1樓：匿名使用者
我不在上海，但是應該也差不多。
浦發的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。
當然，櫃員也分級別的，就拿最低級別的g2儲蓄櫃員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。
收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。
其中，年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。
至於會不會永遠做櫃員，這個就要看你自己努力的方向了，浦發不會讓你一直做乙個崗位，只要你有目標，多考取一些資格證，經常找領導談話，就可以實現轉崗。比如說我，以前就是從最低階普通櫃員開始做起的。
呵呵加油吧，浦發不錯，只要努力，夢想不再遙遠。
2樓：匿名使用者
浦發銀行是商行中比較有規模的銀行了，現在銀行一般薪資都是由基本薪資，績效以及一些福利待遇組成的，決定薪資差別的主要還是業績，所以說有壓力，有平台，有動力，有付出，有回報
3樓：positive張
回答您好，感謝提問。很高興為您解答~，您的問題我已經看到，我正在為您快馬加鞭整理答案，5分鐘內回覆給您~
您好，浦發銀行總體實力可以，服務認可度也較高。國際權威財經**英國《銀行家》（the banker）雜誌公布了「2014年全球銀行1000強」榜單，浦發銀行按照核心資本計，排名躍公升至全球第44位。上海浦東發展銀行股份****是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海**交易所掛牌上市的國有控股全國性股份制商業銀行，總行設在上海。
希望我的回答能幫到您。
4樓：紅眼鏡
銀行的待遇一般還可以，浦發也還可以。
5樓：
他的理財利益還是高的
6樓：銀行招聘那些事兒
從浦發銀行的簡介中不難看出，浦發銀行的待遇挺好的。
上海浦東發展銀行股份****（以下簡稱:浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海**交易所掛牌上市（**交易**：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。
良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國**市場中備受關注和尊敬的上市公司。
浦發銀行待遇怎麼樣？到底好不好呀？
7樓：弘新教育
銀行的工資一般分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時出勤就可以拿到的，而績效工資就主要靠自己的業績了，比如存款、理財產品、信用卡等。銀行的績效還是很可觀的，只要你有能力或者夠努力，收入還是很滿意的。
可以參考去年各大銀行的人均薪酬
8樓：鐜栦節餜挄
其中,年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右,這點是和其他銀行不同的。 至於會不會永遠做櫃員,這個就要看你自己努力的方向了,浦發不會讓你一直做乙個崗位
9樓：
銀行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的
10樓：紅苕藥
可以吧！這個銀杏在上海是很大的。能進銀行工作。自己要珍惜呀？
浦發銀行待遇怎麼樣？
11樓：爆力豬
浦發銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資裡扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你乙個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
12樓：尚佳魯振國
最好是去支行大點，科室更好，浦發不錯，外灘總行最好，浦東也不錯就是路遠點有發展。
13樓：管管頭
你這個問題還是太寬泛，肯定不同的地方待遇會有差別，臨櫃的如果你進行後業務能力很出色，會有提公升自然月薪就會漲，坐辦公室的也要是看具體做什麼的，這個沒辦法一定說哪個崗位的就一定工資高，月薪主要是和級別以及在浦發的行齡有關吧，總體來說浦發的待遇在銀行業裡還算可以吧。
14樓：宦姝公良琳
如果你哥是行長，就什麼也不要擔心了，不會虧待自己人的
浦發銀行待遇怎麼樣，發展前景好嗎
15樓：中公教育
三十年後銀行的樣子，跟今天以及過去四百年相比將有顯著不同。不妨大膽猜想一下，至少有這麼三個發展方向：
一、成為專案財務顧問。早期銀行主要是用儲戶的錢來放貸或投資，存款吸收規模決定了銀行所能投放的貸款規模。大資管時代到來後，銀行開始越來越多使用理財資金對接專案。
未來隨著新型金融機構數量和型別不斷增多，銀行在吸收存款和銷售理財產品上很可能變得越來越沒有優勢。銀行能倚仗的，除了手中的客戶資源，還有豐富的專案審查和組織經驗。目前部分地方的ppp專案已暗合了這一趨勢：
銀行資金與ppp專案之間存在期限配錯，不適合充當社會資本方，但這並不妨礙銀行以其他方式積極介入，如提供過橋貸款、裝置租賃、現金管理、企業資產**化等綜合金融服務，同時引入長期限的外部保險資金、養老金等參與專案。換言之，銀行在ppp專案中充當了**的財務顧問。
二、成為整個金融市場的資源整合者。這與姜建清說的資訊中介有點類似，但又不限於此。事實上，說到資訊的集中、整合、共享、挖掘等大資料技術，銀行現在沒優勢，未來也不見得會有多少優勢。
現在的優勢在網際網路金融企業手上，未來的優勢很可能在各式各樣的金融科技企業手上。銀行未來在資訊等資源方面的優勢，一體現在對客戶需求的深刻理解和準確把握上，知道如何為不同的客戶量身訂製相應的金融解決方案;二體現在熟悉市場上各類資金特點及流動性規模，有能力隨時動員大量資金匹配客戶需求;三體現在善於排程市場上金融科技企業和各種中介機構的資源及專長來服務客戶。
三、一些銀行將轉型為專業化金融服務中介。未來或許不會再有大而全的傳統銀行了。大型銀行多數向前兩個方向轉型，也有中小銀行向專業化、特色化金融服務中介轉型，比如一些專門從事零售業務或財富管理業務的金融機構，一些為其他金融機構提供風險管理顧問服務的中介機構，還有一些成為服務中小企業的貼身金融管家。
以上內容僅供參考。
16樓：數學知道行家
浦發銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資裡扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你乙個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇怎麼樣
17樓：假若愛有天意
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇不錯，具體如下：
福利1：按國家規定足額繳納社會保險和住房公積金+商業醫療保險（即六險一金）；
福利2：員工過生日不僅會有生日會舉辦還會給到員工生日禮物；
福利3：享受帶薪年假和全薪病假、行服、生日禮品、節日禮品；
福利4：定期加薪+編制轉正考核；
福利5：最主要的是現代化的管理，讓你提公升個人價值，成為銀行頂尖人才；
福利6：定期都會安排員工拓展活動，比如說聚餐，k歌，踏青等。
綜合收入：每個月6000~8000人民幣+每年享有1-2次的漲薪機會。
上海浦東發展銀行（簡稱「浦發銀行」）信用卡中心成立於2004年1月，是浦發銀行設立的專業從事信用卡業務的直屬經營機構，也是國內最早獲得金融許可證的信用卡中心之一。浦發銀行信用卡中心秉承「你能享更多」的品牌理念，致力於信用卡專業化管理和運作，為國內的消費者帶來更多、更先進的信用卡產品和功能。
自成立以來，浦發銀行信用卡中心堅持以客戶需求為中心，以不斷創新為發展驅動力，完善產品體系，創新特色服務，提公升客戶體驗，陸續發行了普卡、金卡、白金卡系列、wow系列卡、麥兜卡、加速積分卡、財星卡、私人銀行信用卡等產品。同時根據不同細分市場需求，先後與航空業、酒店業、百貨業、通訊業等行業翹楚合作推出眾多聯名卡產品。此外，浦發銀行信用卡中心創新多項服務功能，在國內率先推出信用卡購物和旅行不便保障、**卡、信用卡簡訊及時語、自由分期付等，力爭為持卡人帶來貼心周到的用卡體驗。
有知道浦發銀行待遇的朋友嗎，真心求助浦發銀行待遇怎麼樣，值得去嗎
一般來說還是理財經理的收入更高一點，主要還是因為理財經理有銷售提成，這塊工資比較高，銀行的客戶資源也比較豐富 上海浦發銀行2017年校園招聘，有人拿到錄取通知了嗎？一般銀行校園招聘面試結束後半個月後會通知通過面試的考生參加體檢，沒有通過面試則不會收到任何通知，因此到現在還沒有收到任何通知的就預設沒有...
如何辦理浦發銀行信用卡，如何辦理浦發銀行信用卡申請未成功
申請地點 1，當地銀行網點 2，當地銀行信用卡中心工作人員 3,工行建行等支援官網申請。申請條件 1，年滿十八周歲 2，有穩定的還款能力。提交證明 1，身份證 2，工作證明或收入證明 3,單位 家庭 和本人手機 4，完稅證明 5，自己名下房產車輛等資產證明 5，其他銀行信用卡等等。每家銀行的進件標準...
浦發銀行的人工服務到底怎麼撥啊，浦發銀行信用卡如何轉人工服務
只要您有任何疑問，可以通過撥打95528向浦發銀行諮詢有關信用卡 存貸款以及各種理財產品的問題。浦發銀行信用卡 快速轉人工服務方法 方法一 按1中文，然後按3選擇人工服務。此方法無需卡號或身份證。方法二 按1中文，按0幫助，再按6投訴。此方法需要卡號或直接按 拓展資料 浦發銀行信用卡還款方式 1 自...
浦發銀行信用卡怎麼登出，浦發銀行信用卡如何辦理銷卡
2 網點銷卡 有一些銀行採取的是讓持卡人帶著身份證以及信用卡到當地任意一家網點銷卡的方式。在填寫銷戶申請表後，銀行會將持卡人的身份證影印件以及所填寫的銷戶申請表上報給總行，一段時間後持卡人可以打 去核實自己的信用卡有沒有登出。3 指定地點銷卡 還有少數銀行則需要去指定地點登出信用卡。拓展閱讀 浦發銀...
如何登出浦發銀行信用卡，浦發銀行卡登出方法？
撥打浦發銀行的官方24小時客戶服務 95528進行登出申請即可。根據 上海浦東發展銀行信用卡 個人卡 領用合約 第六條的規定信用卡的終止 乙方如需終止信用卡賬戶，可致電甲方客戶服務 提出銷戶申請。提出銷戶申請時乙方信用卡所有未清償款項 包括任何已發生但尚未被借記至乙方信用卡賬戶的交易金額 將視為全部...