作崗位上浪費2個月時間苦等嗎。
年前辭職好還是年後辭職好?
5樓：何曼婷囖
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
6樓：注塑老文哥
我覺得十年前辭職好一點，因為年後好找工作一點
7樓：匿名使用者
年前好，
春節可以帶薪休假
8樓：姓邵名宇銘
年後辭職好一些。
年前辭職不但拿不到獎金等,並且找到工作沒乙個月又得放春節假幾天,那時你還沒能適應新的環境,放假對你來說並不輕鬆,會有很大的心理壓力,(比如說怎樣能把工作做好,怎樣得到同事的認可,怎樣讓老闆滿意等),你過年也過不好。
年後辭職的話,雖然找工作的人多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計畫的,所以,年後找工作也不會太難找。
至於租房費,交通費等,你無論是在年前找還是年後找都同樣要花費這筆開支的。
辭職流程如下：
第一：在辭職的前乙個月，先找你們領導談談，然後告訴他你要辭職。然後他會給你說希望你不要辭職，然後，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。
之後，領導會告訴你，要辭職必須等到乙個月後，等到工作交接完成後，在辭職。
第二：乙個月後，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字後，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領乙個退工單，這裡需要很多領導簽字。
第四：如果你都拿到簽字了，那麼恭喜你，你還差最後一步，就是離職證明了。
第五：你拿到離職證明了，然後，就可以離開了。當然，你還可以拿到另乙個證明，就是公積金領取證明。
這個在你離開工作城市的時候，可以把你的公積金領取出來。當然，需要你的本人戶口和身份證。
年前辭職好 還是年後辭職好
9樓：_菩提樹
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：扶瀾微步
即使年前沒有任何獎金
也沒有必要辭職
除非你已經找到了合適的單位
對方同意你立刻就職
12樓：愛吃肉的胖柯
其實你不用顧慮這麼多的，真的，他讓你加班的時候他怎麼好意思呢
13樓：匿名使用者
年後辭職好，年前還有福利。
14樓：匿名使用者
如果沒有獎金、回家過年不方便的話那就年前辭職，這樣人資也可以提前做好招聘的計畫......
15樓：匿名使用者
個人建議年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位！
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！
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