如何最快融入新的工作環境

1樓：匿名使用者

人的一生，其實質是乙個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的乙個新起點，我們要學會盡快地適應新環境，主動地適應新規則，用新思想提公升自己各方面的能力。

想方設法親密接觸企業文化

「說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。」相信這句話大家都耳熟能詳。我們無意於糾纏這句話的真實性，但它至少反映了一種讓人疑惑的現象：

「行也不行」。這種現象在現實中確實存在，究其原因，與能否融入到公司的企業文化密切相關。

據一項對大學畢業生的追蹤調查表明，畢業生踏上工作崗位後，一年之內能順利適應公司企業文化的人數僅佔34％，相當高比例的畢業生屬於「適應不良型」，即兩年之內才逐步適應，甚至三年以上仍難適應，即所謂的「適應困難型」。

那什麼是公司的企業文化呢？企業文化是指企業和企業人的思想和行為。公司的業務各種各樣，公司的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。

哈佛商學院終身教授、世界領導與變革領域的權威——約翰·科特（john p. kotter）曾指出：企業文化對長期經營績效有巨大的正相關性。

而另一位寫出《基業長青》的著名管理學者詹姆斯·柯林斯（james c.collins）認為：偉大的公司都有「利潤之上的追求」與「教派般的文化」。

可見，優秀的公司無一不對企業文化有著執著的追求。

員工進入乙個新公司後，簡單地說有兩種可能：一種可能是融入企業的文化，然後把企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚得水；另外一種可能就是不能融入這個公司的文化，或者說被排斥，這就導致新員工在企業文化上的障礙，要麼在工作崗位上無所事事，要麼被迫離開。

對新員工而言,如何在企業中表現自己，能否在這個企業長期發展,很大程度上取決於最初進入企業的經歷和感受。新員工應當主動去了解和適應新企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵的人際關係等等。

「四項注意」快速融入企業文化

新員工適應企業文化的時間因各自情況而不同，一般要經過三到六個月的時間。適應快的人，乙個月就能過去；適應慢的人，或許需要半年時間才能過去。因此，如何快速地融入到新公司的企業文化中，避免自己的職業生涯就此擱淺，是每乙個新員工必須考慮的問題，以下四個方面需要特別注意：

認真對待新員工培訓

新員工培訓又稱崗前培訓、職前教育，是乙個企業把新錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程。企業對新員工進行培訓是新員工了解所在企業的好機會。它不但可以幫助員工了解企業的行為規範、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業文化大義灌輸到員工的大腦。

如今，越來越多的企業認識到新員工培訓的重要性，在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，往往還要安排內容豐富的培訓等待新人入職。

拿國內著名企業海爾來說，通常海爾公司在新員工入職後做的第一件事就是舉辦新老「畢業生」見面會，通過師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以利用面對面與集團最高領導溝通的機會，了解到公司的公升遷機制、職業發展等問題。這無疑是新員工了解海爾企業文化的乙個絕好時機。

又如，聯想對新員工實行的「入模子」培訓。所有加入聯想的員工，在試用期時都要接受為期一周的封閉培訓(「入模子」培訓)，了解公司的文化、理念、產品、歷史、發展方向，等等。從「模子班」裡出來的員工，都感到整個人好像發生了變化，聯想的一切已經深深植入腦海。

工作中多學、多問、多了解

投入到乙個新的文化環境中肯定有一些陌生的地方，這就要求新員工多學、多問、多了解。對於「可視規矩」，則找來公司的制度、流程和職位說明書加以學習；對於「不可視規矩」，也就是企業文化，就要虛心地向老員工請教。因為他們在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。

工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。

國際**專業畢業的小陳，畢業後在一家外企找到了乙份市場調研的工作，對於外企公司的工作節奏快、管理要求嚴，此前小陳早有所聞。所以在剛參加工作時，他盡量改變自己原來讀書時拖拉、懶惰、不拘小節等毛病，爭取在最短時間內完成工作，同時多學、多問、多了解。經過三個多月的努力，小陳對工作已得心應手。

他感觸最深的是，要快速地融入公司的企業文化，最重要的就是多學、多問、多了解，但前提是要掌握好學習和詢問的時機。

謙虛行事

身處乙個陌生的文化環境，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業文化還沒有基本了解的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於融入公司的企業文化。

小李的專業經驗非常豐富，跳槽到國內一家大型it企業後，更是摩拳擦掌，很想大幹一場，加入公司不到一周的時間就做出乙份長達30多頁企劃案，放到老闆桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企劃案後非但沒有表揚他，反而大皺眉頭。後來小李通過同事了解到：

原來公司一貫奉行穩健經營的作風，而小李的企劃案雖然具有開拓性，但是存在著巨大的經營風險，和公司的企業文化不符。

每家公司都有自己獨特的企業文化，作為新人都要有乙個逐步適應的過程。在沒有了解公司的企業文化之前，千萬不要急於求成，以至於給別人留下不好的印象。謙虛行事才是最明智的做法。

融入團隊

現代企業不可能單打獨鬥，ibm大中國區總裁講，現在是「打群架」的時代。企業文化最終體現在員工的行為上，融入到乙個公司的企業文化中，也就是融入這個大的團隊裡。而團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義是行不通的。

想要被乙個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念，在這個團隊找準自己的角色和職責。

積極參加公司舉辦的各種活動，這是新員工融入團隊的乙個有效方法。哪怕是共進一次午餐，也可以加深你和同事之間的關係。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。

而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。

需要注意的是，融入團隊並不是拉幫派、搞小圈子。辦公室是乙個講究團隊士氣和團結精神的地方，和同事相處，要一視同仁，切不可內部分幫分派，游離於公司的主流文化之外。

關於新員工的適應問題，還有許多其他有助解決的途徑。總之，不管你以前從事什麼職業，有著怎樣的工作背景，一旦加盟一家新公司，都會面臨新的環境和新的要求，及時調整自己是必須的，包括調整自己的心態和調整工作技能發揮的方向，快速地認知新公司的企業文化方能順勢而行——這是社會和企業對每個職業人的要求。

個人覺得：其實每個人都很懼怕到乙個陌生的環境，都會不自然的出現緊張的感覺，但也就是這種狀態，新人往往學習東西都非常快，做事也很積極，就想很好的能夠表現自己，但相反也會出現，怕做錯，然後不做，給別人的感覺就是一種不積極，怎麼能夠被別人很好的感覺，快速的融入，個人感覺還是很簡單，比如普通同事比較喜歡什麼樣的人？就是喜歡能夠對自己有幫助的人，那新人上班初期就是學會去幫助被人，幫人倒水，搞衛生，多幫別人多一些事，自然就會獲得好感，這樣別人也願意和你分享一些工作時候的心得和經驗。

2樓：安琪拉學姐

很多人之所以有社交恐懼，或者畢業了不想步入社會，選擇考研逃避找工作，主要還是無法快速融入新的環境。我認為，想要快速融入乙個新的環境，這4個竅門很適用，學生和上班族都可以看看。

3樓：匿名使用者

進入新的環境,在努力做好本職工作的同時先觀察周圍的人,了解別人的喜惡,了解公司的文化,慢慢的你也就融入了新的工作環境.

4樓：玫玫

初來乍到，肯定不熟悉。先要用美食賄賂一下大家。混個臉熟，就好辦事了！

5樓：匿名使用者

首先要有個謙卑的心態，快速的學習企業文化及所要工作的崗位的工作職責，工作技巧，快速的和大家打成一片

進入乙個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？

6樓：天天看你苦笑

1、多和同事領導溝通

不管是工作上的事情還是生活中的事情，多溝通，主動溝通，並盡自己所能去幫助身邊的同事，人際關係的建立也是從溝通開始，只有保持經常身邊的溝通，這樣才能快速的融入這個新的人群體系中。

2、恪盡職守，虛心學習

要積極的去問領導或者同事問題，只要是自己不確定的問題都可以去問，當然不要刻意的去問問題。這樣一方面可以快速了解公司的體系和工作內容，另一方面，領導同事也能看出自己對工作的態度。畢竟沒有領導喜歡不懂裝懂，無所事事的人。

3、調高自己的情商

到了乙個新的公司，每個同事的情況，性格都是不同的。說話，辦事不要無所顧忌，前期盡量多用」敬詞「，不要因為一句無心的話，引起別人的反感，這樣就得不償失了。

4、保持自己的獨立性

「小團體」是每個公司都存在的東西，公司部分職員可能是因為「愛好」組成了乙個團體。也可能是工作理念相同，組成了乙個團體。進入新公司的時候，一定要多聽，多看，多問，不要輕易的就加入乙個「團體」，畢竟如果感覺不合適想退出的時候，那就很容易得罪人了。

7樓：江淮一楠

一、了解公司基本制度

入職新公司第一件事情，就需要先去跟主管領導也罷，公司老員工也罷，無論經過任何的方法，首先了解到公司的基本制度，做到小事情上不要犯錯誤，比如遲到早退，簽到，請假等，這是新人最容易犯的錯誤，也是最容易給老員工甚至主管領導造成不好印象的最大的失誤，其實也是最容易避免的地方。

二、找準自己的定位

入職新公司後，首先找準自己的定位。你隸屬於哪個部門，主要負責的工作是什麼，最直接的主管領導是誰，部門老員工都有哪幾位，然後逐一拜訪一下，這時候不是臉皮薄的時候，可以臉皮很厚的去跟每個人打招呼，新人以後多多關照。找好自己的定位以後，就可以有乙個很好的學習工作環境，而不是像無頭蒼蠅一樣，到處亂闖。

三、做好本職工作

工進入公司以後，特別是跳槽到新公司以後，容易犯「好為人師」的錯誤，經常性的每個方面的工作都想插手做一下，一方面讓別人反感，另一方面自己的本職工作反而做的不好。比如做銷售工作，有些自我感覺頭腦比較靈活經驗豐富的銷售員，會有一些好的點子甚至好的策劃文案，就自我感覺良好，經常性的給策劃部提各種建議，一開始甚至可能會得到策劃部領導的表揚，但本職工作銷售呢?因為被表揚了，夸夸自喜，不外出跑客戶，而是整天想著怎麼再出好的策劃案，這樣每個月業績墊底，最終也只能面臨被辭退的結果。

如果本職工作做不好，就算你在其他方面再出色，那也會被淘汰出局的。想要快速融入新公司，可以先讓自己盡快熟悉自己的業務，在可以讓自己的工作達到及格線以後，再去進行優化，可以大大縮減你的工作所需要的時間，這樣你就有時間去了解與自己業務相關的工作內容。

如何最快融入新的工作環境

如何盡快融入新集體，如何才能快速地融入新集體？

如何去融入新團體新團隊，如何去融入乙個新團體乙個新團隊，

如何盡快融入新的工作環境，如何迅速融入新的工作環境

如何讓新入園的幼兒盡快融入新環境

新單位入職，如何可以快速融入到新的單位團體內？

其他用戶還看了：