1樓：孤狼
想去接海口市光下工作 兩天沒有給你訊息回覆 那說明人家不想用你了
2樓：匿名使用者
你先耐心等幾天再說，如果還沒有任何訊息和通知，你可以**問問情況或者親自去一趟，看看到底是怎麼回事。
3樓：川式生活
有可能是人家還沒確定好，所以還沒有通知，也可能是沒面試上
4樓：知部只道
在面試後沒有收到通知，一般來說用人單位會需要一周左右的時間來確定面試者的情況，有的甚至甚至可能更長，如果你兩天沒有收到面試結果的通知也是正常的，建議你可以聯絡一下對方的人力資源部門的人，人員去查詢一下面試結果。
5樓：他們以前叫我董哥
可憐可憐，兩天沒有給你訊息的話，有可能是你沒有面試上，不過還是祝福你，有可能是他們在篩選，祝福你能面試上。
6樓：
您好，朋友！
如果面試上的話，一般一周內就會通知上崗，這才二天，也許還有希望，您可以打**詢問一下。
7樓：0蘇堤春曉
你不要著急，再等幾天呢，有的時候不是面試後馬上就通知的。
8樓：杭杭
這就是說你被淘汰了沒有錄取上。還需要繼續努力。
9樓：
面試以後兩天沒有回覆你，你如果很著急的話可以打**過去問一下面試結果怎麼樣，是否出來了？
10樓：行渺
不要著急，面試是一關一關的過手續
11樓：520單相思
耐心等一等，可能過幾天才會有訊息
12樓：在鷲峰野炊的水晶
你可以打**問一下店面面試上
如何在面試中自我介紹？
13樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
什麼是結構化面試
14樓：匿名使用者
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提公升員工績效。
結構化面試主要分為：行為描述性面試和情境性面試。
行為描述性面試：行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。
情境性面試：面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。
情境性面試的第一步也是進行工作分析，通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特徵而得出面試者能否勝任未來的工作。由於必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用於變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。
面試內容
1、 簡歷篩選標準
2、 價值需求測評
3、 經驗問話
4、 文化匹配度
5、 行為面試
結構化面試中，主要的環節可分為：
1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。
2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。
4、附加資訊諮詢。
5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。
結構化面試的充分準備：
1、心理準備
對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的應屆畢業生來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2、形象準備
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識和能力準備
面試是沒有範圍的，但這並不意味著面試無法準備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己通過反覆的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。
在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰經驗為參考標準。
15樓：種花家的小公尺兔
結構化面試（structured interviewing）的概念定
義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提公升員工績效。
儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
16樓：好木木偶
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
17樓：阿霞
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試 。
意思就是題目提前制定好，所有面試同一崗位的人都用這一套題目測評。
18樓：題名教育
結構化面試，一般是3道題15分鐘聽題模式；
考查題型涉及自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種。
19樓：匿名使用者
按照事先制定好的面試提綱上的問題向考生一 一發問，並按照標準格式記下考生的回答和對他的評價的一種面試方式。
20樓：山東中公
結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。網頁鏈結
21樓：匿名使用者
機構化面試六大題型
1、綜合分析；2，自我認知； 3，人際溝通；4，組織管理；5，應急應變；6，情景模擬
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
22樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
23樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你布置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
24樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
25樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
面試都問些什麼問題啊？
26樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
27樓：慕淑敏賓汝
哈，這個問題問到我就合適了，因為我也是做平面設計的，經歷和你有點像，呵呵，我也是學這個出身的，畢業後在印刷公司實習工作了二年，然後就在我叔的設計公司幫他做，呆了三年，不過我在這五年中還是學了挺多東西的，我現在已經離開叔叔那兒了，自己應聘到外地的一家廣告公司裡做事，現在的工作也是我自己爭取到了，我面試了好幾家公司，給你一些經驗了，不知道能不能幫上你：
如果這份工作你真的想要，第一一定要清楚他們家對於你這個職位能提供多少工資，因為一般來說公司會讓你自己說自己想要多少工資，你說多說少了都不好，說高了，別人根本不知道你有多少實力，而且看你應該還很年輕吧，別人心裡會想你值不值那麼多錢，說少了，別人又會想你是不是沒有什麼能力，所以這一點很重要的，我第一家面試的公司也很滿意我，但因為我提出的工資太高了，沒錄用，我後來想想也是，人家根本不是很了解我，我提的太高不是很合理，因為如果真的做得好，可以試用期後再提的嘛
第二就是自信，把你以前做過的東西好的全部帶上，最好是印刷品上面有你有名字的，可以部分展示你的實力，分清楚這家公司主要做什麼，針對性的可以多帶點
第三一般來說是設計總監面試，你可以多談談你的設計理念活躍一點，因為設計本來就需要活躍的思維嘛
第四注意服裝，不知道你是男是女呢，多面帶微笑，把自己打扮得幹煉些，但不要太正式，因為我感覺廣告公司一般來說做設計這塊的人都不會需要你穿得太正式，然後不要緊張哦，你心裡這樣想，只是乙份工作而已嘛，如果這次不成功，就當是經驗，再找過呀，沒關係的
第五，一般來說如果你談得比較好，作品給他們看了也滿意，就會讓你找個時間來做個小作品來看看了，你這個就要自己好好準備一下了，
可以瀏覽一下你將要應聘公司的**，看看他們的風格，你做的面試作品可以往這上面靠，
基本上就這些了，不知道能不能幫上你，祝你好運！！
28樓：尤永修喻辰
先讓你自我介紹
--！基本上都是這個開局
然後就告訴你回去等通知吧
29樓：益玉蓉孔水
那要看你從事什麼職業了.不同的職業
會問不同的問題.
例如銷售員.
他不會問你學歷的.
一般會問；你有過推銷的經驗嗎？
和人怎麼樣，好不好相處.聽家人的話
還是自己做主的比較多（因為做推銷的不只是只在乙個區域跑.有時候要每個區域每個省都要跑來跑去的）
總之不同職業就有不同的問題
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