1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：黃燜饅頭
首先應該調整下心情，畢竟困難總是會有的。冷靜後就該思考自己為什麼被辭退的原因，以免再犯同樣地錯誤。從你的問題描述我看出你是乙個老實的人，老實其實是好事但俗話說人善被人欺，想必你不會經常對老闆奉承幾句，這樣老闆不會對你有太好的印象的。
加上最近經濟不景氣，那些老闆們自然會節約成本，從那些與自己關係不是特別密切的員工著手。於是就會沒事找你茬。別人的錯誤大但老闆為什麼不找他茬呢？
多半是因為那人與老闆關係好點。
所以原因就是與上級關係沒處理好。既然知道了，那該如何解決？
那就是多說說上級的好話，當然了，太露骨的反而會適得其反，多去揣測老闆的心情，心情好的時候可以上去倒杯茶啊然後匯報工作，心情不好時最好埋頭苦幹。這樣我相信你一定會取得新的老闆的信任的。
還有不要覺得這是阿諛奉承或感覺會不好意思，其實這也是工作的一部分，讓老闆心情開心對自己有利，對公司發展也有利，利己亦利他，何樂而不為？
3樓：匿名使用者
原因很簡單，私人老闆太黑了，你再努力他們也不會領情的。關鍵是公司不正規，建議你要找個正規的工作單位。
4樓：陣列指標
唉、、、我今年遇到的也是一樣！打工是這樣的、你再努力也是於事無補！等轉運了
5樓：匿名使用者
挫折能夠使自己不斷成長，不要氣餒，相信自己是最棒的。
6樓：匿名使用者
人都會遇到挫折的。面對他。戰勝他
7樓：匿名使用者
你說了半天，自己什麼都好，你提都不提自己可能在哪些方面做的不夠，也不描述衝突的具體情況，怎麼幫你分析
為什麼我總是面臨被辭退？
8樓：黃燜饅頭
首先應該調整下心情，畢竟困難總是會有的。冷靜後就該思考自己為什麼被辭退的原因，以免再犯同樣地錯誤。從你的問題描述我看出你是乙個老實的人，老實其實是好事但俗話說人善被人欺，想必你不會經常對老闆奉承幾句，這樣老闆不會對你有太好的印象的。
加上最近經濟不景氣，那些老闆們自然會節約成本，從那些與自己關係不是特別密切的員工著手。於是就會沒事找你茬。別人的錯誤大但老闆為什麼不找他茬呢？
多半是因為那人與老闆關係好點。
所以原因就是與上級關係沒處理好。既然知道了，那該如何解決？
那就是多說說上級的好話，當然了，太露骨的反而會適得其反，多去揣測老闆的心情，心情好的時候可以上去倒杯茶啊然後匯報工作，心情不好時最好埋頭苦幹。這樣我相信你一定會取得新的老闆的信任的。
還有不要覺得這是阿諛奉承或感覺會不好意思，其實這也是工作的一部分，讓老闆心情開心對自己有利，對公司發展也有利，利己亦利他，何樂而不為？
9樓：蕈龠
也不是你有問題，客服工作純屬口才好久行，不解決實際問題，還要說的客戶心服口服。我剛工作時也是那樣，慢慢就好了，多看看優秀員工怎麼實操的。
10樓：匿名使用者
我三年的時間被炒六十多次 服務員12次 工廠6次 傳菜員4次 廚師3次 保安7次 廚房蒸菜8次 外賣員8次 我曾無數次想自殺
11樓：匿名使用者
一，違反老闆制定的規章制度；
二、要求漲工資；
三、消極怠工；
四、多請假。
總之，想讓老闆辭退你很好辦，難辦的是，如果你既想讓老闆辭退你，還想讓過錯方是老闆，然後讓老闆支付你經濟補償金，這個有點難。
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