1樓：溪
人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
一、人才市場簡介：人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史程序中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是我國第一部系統的人才狀況分析報告。記者於10月8日採訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。
李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高階人才的儲備以及人才與經濟結構發展[1]有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。
二、目前存在的問題
1.戶籍制度的制約：因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業裡找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
2.人事檔案制度改革的滯後：傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：
單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢;現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。
3.人事制度改革尚未完全到位：但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場執行機制不夠健全，市場供求、**、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
4.人才市場管理體制沒有完全理順：就全國範圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
5.人才市場需求多元高校學子擇業錯位：3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。
2樓：匿名使用者
您好，你可以去人才市場問下，或者去寫字樓看下有沒有招聘資訊。
3樓：
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4樓：匿名使用者
現在最普遍的找工作就是網上投簡歷，比較正規的招聘，先把簡歷做好，然後看下自己做什麼，就去找職位，然後投簡歷，最後等待面試。當然也可以直接去招聘會或者人才市場找，也可以去街邊看下那些店面門口有招聘資訊，直接去面試，這個是比較快的方式。最後乙個就是親朋好友介紹了，所以沒有找不到的工作，只有自己願不願意努力了。
5樓：
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6樓：在含光塔講四川話的埃及狼
我可以做辦公室的保潔員
7樓：e家幫_家政服務
你可以看下現在有那些家政平台在招人，試試看咯
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