1樓：船帆煇
會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社員（ひらしゃいん）
1.平社員（ひらしゃいん）
平社員也就是一般社員，有時也會根據具體事務被稱作擔當，負責具體的事務或者專案，不具有行政級別，只是針對某個事項或供序。
2.主任（しゅにん）
日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差甚遠。國內的主任一般是部門的負責人，而在日本，主任並不是管理職務。在採取年功序列的企業裡，員工在工作一段時間後就可公升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
3.系長（かかりちょう）
一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，系長就是這個業務單位的管理職務。有的企業是沒有這個業務單位的，如果有，則設在「課」之下。
4.課長（かちょう）
課長（かちょう）是日企中非常常見的職位。一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「人事課」、「営業課」、「総務課」等。課長的職責是負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導。
5.部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」是一種較高的管理職務，管理監督該「部」下屬的所有的「課長」。
6.常務（じょうむ）/専務（せんむ）
通常寫為常務取締役（じょうむとりしまりやく）和専務取締役（せんむとりしまりやく），「取締役」即為「董事」，都是由董事會委任的，負責各自的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。在地位上，専務要比常務稍微高一點點。
7.社長（しゃちょう）
「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這裡的「代表」是代表公司，比一般的「取締役」更高。社長對應中文的說法是總經理。
至於會長和社長孰輕孰重，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。
8.會長（かいちょう）
「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」，相當於「董事長」。
會長一般是從董事會中選出的，很有可能是上任的社長，名望在董事們中很高，一般是個名譽職位。
2樓：雨慧穎
今天雪美醬就通過它來列舉一些日企裡常見的職務，再把職位等級從低到高排排順序，這樣以後我們再碰到，就不會搞不清楚啦。
01主任（しゅにん）
日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在中國，單位的「主任」是部門領導，如果是**機關，「主任」一職即最高領導，如***主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，乙個員工在工作5至10年後就可公升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
但要注意的是，某些特定職務也會在職位名稱前加「主任」兩字，這時候 和上述普通企業的「主任」不同，比如 「主任◯◯官」比「◯◯官」的職位要高，通常被認為在「部・次長」和「課長」的評級之間。
《半澤直樹》系列中片岡愛之助所飾演的黑澤，職務就是「主任検察官」。
▲日本法務省官網發布的檢察官職位級別**
02系長（かかりちょう）
一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。
這個我們經常能在日劇中看到，比如長達12季的《警視廳搜查一課9系》 『警視庁捜查一課9系』，主角的身份就是 「系長」。
因主演渡瀬恆彥在2017年第12季開播前病逝，實質上的「13季」續作更名為 『特捜9』自2018年播出，現在也要播出第三季了，將於2020年4月8日開播。
03課長（かちょう）
「課長」是日企裡很常見的乙個職務，相當於部門主管。一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業裡有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
《賣房子的女人》系列日劇中，女主三軒家萬智的丈夫 屋代大，便是同部門的「課長」。
3樓：匿名使用者
和國內的一樣，只是職位稱呼不一樣
4樓：要淡定
聽到過社長，部長，參事，室長...具體有哪些
5樓：匿名使用者
日企裡的職位名稱和權力：
（一）最高層取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有乙個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這麼說呢？
首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高首席執行官ceo，日本的公司法裡沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關係麼？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語裡有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會裡的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。董事會任命的職位由高到低依次是：
社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這裡是乙個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，乙個部門負責人的**人，相當於副部長也是督導課長的人。
課長：是部門裡乙個課的負責人。但這裡有分兩種情況；其
一、如果乙個公司裡單獨設有乙個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；其
二、如果乙個公司裡的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長·次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、**角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。
也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。
日本企業的員工等級如何劃分與命名的.
6樓：風風風風_風風
かいちょう（會長）的含義代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽
擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全域性，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裡真正的no.1。
2. 社長（しゃちょう）表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這裡的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企裡，這個職位就是老大啦。
3. 専務（せんむ）通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
4. 常務（じょうむ）通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。
5. 監查役（かんさやく）相當於我們的「監察人」，根據法律，企業裡必須有的。
6. 執行役員（しっこうやくいん）「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裡開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
7. 本部長（ほんぶちょう）「本部」是乙個較「部」更高的機構，通常管理乙個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
8. 部長（ぶちょう）「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。
「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
9. 次長（じちょう）「次長」是乙個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或**「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
10. 課長（かちょう）「課長」是日企裡很常見的乙個職務，一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業裡有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之
下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
11. 系長（かかりちょう）這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業務單位的管理職務。
12. 主任（しゅにん）日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是**機關，「主任」一職即最高領導，如***主任、教委主任
等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，乙個員工在工作5至10年後就可公升至主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
13. 社員（しゃいん）也就是我們所說的普通職員啦，可以說是每個公司的最底層，需要經過自己的努力才會公升職
擴充套件資料
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