1樓：卷枋茵
補充乙個吧，是我在即將畢業的時候在招聘會上看到的公司，類似於課程顧問的工作，要求本科學歷，有無工作經驗均可。負責招聘的女孩子文文靜靜，問的問題一點水分都沒有，上午面試，下午告訴我通過了，第二天八點半入職。
到了之後開晨會，講上個星期大家有哪些不足，乙個大舌頭，豆豆鞋，緊身t恤的男人，開始講自己的成長史，他說自己從小體弱多病，學習不好，每天都在打針，初中讀不下去就開始出來工作（說好的本科學歷門檻呢），
在社會裡知道了學習的重要性，於是他開始讀書充實自己。然後告訴大家嘴巴就是用來說話的，不是用來吃飯的，因為吃飯可以把喉嚨割開把飯塞進去。人不能用大腦思考，要學會用小腦思考，很多名人都是用小腦思考的，
他最近也在練習這個技能，現在一想事後腦勺就疼，說明他的練習起作用了。最後小腦男帶大家宣誓，大家知道宣誓是什麼姿勢吧？大概就是這樣的，
可能主管看到我一臉便秘的表情，上台開始挽尊「小x今天講的很好，我們要向他學習，大家今天知道了聰明的人都用小腦思考，看來我們的晨會很重要，不僅可以總結工作經驗，還能增長知識。但我發現有的家人表情不是太好，我們要學會尊重別人，虛心學習。」
接下來講台下面開始鼓掌，鼓完小腦男帶大家讀羊皮卷，大概讀了兩頁的樣子，放下書跳勵志舞。有一首最炫民族風，一首小蘋果。還有一首我忘了是什麼了，好像是拍拍操？
反正氣氛很嗨。跳完舞主管宣布晨會結束，大家趕緊忙起來。這時候已經十點半了，所有人背上包往外走，準備發展客戶。
人走的差不多了我跟主管說，我可能不太適應公司的文化，謝謝您給我工作的機會。
總得來說剛畢業那幾個月幾乎沒遇到什麼正經公司，這真是跟我平時不努力有關係，但我再不努力，我也知道乙個正常的工作環境應該是什麼樣子的。後來也是功夫不負有心人，在一家比較出名的上市企業裡找到了自己的位置，同事們距離恰到好處，公司管理模式非常透明，沒有那麼多花裡胡哨的流程，每天打卡上班幹自己的活，不用喊口號，不用跳小蘋果，不用灌毒雞湯。我也稍微有點安慰了，至少總是遇到奇葩公司的我可以通過這點不變成奇葩。
2樓：
最近公司業務氣氛不太好，連領導工作態度都很消極。老闆為了振奮士氣，上周五在辦公室整了個錦鯉**活動，頭獎是2臺大神**手機6p。這個事件的背景。
沒想到的是我居然中獎了！還是頭獎！歡歡喜喜的去行政部拿到禮品，還沒回到座位上就被領導拉到了一邊。恩，轉折開始了。
他拐彎抹角說了半天，我算是明白了。領導的意思是目前公司比較困難，讓我為公司著想下，把手機先放在他那裡保管下，等到年底的時候公司各項款回來了，他就直接講手機價值直接轉為年終獎，現金發給我，到時候手機就拿到年終**單裡面去用！
呵呵，面上話說的同情講理的，可誰心裡不清楚以目前公司的情況能不能撐到年底都說不定，他這麼做明擺著是不想把東西發給我。我也查過這2臺手機總價值不過也才3200左右，但領導這樣扣餿的做法真的很讓人不舒服。當時我差點把辭職的想法爆出來。
冷靜下來後想想，自己還有2個多月工資沒發，這樣的衝突讓自己損失還是不划算。所以不得不迫於強權，手機已經交上去，也因為多種顧慮，同事只知手機我都拿給爸媽用了……目前正在等待本月工資發放，離職表待上交中……
職場如戰場啊，真的是總有一些底線和爆點讓你不得不聯想到辭職退出，而咱們平常說的工資少在這些目前真的算最清楚明了的原因了！！！
3樓：冉春桖
1、繼續留在公司無法得到成長機會了
很多人會繼續待在乙個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。
所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。
2、領導對你不重視，看不到晉公升空間時
有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。
企業中，員工的晉公升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提公升，你個人的收入和格局都會不斷提公升，你是看得到未來的。
3、企業經營不善，沒有前景時
乙個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。
4、人際關係很糟糕，經常心情不好時
人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當乙個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。
5、工作的客觀環境發生改變時
這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，乙個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。
6、某些壓力很大的時刻
還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。
哪一瞬間讓你覺得自己應該離職了？
4樓：2王若冰
我們在工作中常常遇到不順心的事情。那麼哪些事情讓你瞬間想要離職呢？我來說說讓我瞬間想要離職的事情吧。
第一點工資待遇與面試的時候差太多。當初面試的時候，明明說得好好的，每個月的工資和五險一金繳納的情況以及年終獎金和平時表現得好的獎勵。可是發工資的時候卻又出爾反爾，你去爭辯的時候反倒說你這沒做好，那沒做好，明明你已經夠努力了。
第二點就是與同事相處的不好。剛開始實習的時候大家總是欺負你，你想忍忍就過去了，大家相處久了自然就會變得和諧。可是你沒想到就算你轉正了，大家的事情搶著做，可是同事們還是對你沒有好臉色。
不是覺得你這不行，就是覺得你那不行，反正就是永遠不能讓人滿意。他們在一起談笑風生，而你總是孤獨的乙個人。
第三點就是老闆承諾的事情達不到。當工資與績效掛鉤的時候，明明說好按20%給你提成。可是這個月你為公司賺了10萬，卻只給了你1萬塊錢。
你找領導理論的時候，他說公司也要吃飯呀，何況1萬塊錢已經比普通員工高了好多了。
工資不高，同事關係處不好，老闆為人不好。這些都是你想離職的原因。但是你告訴自己不能衝動，那些一瞬間想要離職的想法，往往被你的理智一再沖淡。
雖然一年365天，可能有300天你都想離職，但是你始終還是做著這份工作。加油吧，每個努力的人。
5樓：
知乎高讚問題：哪一瞬間你覺得自己該離職？
6樓：文具盒丶
領導總是給我穿小鞋，讓我覺得沒有存在的價值。
7樓：
我覺得工資不高，自己處理不了的事情領導不理，和領導吵架了，處處被同事排擠，沒有一點成就感，做得不開心就該離職了必境在這世上誰也不欠誰的！
8樓：烏塔的花園
當你在職時，付出再多努力都沒有回報時。
9樓：錦鯉瘦
與同事沒辦法再繼續共事了，整天都很壓抑，過的不開心，是時候換個工作了。
10樓：小鬼知道哈哈哈
你覺得自己已經付出了很多，但是老闆罵你同事排擠你，讓你覺得自己好像白白呆了這麼久。
11樓：
當自己受到不公平的待遇被冤枉時，會想離職。
12樓：sunny小常同學
努力和付出總是和得到的成不了正比，被同事捉弄或排擠。
13樓：唐秀洋
領導說話不算話，並且給別人開小灶的時候。
14樓：用心你會懂
一、與同事相處不下去；
二、公司沒有發展空間。
15樓：大玉
根本沒有人在乎你的努力和付出的時候。
16樓：北京陳叔
聊聊乙個有趣的問題—哪乙個瞬間你覺得自己應該離職了
可以說一說哪乙個瞬間你覺得自己應該離職了？
17樓：曉淡
當你發現你傻傻的為領導賣命，卻不斷被坑，承擔著本不屬於你職責範圍內的壓力和責任的時候。
18樓：尹朶月
某乙個同事為了邀功出頭又開始在工作群裡撕逼的時候,看到我的領導在他的領導前被罵時大氣不敢出的那一瞬間？
19樓：匿名使用者
資料第一，經理打分最後。被穿小鞋。部門經理對總經理隱瞞我的資料，避重就輕。還不能說什麼，同事都說我威脅到她。
20樓：三熙
如果你的上司對你咆哮，丟東西，看扁你甚至在別人面前侮辱你,或者是每一天都在威脅你的飯碗時，沒人應該看不起自己，說走咱就得走。
21樓：回憶
如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裡。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。幹的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求公升職加薪卻遭到拒絕。
22樓：小北
當你發現幹得多錯的多，對的錯的都來找你的時候，領導不承擔責任，還經常拿員工當槍使的時候。
23樓：知42401八追
領導不承擔責任，拿員工當槍使的時候。同事之間明明是合作關係，結果每次溝通，都弄的像你求人一樣的時候。
24樓：匿名使用者
如果乙份同樣的工作你重複了三年以上且看不到任何上公升空間與調整機會，甚至熬不死現任領導你就提公升不了，那你還是考慮走吧。
25樓：沉夜孤星
當你發現同事都不工作，卻和所有人關係都很好，你累死累活，同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。
哪一瞬間你覺得自己應該離職了？
26樓：北京陳叔
聊聊乙個有趣的問題—哪乙個瞬間你覺得自己應該離職了
27樓：回憶
在我看來，如果我的工作被別人接手的話，那麼我就應該離職了，比起被辭掉，自動離職會更好。或許你會覺得小題大做，但是在公司裡繼續待著你會很難做。
28樓：小知73123僖誄
可能是在乙個單位工作時間很長了，但是卻沒有任何的值域為與待遇的提公升，覺得就應該可能應該去換工作。
29樓：雙若曼
覺得自己該離職的時候可能就是自己覺得工作，還有它的工資待遇沒有相應的提高，可能就覺得應該離職。
30樓：晏寄松
當我發現我對我的工作再也提不起熱情的時候，我會選擇離職。在我看來，沒有了熱情大概就是對這份工作徹底失望了，也就沒有再待下來的必要了。
31樓：阿舞子
有的時候我會覺得我應該離職了，因為在乙個公司裡，我被後輩給輕視了。這真的很丟面子，在那一瞬間我感覺恨不得辭職算了，但是現實很殘酷，我離不開這份工作。
32樓：琴凝荷
自己應該去換乙份工作，可能就是覺得這份工作，他自己不是很喜歡，在加上工資待遇也不是很好。
33樓：司人清
其實我覺得很多時候都是因為自己的一些工作沒有得到別人的認同，就覺得可能不適合自己。
34樓：筱磊
其實有一瞬間覺得自己不是很喜歡這份工作，貌似心中的熱愛已經投向了其他工作，就想去離職。
哪乙個瞬間覺得自己應該離職了？
35樓：星期一中年
工作幾年之後，看到了自己的職業天花板，想了很多辦法，卻始終沒辦法突破,此時也許是乙個好方法。
我是學物流管理專業的，從學校畢業之後，就去了乙個物流公司，當時只是做乙個普通的倉管人員。
因為剛踏入社會，對公司內部的晉公升，結果並不是很了解，在那個公司工作了大半年的時間，我才發現根本進無可進。
分公司總共只有4個領導崗位，而所有的領導人員都很年輕，根本不存在退休或者你頂替誰的問題，有一些工作了七八年的老員工，還只是個員工而已。.
發現這個問題的時候，我就覺得這個公司我待不下去了，再呆下去好像沒有什麼意義，每天的工作都是重複性的，我也基本已經學會了。
未來可預見的幾年時間，公升職加薪是完全不可能的，每個月光靠拿這點死工資，以後絕對生活的很拮据。
我依然從這家公司辭職，換了一家國內比較大的物流公司工作，雖然也只是個基層人員，但是晉公升渠道很好，未來幾年絕對是會有進步的。
在這家公司做了兩年半的時間，我自己也從乙個普通員工變成了乙個部門經理，工資也有了很大的長進。
可這個時候，我又發現了自己的職業天花板。像我當時那種情況，想晉公升為高階經理，沒有5年以上的工作經驗是沒什麼希望的。
可如果我在這個公司裡繼續熬5年，我的年紀已經錯過了這個行業裡最好的上公升期。
當時我真的很迷茫，不知道該不該繼續在公司裡做下去，我不確定未來會怎麼樣，也不確定什麼樣的選擇適合我。
我當時還是選擇了辭職，雖然現在混的還不如當年，可我卻是沒有後悔過，與其在乙個看不到前景的公司廝混，還不如換個環境，邊走邊看，希望能找到自己的路。
沒有乙份工作是不委屈的，我從來沒有因為自己的喜好而想過辭職，每次都是看不到前進的路才會離開這家公司。
說太多也沒有意義，每個人的人生道路都是自己選擇的，自己選的路，堅持走下去就好了。
哪瞬間覺得自己是被愛著的呢，哪乙個瞬間覺得自己是被愛著的呢？
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