1樓：匿名使用者
民生銀行的客戶經理是不能看工資的，絕大部分收入、獎金全部要看你的業績，業績好收入肯定高，在銀行同業裡民生銀行給客戶經理的回報算是非常高地，但是相對應的如果資源和能力不足，工作壓力也是非常大的，而且轉正很困難，如果業績不好很可能只能月月拿底薪。
而且需要注意的是，考核轉正後底薪勉強夠3000，但是轉正考核是很艱難的，對業績要求很高，經常有員工工作四五年難以轉正，不過轉正難度也和學歷掛鉤，如果是研究生的話要轉成準行員還是不難的。
此外，銀行招聘一般一開始都不會用銀行的名義和你簽訂合同，都是以派遣的形式先招人工作，然後再考核轉正簽訂正式合同，其中民生銀行在轉正之前還多乙個準行員的等級。
綜上，在民生銀行當客戶經理一定要考量自己的資源是否充足，尤其是在現在銀行業競爭這麼激烈的情況下，簡單的說，民生的客戶經理沒有一定的資源和能力是幹不長的。
2樓：陶慈
我現在在民生卡部做客戶經理，工資1700,每月40張卡的任務，完成了以後的才有提成，勞動合同是派遣的，保險上的外市的，相當無語
3樓：紫龍上海
中國民生銀行，是中國唯一一家全國性的民營性質的股份制商業銀行。
業內評價中國民生銀行的企業文化是非常好的。個人也這麼認為。所謂的好，就是說民生銀行一切以業務為主。多勞多得，少勞少得。中國民生銀行的員工收入也是業內領先的。
所以比較適合有能力、有客戶資源的人去工作。如果沒有客戶資源的話，那就必須擔負巨大的工作壓力。
你簽合同的時候，注意合同上是不是註明中國民生銀行，如果是xx公司**的編制，就不要去了。
希望能幫到你。
4樓：匿名使用者
客戶經理都是看績效的，就是說你拉到多少存貸款等等的任務，這個崗位提成才是最重要的，很多客戶經理都不怎麼在意這個底薪。而且你做得好不好，看你完成的任務量就知道了，乙個上市公司難道還會和乙個人才計較3000元，傳出去臉往**擱哦？
退一萬步說，如果能很好的完成任務，就算民生和你耍滑頭，你跳槽到其他銀行也絕對是搶手貨。現在哪個銀行不是在滿世界挖人才，只恨這個世界人才少，民生銀行也一樣的。
所以，不要太擔心，加油，你沒問題的！
5樓：聖玉華
我想在網上貸款，請問有風險嗎，
通過了民生銀行信用卡中心的面試，崗位客戶經理，但不屬於民生銀行編制的，是第三方，這工作怎麼樣？
6樓：
建議別跳。過去肯定後悔
7樓：以彼古羅天枰
一樓的回答完全不負責任，我是學市場營銷的，所有的工作，不要看到好不好做，再差也有人做，也有做的好也有做的不好的，我們要像做的好的學習，主要是要提高自己，你說有壓力，現在哪個老百姓沒壓力，他只是想換個工作，多掙點錢他有錯嗎？
民生銀行的工資待遇怎麼樣？
8樓：匿名使用者
一般工資是4000-5000(不算獎金)。
銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。
具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。
9樓：小爺本無心
民生銀行員工福利待遇點評：
看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。
派遣制待遇福利不是特別好。
不過能熬到和銀行簽約的話，
民生的薪酬還是很有競爭力的。
望採納，謝謝
10樓：只剩腦袋
有人說民生是公尺缸，不過前提是你爸是公尺倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。
如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。屬於待遇比較好的銀行了!
11樓：弘新教育
可以參考2018年銀行人均薪酬排行榜!
12樓：
肯定是不錯的
畢竟，這個銀行也是很有名的
但是，也是看你是什麼職位的
13樓：匿名使用者
銀行工資不一定高··但待遇肯定好·上班時間穩定·不加班 ·如果不好為什麼那麼多人想進去·要是能當個小頭頭更厲害了·
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
我是民生的一名低等級正式員工因為在人力資源部和幾位同事比較熟，所以可以透露一下2012最新民生銀行員工的收入情況。總體來說民生銀行在國有及外資銀行中待遇名列前茅的，但基本工資不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生銀行正式員工共分3個等級a,b,c，其中a等級為行長部門經理級別崗位或營銷人員的崗位，b為管理崗位可以管理所有類別的人員，c為一般正式員工崗位;之前的d類派遣員工取消，轉為w類的勞務工，一般情況2-3年轉正，轉正類別非市場類的一般為c類13.x級別，市場類根據你的情況一般為a類 10.x起(現需要5000萬的日均存款)。
2012年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般13級別為剛轉正式員工。副科為8級(見習為9級)，正科為7級(見習為8級)。
7級即正科相當於部門經理助理或支行行長助理。6級相當於副總經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長,更高階就不列明了。
若不考慮業績，營銷的情況，最新的同級別的比較：
a類:b類:c類=1.1:1.0:0.9 即：a類11級1檔與c類11級1檔年總收入相差20%。
目前而言，12級5檔年總收入約為稅後10萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。9級開始基本上就是幾何級別的上公升，目前9級5檔的年總收入為稅後25萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。8級5檔收入能達稅後30餘萬元(這僅僅是打到卡的現金)。
7級(即部門經理助理)大約40餘萬元(不包括部門及支行效益獎勵)。之上在6級、5級別的部門總副經理都在百萬甚至幾百萬年薪以上。而網上的曬的工資只是上面的進工資卡的工資，大概只是工資+部分福利。
按照這個比例高管的年總收入至少還能翻幾番。
同時，在民生銀行市場類別有著和其他商業銀行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他銀行一樣有封頂，永遠超不過你所在支行部門的經理及行長。同時創利的比例也比同類商業銀行高很多。做的好的客戶經理甚至能翻董事長董文標年薪的幾倍甚至 10幾倍，當你有一家10億存款的客戶，同時放貸，中收，理財，pos，信用卡整合的話，一年就可以300-600萬不等的稅後收入了，在民生銀行超過 10億存款量的金牌客戶經理目前有很多。
目前民生銀行基本工資特別低，雖然這兩年已經逐步平移改革，但相比其他金融機構還是乙個較低的水平：往往乙個低級別稅後年收入20餘萬元的小員工基本工資5000都沒有，如果大家只拿工資和其他金融機構比，那你就會感覺實際出入太大了。
曬一下：2011-2012年度上海一位c11級3檔正式員工的總待遇(以下全為稅後平均值)：
基本加工齡(業績)工資：3000(所有6金已扣)*13月(包含雙薪)=39000
交通及通訊報銷：約1200*12月=14400
二次工資(福利卡、高溫費、旅遊費之類的現統統已打入每月的二次工資)約1500*12月=18000
ps：以上三項為基礎薪資，現已採取彈性制，即這三項可能根據你自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發放的類別變了。
4、獎金=5000*2(季度)+20000(半年獎根據業績平均)+40000(年終獎根據業績平均)=70000;也有這種情況即發3個季度獎10000加年終40000,，總量還是不變，不過這些獎金是個浮動值，根據你支行部門的效應進行上調或下調。
6、過節費：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有時國慶、春節有時候大節會發10000*2)=12000-26000不等。平均約16000一年。
8、書報費500，服裝費3000(不定期隔年)，過年前部門老總的紅包0-10000不等(根據所在部門及支行效益)，平均約5000一年。
9、飯貼一天25元(早中飯)，乙個月21天*12=6300(暫不列為收入)
010、不計量的小福利如月餅、粽子、生日蛋糕禮券、高溫防暑降溫用品等(暫不列為收入)
11、公積金總額(基本及補充)：最高基數11698*(14%基本+16%補充)*12=42000餘元，補充養老金11698*(2%自繳+8%單位繳)*12=14000餘元(可在工作一定年限後離職取出，暫不列為收入)
12、補充商業保險2900餘元，單位為員工投保(也可以在oa自選配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超醫保範圍外另外報銷餘下的90%，生育保險可以報銷3萬元(醫保外的vip單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、vip特需門診都可以全額報銷)，即生育補貼一次最多可以在社保中心領取 11698(11年度基數)*4.5個月+3000元固定報銷+30000生育保險=85641元。(暫不列為收入)，超過社保基數的員工還能額外補足工資。
ps：正式員工13、12、11級的福利基本都為同一檔次，10級、9級為一檔次(福利一般提公升11級平均50%左右)，同理8級、7級為乙個檔次(福利為9級平均提公升約50%)以此類推。即11級的小過節費為1500，大過節費為3000，10級的小過節費則為2500元，大過節費為4000元，同理以此類推;不過在補充商業保險裡面，10級的員工開始就有13000餘元了，他們可以為自己的配偶及兒女全額投保最高端的保險(即配偶兒女都享受醫保外90%的額外報銷，11、12、13級因為額度有限一般只能選擇自己)，同時生育保險可以保到最高端的8萬元(醫保外vip單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、vip特需門診都可以全額保險，但估計用不完)，即理論上生育補貼最多可以在社保中心領取11698(11年度基數)*4.
5個月+3000元固定報銷+80000生育險=135641元，另補足發放超社保的工資。
公升遷的話目前是這樣的：每年乙個部門或支行有15%的優秀名額(直接公升2檔，)，15%的良好名額(需要再加下一年的合格公升2檔)，60%的合格(三年合格公升2檔，或一年合格加下一年良好公升2檔);一級為7檔，一般而言很平凡的員工7-8年公升一級(7檔)，當然其他情況如部門調整造成的人員空缺也可以乘機遇直接公升個1級，也可以在一定時限後通過每年的青年幹部競聘直接競聘7級管理人員或科長等，機制還是蠻活的;市場營銷人員直接根據你上年度的業績調級調檔。行領導好的話也會不定期隔幾年進行全員調檔的大好事，即所有正式員工全體公升1-3檔。
總結：上海分行c類11級3檔最少算那他的年稅後收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+12000(最低檔次過節費)+500(書報費)=稅後153900元。
我們這裡的列子只是民生銀行較底層的c類11級員工的收入，11級在我們銀行的概念也就是你在最晚05年進行的普通本科生的最低級別，不過現在由於正式工的擴編才有了12級和13級，進來的本科生都必須先簽派遣的w類了。根據人事的統計，此類員工在民生銀行正式工裡面屬於最後的20%中。大家到支行的對公櫃面看到的員工大多都比這級別高，分行機關的員工最大的比列在8級到10級，當然他們進行比較早。
更多銀行待遇詳情可以點選：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇
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