1樓：匿名使用者
二樓的說法不對 首先我要反駁你的看法.因為,能看出來你沒在m工作過.
m的待遇是不錯這個是肯定的.但是想進去不難.
見經一般都是對外招聘的.
要求:本地常住戶口,大專學歷,良好的人品.
待遇:每個星期最少兩天休息,住房,養老等各種保險5個以上.每天50元麥當勞餐飲消費.
只要你有很好的態度,要誠懇,抓住面試人的想法,你就可以成功,我在南京的m工作,所以我知道,說難一點都不難,看個人.
待遇嘛一上來見經其實就是見習二副(二級經理助理),工資比員工組長高.你轉正後的工資應該在2500左右.南京這裡是2350,有年終分紅,年底雙薪資.
應該就這麼多.kfc公升的慢,因為等級劃分太多,而m僅分為:
員工→訓練員→員工組長→二級經理副理(二副)→一級經理副理(一副)→餐廳經理(店長,也就是每家店每家餐廳的老大).
員工也可以做接待員(接待員同訓練員乙個級別)→見習star→star.
2樓：喬曉然
麥當勞比較好，待遇好工資也更高。但想進去，難啊。。。
去麥當勞肯德基應聘見習經理要什麼條件？
3樓：匿名使用者
簡歷最起碼要本科學歷，在百勝餐飲（肯德基、必勝客）做過的可能他們不要，見習助理是最底層的管理，後面會公升職的，肯定會，我曾經做到副理的位置，
樓上的有見習助理這個崗位嗎？你到給我找找看
見習經理的學歷要求只是大專或以上（不排除各個城市要求區別），對從事過類似餐飲職務的優先考慮。管理層許多是從競爭對手肯德基必勝客等挖來的。簡歷包裝要看你自己了，一般現在都加介紹信。
大部分見習經理以及門店經理都是從基層服務員上去的，無特別外語要求。但基本問候對話要會。有現場模擬的。
表現的開朗外向大方就容易考慮你。當然相貌也是一定因素。
麥當勞餐廳經理的工資沒扣保險和公積金前4000左右，見習經理2000多塊，試用期間不交保險，平均勾一下差不多100塊錢一天，因為那三天要求天天上班，正式經理都是輪流值班。麥當勞的見習經理胸牌分為兩種顏色，一種為白色的，一種為紅色的。麥當勞很少對外招人，經理一般從內部員工裡資格老的技術好的規範理解清楚的提拔，有少數經理是從外面招進來或者從別的快餐店挖過來（比如從肯德基挖過來的）。
紅色胸牌的見習經理待遇是按小時計算的，和普通員工一樣都是小時薪，基數比普通員工高；白色胸牌見習經理就能享受正式經理的待遇了，月薪制，年底還有獎金。
只要夠努力就能公升職，速度相對還是比較快的因為人員流動性較大。個人以為怎麼說也算是在500強工作了，而且這種地方完全靠自己，可以躲避一些國內企業的資格和人際圈。全看你自己怎麼想了
4樓：匿名使用者
要帶上你漂亮的老婆去
麥當勞的經理和見習經理有什麼區別？
5樓：匿名使用者
見習經理屬於儲備幹部，通過培訓以後考核合格就可以轉正，成為經理。一般來說見習經理是幹最累的活拿最少的工資。麥當勞經理級別的員工是拿月固定工資的，最低階的就是見習經理，也就是工資最少，而普通員工、訓練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
而見習經理的見習期一般是半年，半年內要學會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習期的工服和普通員工一樣，工作內容也一樣，甚至更累，所以很多人都熬不過。
6樓：蛇酶
見習經理是經理的儲備人員
經過系統培訓，考核合格後公升遷
我要去麥當勞面試見習經理 請教有一些
7樓：九尾斷弦
我以前在麥當勞幹過，見習經理面試看你當時的表現和應變能力而且還會問你些你以前工作問題。
1、對於為什麼會跳槽，我的回答是：
肯德基和麥當勞同屬於一類餐飲類公司，基本共同佔據了快餐市場的90%的份額，既然屬於競爭企業那麼在管理機制和營銷手段上就肯定
會各有不同，所謂勝出畢有所長，我已經決定致力於奮鬥在這個行業，當然希望趁著自己年輕，拓寬自己的思路，多做點嘗試確保事業
道路選擇的正確性。所以想帶著自己的一些工作經驗加入到麥當勞中，我已經是肯德基的全星訓練員有了自己的瓶頸，所以也想通過
換乙個環境，也調整下自己 ，學習些新的能力與知識，為自己在這一行業中闖蕩增加些砝碼。（其實你得看你當初是怎麼想的，為什麼
會辭職，得將那些因素柔和下往大了方向來回答，而且要簡短點）
2、關於自己的優勢。
首先基本能力上講，我從事這一行業x年，都在xx公司xx公司任過職（說出什麼職位）。我在肯德基的工作時期，順利掌握了所有工作站
技能，被提拔為全星訓練員。由於肯德基和麥當勞在產品組合上有相似之處，所以一定能在較短時間內熟悉掌握麥當勞的各操作環節。
除此基本能力外，我認為經理的職責是迎難而上帶領員工竭盡全力解決所有問題，同時保質保量完成上級任務與指令，對於這些要求，
由於我曾是全星訓練員在團隊合作及團隊領導方面積累了一些經驗，同時通過這些年的工作實踐 我相信通過虛心學習和請教 一定能將自
訓練成一名合格的經理
（你得認清你要應聘哪種經理，麥當勞分為分店總經理，行政經理，訓練經理，庫管經理，在說了上面兩條後你得針對你的應聘種類
說說你的價值，如你是本地人你對當地市場了解 你的行政能力辦公軟體和社交能力怎樣 庫管的話 你的人脈怎樣 你對各種產品的市場反應
與銷售渠道怎樣，而且你最好多查查了解下麥當勞的營銷優劣，然後在面試時能夠點綴性的談談你對麥當勞以後市場的發展方向和思路）
其他的看看你什麼反應我們再討論吧，拿出自信來，麥當勞喜歡的是自信而又謙虛 能力與親和力並重的人。加油
8樓：
在肯德基做全星，它只是一種經驗，而不是優勢。
9樓：水水
因為個人問題,不想兩個人都在同一家店,同個公司.這個回答最簡單.
10樓：匿名使用者
因為肯德基留不住人才唄。
麥當勞見習經理面試要經過幾輪面試？
11樓：單牙殭屍
一般都是先有乙個副經理面試，問應聘者一些簡單的問題和基本資訊，然後再由本店的店長複試，複試過了就可以準備培訓學習，試用期一般三天。
1 著裝要職業一些，切不可穿休閒服。
2 面試的時候要注意以下：
面試人會先自我介紹，然後要求你自我介紹。要準備2分鐘左右的自我介紹。如果英語不好的話切不可說自己英語口語，聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。
然後面試人會讓回憶以前工作生活裡記憶深刻的事情。通常會要求表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的，不要去編。因為很多細節是編不出來的，而且說得越多越容易露出馬腳。
面試人考察的內容有以下四個方面：
工作標準；工作適應性；團隊合作；顧客滿意度；
所以所有面試的內容要從以上四個維度去準備。
最後如果面試人要求提出困難的話，最好表現出不怕苦，不怕累，這樣容易留個好印象。
如果面試通過的話還會有oje考核。一共3天。第一天打烊，第二天開鋪，第三天下午班。
一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待，門店的店經理，副理，訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。
通常乙個人是否通過，往往決定在某一兩各人的話語權。
12樓：麥當勞
你是哪個城市的？見習經理的話首先店長級別的面試，其次督導面試，然後去店裡試工三天，再然後經過om【乙個大官】面試。都通過的話就可以簽合同了。
麥當勞和肯德基那個先出市場，麥當勞和肯德基，誰先開？
麥當勞1954年在美國開設第一家餐廳，原來是乙個叫麥當勞兄弟經營的汽車餐廳，雷克羅克發現了麥當勞餐廳並接收過來進行規劃和重塑，結果就是現在全球30000家餐廳，當然這方面他是老大的。但在美國和歐洲，還有乙個叫漢堡王的很牛的，主要是因為那邊的人都愛吃牛肉，所以這兩個品牌在西方非常厲害。麥當勞89年進入...
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肯德基和麥當勞的危害，為什麼說肯德基 麥當勞是垃圾食品？
常視為垃圾食物的漢堡 炸雞 比薩 熱狗這些食物雖然也很有較高的熱量，但充其量只能當作是高熱量食物。就拿漢堡為例，因為漢堡裡面還加了其它食品如乳酪中還含有較高的蛋白質與鈣質，肉也提供蛋白質與維生素b1 b2，還有萵苣也含有豐富的水溶性的維生素c與b群，只是比起它所提供的熱量來說營養成分稍嫌不足罷了 炸...
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首先，名字不同。第二，吉祥物不同。乙個小丑，乙個老頭。第三，乙個做雞，乙個做肉。第四，肯德基的中國化程度比麥當勞高一些。中國的 西式快餐.的進爭 不單止這兩家！只是那兩家出的廣告費 高 和 在中國立足比較長的時間罷了！還有其實 中國的 西式快餐 收入 他們兩 還有另乙個也很出名的 什麼牌子 佔了 5...
肯德基和麥當勞的創始人，肯德基和麥當勞是不是乙個老闆呢？
大家冷靜的想想如果肯德基的雞都是長幾個雞翅雞腿的話，肯德基為什麼不把技術轉讓給醫學用到人身上治病，或者是軍事上，不比賣雞翅掙錢？這種技術連國際上專家都做不錯來乙個小小的肯德基就能做出來？ high小蟲 kfc 哈蘭 山德士 麥當勞 雷.柯洛克 和麥當勞兄弟 哈蘭 山德士和麥氏兄弟 肯德基和麥當勞是不...