1樓：匿名使用者
這倒不絕對的，現在的年輕人，有一部分，因為從小就被寵愛，很少經歷鍛鍊，所以相對比較懶散，但是，也是有很多勤勞的年輕人的，所以，不能一概而論的。
2樓：匿名使用者
個人認為說現在的職場新進年輕人越來越懶散，這種說法還是有失偏頗的，雖然說現在的年輕人比較追求個性，但是並非是越來越懶散，只不過是自我意識更強一些，並不是像以前的我們，更能夠受委屈了，所以我們不要以過來人的心態去對他們這樣評價
3樓：精靈幻術師
你這是怎麼看的出來？現在職場新進的年輕人是越來越懶散的嗎？我覺得年輕人並不是越來越懶散。而是他們越來越需要自己的空間了。也就是說呢嗯不想聽別人的命令來形式。
4樓：玩樂星
現在新進的一些緣故大多數都是比較嬌氣，也是比較懶散。這種現象也是常在常所見的這種至少那個新人並不是說全部都是懶散，而找到乙個心儀物件，心儀的工作也有很多年輕人不斷的提公升自我的價值，不斷的去練習。
5樓：猴兒
現在職場新進新人是否越來越懶散？其實我覺得當然不是這樣的對於新進職場的新員工來說，其實很多人因為他們初入公司的話，那麼對公司的環境都非常的存在，好奇心所以說他們可能更加的努力，而不是懶散，如果我覺得新進的新人如果是懶散的話，那麼他這個人可能本身就是乙個比較懶散的人。
6樓：宋亮小田
是的，因為現在社會所薰陶的，生活條件好了，很多東西都實行了機械化，自動化，所以現在的人都會越來越懶散。希望可以幫到你答題不易請採納謝謝！
7樓：匿名使用者
是的。現在至少讓新進的年輕人確實是越來越懶。不光是在工作上在生活上也是這樣，現在的人是越來越懶了。
8樓：匿名使用者
現在這場新晉的年輕人確實有的是越來越懶散，但是也有一部分非常勤奮，非常好學，也非常努力的。人與人是不同的，有的人認為自己年輕有資本，動不動就想跳槽址山，望那山高這樣的人我認為是走不遠的職場新人，年輕人一定要勤快一點，多問多學的請教，為自己的將來打好堅實的基礎，不能太懶散。
9樓：優創物語
現在職場新晉年輕人是否越來越懶散?其實這個問題有兩面性的，有的年輕人一開始就很勤勞，有的年輕人剛開始很勤勞，然後慢慢就越來越懶。其實每個人年輕人剛出來工作，到了職場都會有乙個適應期，有長有短，人生就是這樣。
10樓：不安志
確實是有這種現象，90後的年輕人，他們家境都比較好，從小也沒有受過什麼苦，又被嬌生慣養，懶散的年輕人還是比較多，因為他們沒有上進的心，但有一部分年輕人還是很有上進，他們想在職場上去證明自己，也想在職場上做出成績，這種年輕人是佔大部分。
11樓：
現在幾場新進的年輕人不是越來越懶散，現在的年輕人你給她多少錢她就做多少事，做完自己的份內的事情就好。
12樓：維修那點事
在職場中並不是說年輕人越來越懶散，而是有些時候可能是年輕人缺乏上進心，或者是一些獎勵措施，導致他們表現的比較懶散，很多人還是願意積極向上
13樓：匿名使用者
現在新進職場的年輕人確實是越來越懶惰，但是這也是整個社會的風氣，真是沒辦法。
14樓：潛思煙
新進入職場的年輕人，一般情況下都特別的勤快。為職場是無情的，如果自己越來越懶散的話，就可能會被職場淘汰。失去了自己的工作崗位。
所以年輕人肯定會特別的積極向上。讓自己更強大起來。
15樓：情感方案交流
現在這場新晉年輕人越來越懶散，這是因為現在的年輕人思想跟以前不一樣，以前的思想是到乙個單位就好好的幹好幾年好多年，甚至一輩子，現在的新人到乙個單位就是沒有安全感，也沒有很踏實的感覺，幹的開心就多幹幾天，不開心可能就很快就走人了。
16樓：zkq先生
你好，現在職場新晉年輕人並不是越來越懶散，而是他們的意識與傳統的職場文化有衝突。傳統的職場文化強調服從，認可千絲萬縷的關係，存在很多的弊端，年輕人則更注重自我實現，不喜歡靠關係靠拍馬屁混職場。
17樓：桂弘
現在的年輕人是越來越懶散的，比較多，但是什麼事情也不是絕對的？有些年輕人還是比較勤快，比較能幹。而且人品也不錯，還是比較有禮貌的。
18樓：美女的糖醋里脊
現在大部分年輕人都沒有吃過苦，都是溫室的花朵，父母都普遍比上一代人更有錢，生活環境更優越。父母能給孩子的比較多而已。但是也有也有的父母。
不能給孩子創造什麼更優越的生活環境，孩子同樣也吃了很多苦。但是這個因人而異。你覺得孩子。
富陽有的是窮人，環境不同。有的比較懶散，有的是很勤快的。有的年輕人比較能吃苦耐勞。
特別能吃苦的人也是有很多的。現在大部分年輕人都沒有吃過苦，都是溫室的花朵，父母都普遍比上一代人更有錢，生活環境更優越。父母能給孩子的比較多而已。
但是也有也有的父母。不能給孩子創造什麼更優越的生活環境，孩子同樣也吃了很多苦。但是這個因人而異。
你覺得孩子。富陽有的是窮人，環境不同。有的比較懶散，有的是很勤快的。
有的年輕人比較能吃苦耐勞。特別能吃苦的人也是有很多的。
19樓：江淮一楠
現在職場心機年輕人是越來越懶散，是因為現在什麼都是高科技都是電腦，所以沒有他特別多，讓年輕人去幹活的東西。
在公司裡只有真憑才幹才能夠留得下來。公司裡需要的是為公司創造利益的人，而不是一群懶散的要靠公司養的人。提前把這些都跟他們說清楚，讓他們知道自己沒有懶散的理由，也沒有可以懶散的空子可鑽，那麼他們就會好好的工作。
20樓：永恆的幸福快樂
現在職場新晉的年輕人，真的是越來越懶散。基本上都是好高騖遠，一山望著一山高，不能夠腳踏實地的付出辛苦，只想著怎樣索取較高的薪水，卻不願意好好工作。所以基本上沒有什麼責任心和正義感，更不會為企業公司著想，多數都是自私自利且不負責任的人。
21樓：蒙柏華
現在職場中新晉年輕人並沒什麼有越來越懶散，現在的年輕人很多都是非常努力勤奮的，而且很有創新思維。
為什麼現在的年輕人職場壓力很大？
22樓：匿名使用者
因為現在年輕人的責任非常的大。有很多年輕人都是獨生子女，有父母有孩子，所以壓力比較的大。
23樓：土豆地瓜豆角
因為在職場中競爭壓力很大，尤其新去的員工要面臨了很多問題，有的時候怕自己被裁員，所以就拼命的工作，所以心裡壓力很大。
24樓：生活小江南
因為現在的職場要求高學歷，高能力，如果自己到能力不足就會遭到排擠，而且節奏特別的快，所以年輕人壓力會很大。
25樓：30秒不
這和年輕人的心態有很大的關係，在很多時候他們沒辦法去調整這種工作壓力，沒辦法讓自己變得更加從容一些。
26樓：多肉
因為年輕人必須要非常努力，才能夠得到領導的賞識，才能夠保住自己的工作，當然壓力很大。
27樓：
現在的物價很高。有些人買車買房都貸了款，自己的收入不是很高，所以壓力很大。
28樓：匿名使用者
因為年輕人急於證明自己，讓自己在職場當中的地位變得更加穩固，所以壓力會很大。
29樓：匿名使用者
因為年輕人必須要迅速證明自己是非常有能力的，否則就會被公司或者單位開除吧。
30樓：戰在那裡等我
工作時間非常久，領導給的工作量非常多，現在的職場競爭大，自己必須也要努力。
為什麼現在公司的年輕人，越來越不討好領導了？
31樓：迷途羔羊
一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗
這些年，我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。
我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？
我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。
討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。
二、年輕人裸辭風為啥盛行
其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。
我自己也曾經裸辭過一次，在家休息過2個月。
年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：
第一，人際關係方面的衝突，導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95後小夥子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。
第二，對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實，老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實！
第三，心態的浮躁。資訊高度發達的今天，年輕人的心態很浮躁，比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了，也隨時會考慮辭職。
第四，職業規劃的缺失。現在很多大學裡，並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業規劃的輔導也比較欠缺。
我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程，我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。
以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。
三、年輕人裸辭，並不意味著工作就好找
這兩年，從整體的經濟大環境來看，其實工作並不好找。
很多行業都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業，因為國內環保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者p2p行業，爆雷的乙個接著乙個。
網路上流行一句話，叫做「畢業即失業」。確實有這樣的現象，我親戚家乙個兒子，剛剛大專畢業，到現在幾個月過去了都還沒找到工作。
這倒不是說真的沒有活可以幹，而是高不成低不就的問題，乙個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願，所以閒賦在家。
而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經得起失業的衝擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。
四、身為企業管理者，應正視對90後年輕一代的管理
對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞台，將來都是這屆年輕人的天下。
所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。
那麼，要用好他們，就得先懂得他們。
比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的「缺點」你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。
靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！
32樓：網際網路實踐人
職場關係之中，如何面對領導，怎樣處理好與領導的關係，是一件非常重要也是很難的一件事情。如果你沒後台背景，沒有顏值，你說呢。這個世界，恐怕你有才能都不夠了！
我不說賄賂，只說在領導提拔員工，或者在考慮下派給員工重要任務時，工作能力固然是重要的選擇，但在工作能力相同的人選中，是不是會優先選擇那個，與自己相處融洽，印象較好的那個人呢！討好分很多種，要講度，要講方式，了解領導喜好，並講究度，對你並沒有壞處。
首先，現在的年輕人有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，大多數時候，他們可能只是把領導看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。
大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你。而且而且現在的工作機會特別多，特別是網際網路行業，跳槽是大幅漲薪的最好辦法。所以我有幾個朋友，在同一公司最久的是兩年，然後半年前跳了，工資接近翻倍。
其次有的領導，只是仗著手上有點小權力，就覺得自己高人一等，平日裡總是用鼻孔來看下屬，功勞都是他的，鍋都是下屬的，還動不動喜歡給年輕人講什麼「職場潛規則」，實際上就是教大家如何溜鬚拍馬。對於年輕人來說就會覺得非常厭惡。
因為現在大部分時候討好領導的好處太少了，不是不討好，是不值得，幾十年前，我們的長輩中很多人是願意討好領導的。那個時候討好領導可以上大學，可以提幹，可以發媳婦，可以分房子。如果現在某個領導你討好他，可以分這些，管他幾零後，都會討好的。