1樓：匿名使用者
第一章 參透老闆心理：學會用腦子觀察你的領導職場只有兩種人，老闆與員工。職場只有一種心理，這就是老闆心理。
老闆心理是什麼樣子的呢？用一部電視劇集的片名回答你吧，就是《像霧像雨又像風》。老闆心理-捉摸不透的心理。
但是老闆的心思必須猜，而且必須猜得準猜得妙猜得老闆拍手笑。為什麼老闆不喜歡最出色的員工汪洋在某跨國企業工作了二十餘年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司裡的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎麼風調雨順。
原來自己提出的方案總能受到一把手的認可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什麼要穩妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現過的啊！汪洋思前想後，總也想不明白，最後沒辦法，只好辭職走人。要回答這個問題，我們先來學習乙個心理學術語：
地位效應。「地位效應」是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產生不同的心理效應的現象。也就是說，人們只會對「身在其位」的人與專業人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業的人，說出來的話就難免少了一些權威性。
你汪洋地位再高，也只是個二把手，充其量是「打工皇帝」，現在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠不如二把手宋江在兄弟們心中的地位，老大心裡能樂意嗎？
【ts、dm】
為什麼老闆不喜歡最出色的員工（1）
2樓：琳大小姐
第一章 參透老闆心理：學會用腦子觀察你的領導職場只有兩種人，老闆與員工。職場只有一種心理，這就是老闆心理。
老闆心理是什麼樣子的呢？用一部電視劇集的片名回答你吧，就是《像霧像雨又像風》。老闆心理-捉摸不透的心理。
但是老闆的心思必須猜，而且必須猜得準猜得妙猜得老闆拍手笑。為什麼老闆不喜歡最出色的員工汪洋在某跨國企業工作了二十餘年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司裡的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎麼風調雨順。
原來自己提出的方案總能受到一把手的認可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什麼要穩妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現過的啊！汪洋思前想後，總也想不明白，最後沒辦法，只好辭職走人。要回答這個問題，我們先來學習乙個心理學術語：
地位效應。「地位效應」是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產生不同的心理效應的現象。也就是說，人們只會對「身在其位」的人與專業人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業的人，說出來的話就難免少了一些權威性。
你汪洋地位再高，也只是個二把手，充其量是「打工皇帝」，現在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠不如二把手宋江在兄弟們心中的地位，老大心裡能樂意嗎？
為什麼能力越優秀的員工，越得不到領導的提拔？
3樓：傈僳花
在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領導或老闆就會提拔自己，但往往事與願違，甚至出現這樣一種情況，越是優秀的員工越被打壓，那麼為什麼會出現這種情況呢？
1、優秀的人不會感恩領導
很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報――公升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。
看到這裡很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？要知道你的領導也是高階打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。
2、優秀的人對領導有威脅
很多領導年紀都偏大了，沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工，因為這是給自己埋下一顆定時炸彈。還是那句話，領導第一考慮的肯定是自身的利益，乙個有能力又不忠心的人，提拔上來不是自掘墳墓嘛！
這裡又有朋友要說職場上的不公平了，自己不優秀還打壓別人。其實你做過領導就會知道，領導重在管理和交際，和員工做業績是不同的，有很多關係需要處理，哪還有那麼多精力和員工比業績呢！
3、優秀的人大多不屑拍馬
那些能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，而且脾氣也隨著能力加大。經常會拿對自身的要求去要求別人，這些對領導的管理是有影響的，沒人願意留一下不聽話的人在身邊。
一般來講領導提拔下屬，首先看的是是否忠心，是否跟自己一條戰線，而能力只是次要因素。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊，並且私下會給自己送禮、拍馬屁，大部分領導都好這一口。
綜上所訴，領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。這也是為什麼人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背後的玄機。
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4樓：職言說
能力太強的員工往往得不到提拔，背後的原因你真的懂嗎？
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從你的語言可以看得出來，你是乙個很重情義，很直率，灑脫的人，遇到這樣的事不是別人的錯，你是太過了自己的性格，更致命的是你對人沒有一點的要求和標準，才導致別人不尊重你，做出對不起你的事！記住不受傷害就要有要求！有標準。因為尋找的不是愛情，而是追星。戀愛就是了解雙方為人處事,家庭觀念,能力優缺點等等。尋...