1樓：辰星
這種行為是屬於不道德的的行為，因為辭職以後就與這個領導再沒有任何的工作上的，還有法律上的任何關係，與公司也沒有任何的關係，所以這個領導的行為，不能出於一時的憤怒去，舉報這個領導應該要以德報怨。
2樓：焦問絲
這種行為是非常非常不好的，不值得去做。你的乙份工作，而且你辭職了，這說明你不喜歡這份工作，而且你的表現並不是很好，所以不要把什麼事都推給領導。而且你永遠不知道下乙份工作遇到的人會是誰，沒準兒可能還是這個領導。
做事要三思而後行。
3樓：辰星
我認為這是一種發洩行為，而且是一種屬於不道德的行為，孔老夫子說過己所不欲勿施於人，雖然說你對這個公司或者這個領導比較厭惡，那也不能做出這麼有損道德的事情，而且這屬於一種過河拆橋的行為，所以盡量不要這麼做。
4樓：消化
你確實有你前領導違反公司規定的證據，值得提倡，畢竟人力資源以及公司監察部門不一定有這麼深入地了解每一位管理幹部。但如果舉證不充分，純屬個人私因，那麼就別增加我們的工作量啦。
5樓：饒語易
這種人呢，感覺他的品質有問題，儒家文化的創始人孔子，孔聖人曾經說過，己所不欲勿施於人，即使你對這個工作或這個公司比較厭惡，但是你也不能做出這麼有損道德的事情，讓人懷疑你的品質有問題。
6樓：阮憶楓
這是一種不道德的表現。你的前領導對你有知遇之恩，你雖然因為個人原因，離開了公司，與這個公司再無瓜葛，但是你的領導可能會因為你的一次舉報而有很多麻煩，這是一種過河拆橋的行為，所以不要怎麼做。
7樓：炒蛋哥
我認為這是一種發洩的行為。畢竟自己在工作的時候已經很容忍自己的領導了。如果在工作的時候真的又讓你接受不了的打壓行為。我認為辭職以後，順手舉報前領導也是為公司做貢獻了。
如何看待離職員工辭職時舉報前領導的行為？
8樓：自娛得樂
我內心的真實想法是幹得漂亮。但是鑑於人生百態，大家都有不同的看法，所以還是說一下幾種可能性吧。
一、幹得漂亮
很多人應該都和我乙個想法吧，自己想幹又沒有幹的事情，終於有人幹了，自己在內心肯定是一頓放炮，大聲的喊一聲幹得漂亮。
並且會默默的佩服舉報的這個人實在是太有剛了，能去做別人做不了的事。
二、人之常情
除了內心的叫好以外，更多的時候也是感覺理解。有很多領導真的是讓人無力吐槽，而且乙個領導會給下面的人很大的影響，很多新人初入職場碰到不好的領導，導致整個人的自信都喪失掉了，領導對於下屬的影響真的非常大。
也許去舉報的這個人，被領導的惡意折騰，折磨得不像樣子，這種情況下，只是簡單的舉報已經很輕了。
去舉報也是想讓老闆知道前領導是乙個什麼樣的人。讓他不要再去禍害別人了。也算是為民除害了。
三、多此一舉
當然更多的人，更多成熟理智的人，都會認為這樣的做法是多此一舉的，是很衝動，也很幼稚的。
畢竟已經離職了，惡人自有惡人收，前領導如何，和你已經沒有什麼關係了，他不好你遠離他就好了，沒有必要再去告狀。
況且你並不知道老闆和前領導是什麼關係，他們直接有沒有什麼君子協議，就這樣冒昧的去舉報，可能會對你以後的職場之路有影響，畢竟職場圈子並不大。
9樓：匿名使用者
如果真有哪種違規違法行為，為什麼不能舉報，問題是離職前是怕報復怕穿小鞋，離職後會這樣做也就不外乎是人之常情。沒什麼需要去看待這種現象（除非你是哪位領導）。
10樓：指南針指北針
我傾佩這些員工的勇氣，自己走了也讓他不舒服。
11樓：都市新
我非常欽佩這樣的員工的勇氣，這樣的員工一般都是正直的，勇敢的 。
12樓：匿名使用者
我覺得這種員工也是非常值得欽佩的吧。
13樓：葉曉楓
這樣的員工比較的直接，而且特別有勇氣，心生佩服。
14樓：匿名使用者
我覺得這樣也很好啊，可以讓公司看清前領導的為人。
15樓：
這樣的員工會得到大家的稱讚，覺得他很勇敢。
16樓：思念久久你
這種員工肯定是非常正直的，在離職前報一把仇。
17樓：後排師兄
這種員工離職原因很有可能是對領導特別不滿意，如果只是乙個員工這麼做的話，可能是誣陷也有可能是其他離職員工不在意了，反正都要走了。如果這個領導手員工離職率不高的話，可能是有的覺得工作難找，忍氣吞聲，敢怒不敢言，也有可能是那個離職的員工故意使絆子。
一、如果這個員工說的是真話，那無疑是正直的，給公司抓出了乙個蛀蟲，保障了其他員工的利益。
二、如果這個員工是誣陷的話，或者只是他個人的原因對領導不滿，說明這個人人品不咋地。
建議:別聽一面之詞，多暗中調查一下，收集大家的意見，再做調整。
18樓：仇寄瑤
如果是員工故意的話，清者自清，不怕的，如果是真的有事，領導也是活該
如何看待辭職之後舉報領導的行為？
19樓：足球**專家
生活裡面我們總是會遇到很複雜的事情，有些事情不能夠簡單的來判斷對錯，需要我們認真的分析，才能夠得到準確的答案，或者說有些事情沒有什麼對錯，只不過是一時的事情造成的一些小矛盾罷了！所以看待事情要全面，千萬不要一切事情都是乙個眼光看待，那麼你就會陷入被動的局面，畢竟整個宇宙都在不斷的變化，更何況是我們的看待一些事情呢？今天我來說一下如何看待辭職之後，還要舉報領導的行為，這件事情有幾個方面的不同情況，所以需要我們全面的解釋。
乙個企業的員工離開之後舉報自己的領導，看起來似乎還是乙個很不道德的事情，因為有事情可以直接跟領導說，提出自己對領導的看法，或者在職的時候，可以直接舉報領導。這樣的做法估計很多人都會覺得很正規，確實這是最好的處理辦法，而且也不會有什麼爭議性，屬於乙個正常範疇之內。
可是我們需要注意的一點是，很多在職的工作人員，面對領導的打壓，他們根本沒有什麼還手之力，因為很重要你不服從的話，那麼很可能會被穿小鞋，甚至會被扣除工資以及直接的踢出公司！所以很多人不敢直接面對，只能夠自己辭職以後，才能夠這樣做。
所以看待這件事情，我覺得要看這個辭職的人員，舉報的事情是不是事實，如果是的話，那麼這個員工沒有什麼錯誤，本來領導犯錯就應該被舉報！另外如果是誣陷領導的話，那麼就是乙個錯誤的行為，所以任何事情，我們要看本質！
20樓：自娛得樂
我內心的真實想法是幹得漂亮。但是鑑於人生百態，大家都有不同的看法，所以還是說一下幾種可能性吧。
一、幹得漂亮
很多人應該都和我乙個想法吧，自己想幹又沒有幹的事情，終於有人幹了，自己在內心肯定是一頓放炮，大聲的喊一聲幹得漂亮。
並且會默默的佩服舉報的這個人實在是太有剛了，能去做別人做不了的事。
二、人之常情
除了內心的叫好以外，更多的時候也是感覺理解。有很多領導真的是讓人無力吐槽，而且乙個領導會給下面的人很大的影響，很多新人初入職場碰到不好的領導，導致整個人的自信都喪失掉了，領導對於下屬的影響真的非常大。
也許去舉報的這個人，被領導的惡意折騰，折磨得不像樣子，這種情況下，只是簡單的舉報已經很輕了。
去舉報也是想讓老闆知道前領導是乙個什麼樣的人。讓他不要再去禍害別人了。也算是為民除害了。
三、多此一舉
當然更多的人，更多成熟理智的人，都會認為這樣的做法是多此一舉的，是很衝動，也很幼稚的。
畢竟已經離職了，惡人自有惡人收，前領導如何，和你已經沒有什麼關係了，他不好你遠離他就好了，沒有必要再去告狀。
況且你並不知道老闆和前領導是什麼關係，他們直接有沒有什麼君子協議，就這樣冒昧的去舉報，可能會對你以後的職場之路有影響，畢竟職場圈子並不大。
21樓：星期一中年
感覺有點過河拆橋的意思，但不得不承認，這種行為確實很爽。
22樓：郯稷
低層女員工進去公司上班幾個月，搭上領導做男友後，工作和工資待遇變的和大家不一樣了，工資不用核對，上班也不用怎麼做事了，休息不用按照排班表了，你覺得領導幫公司培養個寄生蟲，是好事還是壞事？你是老闆的話，你會給你的高層員工養女人麼？
23樓：代號n大神
小氣不拉的，難以成大器的人，除非就是領導真的幹什麼壞事了
24樓：氣子孩
這種人有點存在於報復現象，自己辭職了也不想領導好好地上班。
25樓：清春不打烊
走了之後就不在這裡受氣了，可能是以前領導做了一些不好的事情。
26樓：匿名使用者
我覺得可能對領導有氣，但是還是做不出那樣的事。
27樓：喜歡吃瓜八卦的我
有可能是領導實在是做的太過分了，有時候我能理解。
28樓：個非凡哥
既然都辭職了，為什麼還要多此一舉，多一事不如少一事
29樓：一目了然老師
個人觀點：這樣的人不足以提倡和標榜——在職時想什麼了？
30樓：眉眼如初
我覺得這種行為挺陰險的，自己都辭職了還要搞這種事。
如何看待那些辭職後在朋友圈罵領導的人？
31樓：要你管
那些勸人大度copy的，真的笑死人，不知他人苦莫勸bai他人善聽du過沒有，如果是自己受不了辭職那zhi還罵我不dao做評價，萬一是幹得好好的沒犯錯突然被逼走呢，換位思考，如果是自己會不會氣炸。而且是在離職後才發表自己的情緒已經很給面子了，還說什麼給下乙個領導看到不好，**的2g網，朋友圈可以設定可見許可權不會還有人不知道吧，不會吧不會吧。
32樓：感情幸福你我他
遇到這樣的情況其實也算是挺正常的，最重要的還是心理素質不是特別好。
這類似的朋友一回般他們的交際圈答就非常小，身邊的朋友也沒有幾個是真心的，因為他的修身養性不高，那麼接觸的朋友也會和他差不多。
其實辭職是因為個人原因才提出，辭職之後罵領導的確是一件不該做的事情。
33樓：披荊斬棘的蝸牛
對於辭職以後在朋友圈罵領導的人，我個人覺得不可交往，這樣的人不懂得尊重別人；我們
回都知道在背答後罵人是沒有修養的行為，即使對自己前任領導有成見，也不能在背後罵人，傳到領導耳朵裡這不又給自己樹立乙個敵人嗎？即使不會被前領導知道，那麼下任領導看到這條訊息時候會怎麼看待你這個人呢？
34樓：天才人物我無敵
即便bai和領導關係不好，也不應該在朋du友圈罵人zhi，這樣就顯得自己素dao質有些
底下了。專
在工作當中，有很
屬多人對領導都有很多偏見，不滿，討厭比比皆是，可由於自己在其手下做事，不得不寄人籬下。
35樓：星星之火
這類人往復往情商低下，喜歡不開制心的事都掛在臉上，他們自認為在朋友圈裡罵領導很英明，自己心理又得到一定的安慰。
36樓：童享世界
對於這種人，
除了拉低朋友圈的素質，還會引來新公司領導的厭惡。
工作內之中，和同事領導之間
容難免會有一些不滿和爭執。但這些都是工作範圍內的正常情況，沒必要把這些不忿引到生活中。不管上一家公司好壞，我們都應該以感恩的心態去回想給了你發展和鍛鍊機會的那個平台，以及那些和你共事過的領導和同事。
對於只能在朋友圈罵領導來發洩的人，我想下一家公司如果有人看到的話，一定會再次把你辭退掉的。
37樓：時空亂彈
可能是有些人在公來司受到了一自
些「委屈」，bai還在上班的時候，他只
du能忍受著不說，等到zhi辭職後就沒了
dao顧忌，那麼就會在朋友圈「發洩」一下。
雖然常人有這樣的心態很正常，但是我依舊覺得這樣的人「氣度」不夠。既然你已經辭職了，已經跟對方沒關係了，那索性就直接忘了對方，不再搭理度對方就好，何必還罵罵咧咧的呢？這顯得你會很沒有氣度，很沒有素質的。
大家怎麼看待「相親」？你怎麼看待相親？
朋友，咱們不愧的同年人想法都一樣！我身邊的環境幾乎和你一樣！只不過我是和我家人住一起！今年6月11號也被家裡逼去相親了的！其實我剛開始也非常反對，後來就算是給我老媽乙個面子看看那人長的啥樣！其實就算我現在 在街上遇到那傢伙也不認識了，還沒正眼瞧過他呢！不是我高傲而我也和你一樣反對相親，希望有段浪漫的...
你怎麼看待彩禮，怎麼看待彩禮的問題？
過幾十年或更長時間就會越來越少這種陋習了。上海開化略早點，就很少有人搞啥彩禮陪嫁。男方家長給錢也是給自己兒子的婚前財產，女方家長給錢也是給自己女兒的婚前財產，然後小夫妻自己商量怎麼布置婚房等，當然婚房基本都是男方婚前就買好，多數全款，少數有貸款，有貸款情況女方也不虧，因為婚姻存續期間還掉的貸款屬於夫...
你怎麼看待《愛情公寓5》殺青，你怎麼看待《愛情公寓5》？
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你怎麼看待孤獨
在學校裡感覺特別孤獨，當去拼命融入的時候發現自己更孤獨了。最近有點迷竇唯。歌詞裡 總挑些有很涵義的字詞，放入唱片 能夠產生某種片段感，含蓄的笑看著世界，最後連歌詞也會沒有了，笑卻還在繼續。有人會覺得我有點不一樣 很奇怪，我也很奇怪 居然有這麼多人能一樣。活在這樣重蹈覆轍的世界裡 不免懷疑下人生，慢慢...
怎麼看待門當戶對，你如何看待門當戶對？
長遠的來看，門當戶對，三觀一致不是沒有道理 對乙個相信感情的人來說，根本就不需要門當戶對，可是試問你是否已經準備好去迎戰因為不能門當戶對而引發的一系列的現實問題了麼？好哦啊好考慮吧，有時候你別說真的需要門當戶對的。現在也沒有什麼門當戶對了啊 還行，多數扯到這個就是要結婚了，結婚組成的是家庭，不是兩個...