1樓：星期一中年
在乙個公司死磕10年的人，有很多都沒有當上領導，還是在基層打混。
10年是一段漫長的時間，在某乙個崗位上呆這麼久，就算是再笨的人，也應該對這個崗位很熟悉了。
我曾經在工廠工作過一段時間，在工廠裡面，隨處可見在某乙個崗位工作10年以上的人，他們依舊在底層渾渾噩噩的生活著。
他們的工作從來沒少做過，對崗位也確實很熟悉，技術確實很好，雖然這麼多年都沒有更進一步，他們在底層依舊覺得自己很瀟灑。
他們太熟悉這個崗位了，導致他們對很多領導其實並不尊重。他們總覺得自己才是最厲害的，不論做什麼事情，領導對也好錯也好，他們總是會按照自己的想法去做。
這樣的做法，沒有乙個領導會喜歡。我不知道他們是一直這個樣子，還是在底層廝混多年之後才變成這個樣子，可現在這種狀態就算再過10年，還是在底層。
我想現在的年輕人，如果一直沒有發展，不可能在乙個公司呆10年。可是那些呆了十年的人，卻沒有成為自己想成為的人。
我不清楚這是什麼原因，也不清楚他們究竟為什麼能呆這麼久。我佩服他們的堅持，卻嘲諷他們的不求上進。
也許平平淡淡的生活，才是他們想要的。雖然我也很喜歡平淡的生活，可是這樣平淡的工作，我想我會瘋的。
有人死磕10年成為領導，有人死磕10年依舊在底層打轉，我不想說這都是命，因緣際會也好，個人努力程度也罷，我不想成為乙個10年還在底層的人。
我們總是對未來充滿期待，而當我們看不到未來的光明時，也許就是我們和這份工作說再見的時候，我想這也是現在很多人換工作頻繁的原因吧。
不管怎麼樣，未來總是需要我們去努力，生活才會更好。
2樓：王源博聊職場
在一家公司死磕十年以上的人，都怎麼樣了，死磕好還是跳槽好，陌生人，你我一起共同成長，加油
3樓：匿名使用者
堅持不一定都會勝利，有時候堅持就是把牢底坐穿。堅持到底的人不一定都能當上領導。但堅持到底，熬到公司不破產不倒閉，大部分可能還是有點收穫的。
4樓：碧峰道長
這個是有兩個結果，一是公司的生產經營管理都跟不上發展的需要，業績一般，甚至難於維持，最終效蓋不好，收益較差。另一種是公司經營管理好，不斷上台階，公司發展壯大，收入高，且自己也得到了提公升。
5樓：匿名使用者
有能力辦事效率高的人職位也不會低。公司發的工資如果是高薪那公司裡的職員就一直高薪。再低的職位也能照價收薪。
6樓：
這個沒準啊！有的能幹到管理崗，有的可能就是普通員工
7樓：七竅靈犀
公司效益還不錯，10年還沒倒閉！別人混到你都不知道是多高的地步——因為你低到塵埃！
8樓：英亙
就在上個月初，跟我死磕了10多年的同事在回家的路上出車禍死了
9樓：連建
首先在乙個公司能呆10年的人心裡必定有夢想，其次能讓乙個員工在公司呆10年的地方一定有可以認同的企業文化。雖然10年說長不長但也不短，10年對於有一部分努力上進的人來說可能都已經公升到理想的職位，拿著理想的工資。
那些在乙個公司死磕了5-10年的人最後都怎麼樣了？
10樓：八堡立德
「鐵打的公司，流水的員工」是現代職場的真實寫照。
很多人都焦慮不安地在各個公司間跳來跳去，企圖讓自己始終保持前進的動力。
雖然說剛開始都是勇氣十足要死磕到底，但是最後都不能靜下心來真正的去沉澱。
真的那些在乙個公司死磕了5-10年的人真的非常少數。
陀思妥耶夫斯基也說：凡是新的事情在起頭總是這樣一來的，起初熱心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，
因為他已經明白，不經過一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得過這番痛苦。
其實在乙個公司死磕5-10年的人最主要的還是看個人的態度，最終結果也是不同的。
1.不斷成長的人，終會有機遇
每個人對工作的看法是不同的，每個人的職場發展之路也是不同的。在一家企業中扎根數年，並不意味著停止了進步。
依然可以不斷地挑戰自我，一步乙個腳印，在行業中扎根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成為行業的專家。
我乙個朋友在7年前入職了一家剛成立的小公司，當時他的老闆招了幾個人，因為小公司，工作繁重，半年內其他人都吃不消這種白加黑的工作模式就剩下了他乙個人。
後來慢慢的又招來了幾個人，就這樣，人來人往，鐵打的營盤流水的兵，慢慢做了7年。
因為工作的不斷實踐慢慢的他也成了經理。他的老闆還有其他產業在賺錢，工作重心也不在這邊。
所有的事都是有他來管理與執行，其因為有7年的行業工作沉澱，對工作非常的有想法執行力也強，每次都能出色完成任務，每年公司錢賺的還不少。
過年回來以後也沒有招到足夠的人手，現在招人太難了，他也覺得亞歷山卓，但是還是幹下去了。
後面老闆直接把公司承包給他，每年只抽取百分之三十的利潤分層。那一刻把他都震驚了。
所以說在乙個公司死磕又能不斷成長的人，總會等到機遇的。
11樓：以心
我大概是公務員長時間在乙個單位很常見。甚至沒調動過。但我在十一年裡走了三個單位現在第四個單位借調。
所以該跳槽還是死磕兩方面均和諸君分享之。一位老前輩說：做學問要像養豬，能坐得住；作官呢要像遛狗，這邊走走那邊也走走。
不得不說這話既生動又合理。體現了死磕和跳槽的基本原則。
12樓：銘刻
我師傅，在上上家公司待了有10多年了。剛進去時是工程師職位，混了幾年領導走了後混成了主管級別。帶我一年後公升職成了技術總監。
又一年過後原總經理因為水平太臭被裁了，老闆親自掛牌總經理職位，我師傅被提為副總+總經理助理並行使代總經理許可權。又半年過後，老闆退了總經理職位，改為財務總監，並將原財務經理公升為財務副總監，我師傅公升職為總經理。
13樓：以心
曾經我在被公升為副總之前還想辭職來著，被喊過去談話，莫明其妙就成代總經理了。他說原總經理太廢了！只知道搞人事鬥爭，完全不抓經營，被全公司所有管理層集體到老闆辦公室逼宮，不裁總經理就集體辭職，並集體舉薦我當新的總經理。
14樓：三熙
我的職業發展，總體走了一條「技術->管理->技術」的路線。從技術走向管理是因為典型的「學而優則仕」。從管理再回到技術，則是追隨本心。
整個過程，公司都尊重我的想法，沒有設定任何的障礙。今年我41歲，每天依舊奮鬥在程式設計第一線。在這家公司，是再正常不過的一件事，沒有一絲的尷尬。
15樓：匿名使用者
我是一名老程式設計師，在這家公司（500強外企），到今天已經服務了10年，目前的職稱是「高階軟體技術專家」。好多人，尤其是在軟體圈，一聽聞我在這家公司已經服務了10年，無不大吃一驚。覺得我要麼是技術爛，要麼是沒有追求。
其實，都不是。我之所以願意呆在這家公司，實在是因為她確實很棒，滿足我的一切需求。我自己還是很滿足的。
16樓：求註冊
我大概回憶了下，在這家公司的10年，加班的時間全部加起來不超過10天。最近3年則一天都沒有。20天年假，病假無算，基本上隨請隨休。
我從來沒聽說過那個領導不批員工年假的。這樣溫和的工作，且不說在「996」成風的 it圈，就是在任何傳統行業，哪怕是公務員，也不多見。對年輕人來說，高強度加班可能不是什麼大問題。
但人過了30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發覺得能擁有這樣乙份工作，是人生之幸。
17樓：小美
對於程式設計師，bat 大廠的業務複雜度之高、處理的請求量級之大、對前沿技術的跟進之快，決定了這是一條相對明晰和步步為營的發展路徑。水大魚大，我們也見過許多在bat「死磕「5-10年的資深技術人，因為在核心業務部門有充分的技術沉澱，並在每一階段都有所突破，外加好領導和好機遇的運氣buff，最後都獲得了很好的發展。其中最神級的案例要數100offer曾經採訪過的海青，他在阿里巴巴用了9年時間，從一名普通高校畢業的實習生，最終晉公升為阿里ai領域最年輕的p9之一，這種默默打磨技術的韌性，在跳槽成風的網際網路行業尤為珍貴。
18樓：王源博聊職場
在一家公司死磕十年以上的人，都怎麼樣了，死磕好還是跳槽好，陌生人，你我一起共同成長，加油
那些在乙個公司死磕了5~10年的人最後都怎麼樣了？
19樓：卡拉泡泡牙膏膏
應該是公升職加薪吧！畢竟如果這人要是不傻，在乙個公司沒有什麼發展空間還死磕了這麼多年，那我也確實是不明白他的境界在哪，我確實是看不懂。但是如果公升職加薪就十分好理解了啊，在乙個公司呆五六年的大有人在啊，而且是比較常見的事情吧，錢就是工作的動力啊。
我認識的乙個朋友，就已經在他們公司工作了六年了，現在也做到了主管級別了。所以我其實感覺這是一件很正常的事情，因為工作就是為了掙錢啊，更何況在這個公司已經工作了這麼幾年了，應該也已經獲得了一些成就，就不說對公司有沒有什麼感情，就單純的對公司產品或者專案的理解都已經比較深刻了，換工作又是重新開始，還挺麻煩的吧。
其實現在很多人都很怕麻煩，怕打破舒適圈，這很正常，因為你在自己的圈子裡已經適應了，適應了這種工作強度和這種工作氛圍，如果你辭職了，能找到乙個比這個更好的工作嗎？會不會就此一蹶不振，或者是……這是大家都會考慮的問題，這很正常，也很能理解，走出舒適圈，外面的世界位置，所以更願意留在舒適圈裡。
只能說，有工作能力的人不管在什麼地方都會熠熠發光，如果是乙個不積極上進的員工，公司應該也不會將近十年的時間不辭退他，那麼如果是乙個積極上進的員工，公升職加薪也是理所當然的事情吧！
20樓：洋珍利
我覺得關於這個問題，不同的人，水平不同，答案肯定是不確定的，這和個人的業務能力有著很大的關係，有些人會在這個公司混得風生水起，老闆看重，同事尊重，少了它公司就會失去乙個得力幹將，是很大的損失，而有些人固步自封，沒有任何長進，哪怕是在這裡工作了多年，依舊沒有任何的分量和地位，是公司可有可無的人。
乙個人他的目標為何，想要的生活是什麼，就決定了他的努力方向，有人可能覺得，不應當在同乙個公司工作太久，應當適時地選擇跳槽，可是有些人，就比較固執，真的能夠堅守乙個陣地長達數十年，這是為什麼呢？難道他們的結果一定不好嗎？我覺得需要大致分為兩種情況來說。
一種情況是這個人有自己的理想和計畫，他願意在這個公司裡工作，他在為公司創造價值，十年的時間裡，他一直都在前進，地位在攀公升，工資在翻倍，這樣鬥志滿滿的人，哪怕是再幹二十年又能如何呢？一不會枯燥無味，二不會毫無波瀾，不是嗎？
還有一批人，他們真的是很佛系的面對生活，只求自己的生活平淡無奇，不需要有什麼大的變動，因此也不想考慮換工作，但是他們這樣的生活過得也太枯燥了。通過以上兩種不同型別的人的比較，我們能夠看出來，生活是需要爭取的。這就告訴我們，不論是否一直留守於一家公司，都要努力去工作和進步。
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