1樓：匿名使用者
算是.因為假如你是乙個人才,你在這乙個公司上班,但你的工資不高,而你公司的對手肯定從這一方面下手,把你搞過去為他做事,假如你不是乙個人才,他也會傳播謠言,搖亂軍心.
2樓：
看你在什麼單位了，國企好象不太注重工資的機密性。
如果你在私企，或者外資企業，老闆都會比較敏感這些話題。
3樓：煉金小涵
工資福利的規矩可以在員工範圍公開，對於個體的工資福利是可以作為機密。整體的薪酬方案，是乙個企業吸引人才的重要指標，應視為乙個企業的機密。這個類似於企業的**商**。
乙個對人，乙個對產品。
因為工資福利待遇都是人力資源費用率的重要內容，競爭對手可以從你這個費用測算出很多其他的資料。
4樓：匿名使用者
個人工資在外國是機密，但在我國本來不算的，但是好多人效仿外國人的禮節而已。
5樓：匿名使用者
目前很多單位將工資保密寫入了勞動合同或者合同的補充協議,即通過約定要求員工承擔個人工資資訊的保密義務.
若勞動合同,補充協議,單位規章制度,員工手冊,等等這些東西,沒有要求員工為工資保密,則不用;若有,即應該保密,違反則須承擔違約責任.
6樓：湖北網蟲
在私企老闆眼中,更看重的是個人能力,能力強的人,往往老闆給的工資比其他人高,但是如果是兩個能力差不多,有乙個人在態度方面有問題,可能老闆就會偏向另乙個做得好的,這個時候,能力在老闆眼中是不重要的!但是這個人在老闆在還有價值,所以,最好是不讓其他同事知道,心理造成不平衡,關於員工工資的問題，每個公司都有他們制定的因素，也是老闆或財務人員想了很長時間的，所以也算是一種機密！
7樓：匿名使用者
跟公司簽合同的時候,如果只簽勞動合同,沒簽保密協議(每月工資裡都會有保密費一項)的,那你就有權力談論你在公司的一切所見所聞.
你的個人工資告訴他人,決對是個人的隱私．不是商業機密，這個在所有的公司都是透明的，只是心照不喧而已，
人才招聘會上各個職業基本上都明碼標價的，呵呵．
8樓：
怎麼說喃。。我覺得算一種潛在的規則吧。。工資低的不好意思說。。
工資高的怕別人嫉妒 算計自己。。老闆也不希望你們討論工資所以 很多時候 那些工資表啊 是不准隨便看的。。
當然 你們私下討論 沒人管的到你 沒這個規定 而且也是合法的。。
只是人和人之間的 防備 讓大家不太願意討論這個話題
9樓：小趙
我覺得有點，並且自己要保密
10樓：匿名使用者
這個算什麼機密?搞笑
公司的個人薪水屬於公司機密麼？
11樓：匿名使用者
個人薪水情況不屬於商業秘密. 頂多算是個人私密(比如年齡,工作,財產,婚姻狀況等等) 如果你把自己的收入告訴他人,是不會構成洩露公司商業秘密的.
商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術資訊和經營資訊。其中，不為公眾知悉，是指該資訊是不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，是指該資訊具有可確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢；權利人採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。
根據《反不正當競爭法》第十條的規定，下列行為屬於侵犯他人商業秘密的不正當競爭行為：（1）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業秘密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（3）違反約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業秘密。
12樓：惟有真心
不是洩露機密
工資是你私人財產,你有權利說和不說!論不到公司來管你!
到發工資的日子，問人事工資，算洩露公司機密嗎
13樓：冰之邂
這個不算吧，有的公司內部員工的工資都是透明的，只要不外洩應該就沒事。
工資福利待遇算是公司機密嗎?
14樓：社保大課堂
企業裡哪幾個部門工資最高？？哪幾個部門工資最低？你知道嗎？資深hr為你揭秘大資料統計後的分析結果資訊，幫助你選擇行業和職業！
15樓：破爛集市
預留工資說好了到年底發的,結果年底又以各種形式扣去一千多,沒有理由啊
16樓：小兔寶寶
工資福利的規矩可以在員工範圍公開，對於個體的工資福利是可以作為機密。整體的薪酬方案，是乙個企業吸引人才的重要指標，應視為乙個企業的機密。這個類似於企業的**商**。
乙個對人，乙個對產品。
17樓：品牌吳之
當然是公司的機密啊！
因為工資福利待遇都是人力資源費用率的重要內容啊！
競爭對手可以從你這個費用測算出很多其他的資料的！！
18樓：雲水禪心
不是，我認為企業的知名度要擴大宣傳，你招聘人員，必須要講明薪酬，這是最基本的，如果這算是機密，那你招聘的時候的宣傳，包括現場招聘會，人才市場招聘、**報紙招聘，也保密工資嗎？再說，企業間的競爭不要侷限於工資方面，還有企業文化方面、發展空間方面、管理制度的公平科學合理等多方面。不過在乙個公司出於缺乏人才的時候，出於發展期的時候，對個別人才有特殊薪酬的當然另當別論，當事人肯定有最起碼的保密意識。
19樓：匿名使用者
對外是秘密、對內應該公開的
20樓：匿名使用者
是這樣有助於內部團結
考勤表，工資表是公司的機密嗎？？
21樓：匿名使用者
當然是呀。考勤表裡面上班時間，特別是加班時間是否多，這涉及到是否違法，還有這個單位生意忙不忙。工資也是一樣。
特別是工資，同事之間都是保密的。所以有的單位在用zk-hrms人力資源管理軟體計算工資時，都要求後台加密呢。
敬請法律人士：〝個人工資是否屬於商業秘密〞，如果洩漏，公司是否有權即時解聘？謝謝！
22樓：金沙專利司法網
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
僅個人觀點認為：個人工資資訊一般情況下不能視為單位的商業秘密，有些單位雖然可能事先已經要求簽訂了保密協議，可視為符合採取保密措施，但從舉證角度考慮，要證明因披露工資水平從而造成經營損失比較困難。
並且工資也可以作為個人隱私來保護，所以這個權利的歸屬本身也存在重疊和矛盾。
我給個人工廠做臨時工，工資是按天算的，可以隨時結算工資嗎
這種情況下可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。解析 1 可隨時離職。勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第三十八條 用...