1樓：你的情感研究所
而且還祝福了對方生日快樂的一些話題，當時也是得到了同事們的諒解，可是在第二天的時候卻遭到了領導的懲罰。在工作中下班之後領導的一些要求還是看情分，比如生日聚會，其實也是人情禮節可以拒絕也可以去參加，但是要是被開除的話，肯定還是在工作中有一些做的不太理想的事情，所以領導才會想到以這件事情為由來開除這位男子，所以在上班的過程中還是要適當的多一些人際交往，畢竟對自己的工作還是有利的。
2樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要占用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
3樓：匿名使用者
肯定是能夠拒絕的，因為有些要求並不是特別合理，如果對方進行打擊報復的話，可以申請勞動仲裁。
4樓：小盧說金融
下班後領導提成的要求可以拒絕。下班後的時間屬於私人時間，領導無權提出與公事無關的私人要求並強制執行。
5樓：活寶就是不上班
領導的要求如果不合理的話是應該拒絕的，因為員工也是有自己的生活的，應該進行合理的安排。
6樓：啦啦隊地方
我認為在乙個正常的單位應該是可以拒絕的，但是如果氣氛不是特別好，那就不要拒絕。
下班後領導提要求能不能拒絕?
7樓：舞璇瀅
按照勞動法來說，在非工作時間內，是可以拒絕加班的。如果真的有特殊情況，於情於理該加還是需要加的。
對於加班這個問題，雖然在勞動法層面是可以拒絕的，但職場還需要看實際的情況，也得看所做的行業，雖說一天工作8小時制，一周5天班。但對於一些崗位，加班可以說是家常便飯，因為工作性質的需要，即使休息日，也需要去維護下客情關係等等。
雖然下班後領導提要求可以拒絕，但是直接拒絕很傻。這並不能讓人覺得你有態度、性格直、敢反駁，只會讓人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至讓領導對你產生不好的印象，然後找各種理由給你穿小鞋，最終讓你離開公司。
所以在職場，學會「適當的受委屈」很重要。如果領導不是經常下班之後才提出要求，那麼適當的額外工作是可以接受的。當然，你一定要在其中找到平衡點，「適當」兩個字要牢記。
也就是說你受的委屈不是職場霸凌，也不是一味的付出，委屈得要有價值。
擴充套件資料
杭州一位女員工下班後不想跳舞被辭退：
杭州的王女士今年36歲，去年11月任職浙裡美健康管理中心下沙門店美容師，工作時間是從早上九點到晚上九點，因為新年將至公司組織年會，王女士作為新人報名參加了舞蹈節目。
當天晚上九點二十分王女士忙完工作想要下班，但是被門店主任拉著要求排練舞蹈，王女士認為自己工作了12個小時太累也沒提前通知就自行回家了。
結果門店主任就上報領導，在工作群裡領導和王女士發生糾紛，事後公司經理找王女士談話給出幾個選項，要麼以後不許提任何要求不許有任何意見，要麼自己辭職。
王女士選擇辭職，本來好聚好散的事，但是事後王女士同事給王女士發截圖，公司在群裡發布了辭退公告，王女士認為自己的名譽受到了影響，群裡好多門店的人，以後自己在業內沒法工作。
王女士找到公司領導，但是領導解釋稱本來就是辭退，給出選項是說得婉轉，記者聯絡當事經理，經理表示有辭退單但是辭退單在車裡，自己可以找一找，但是之後記者再也聯絡不到此人。
8樓：曦曦容容
下班後領導提要求能不能拒絕#下班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資，那麼你也可以拒絕理由如下
1加班的前提：員工同意
2禁止安排加班的情形，如果你在懷孕或者其他特殊情況下
3不得變相強迫員工加班
4公司可單方安排且不經協商的加班
5員工拒絕加班能否處分或解雇？不會被解雇，可能以後工作比較難做。#女員工不想跳舞被辭退#被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上不錯問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
9樓：七洛柯
如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資，那麼你也可以拒絕理由如下
1加班的前提：員工同意
2禁止安排加班的情形，如果你在懷孕或者其他特殊情況下
3不得變相強迫員工加班
4公司可單方安排且不經協商的加班
5員工拒絕加班能否處分或解雇？不會被解雇，可能以後工作比較難做。#女員工不想跳舞被辭退#被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上不錯問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
10樓：jq左
下班之後領導提出要求我們作為員工，能不能拒絕呢？按照相關規定來說，在非工作時間是可以拒絕的，當然除非是有特殊情況以及要根據工作性質來斟酌。
但是身處職場也要學會為人處事，如果在下班之後領導提出了其他的要求，如果是在適當範圍內是可以選擇接受的，但是盡量不要選擇直接拒絕，要通過其他的方式來說不，如果直接拒絕的話，會讓別人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至還會讓領導對你留下不好的印象，甚至在工作中故意刁難你。
雖然下班後領導提要求可以拒絕，但是直接拒絕很傻。這並不能讓人覺得你有態度、性格直、敢反駁，只會讓人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至讓領導對你產生不好的印象，然後找各種理由給你穿小鞋，最終讓你離開公司。
所以在職場，學會「適當的受委屈」很重要。如果領導不是經常下班之後才提出要求，那麼適當的額外工作是可以接受的。當然，你一定要在其中找到平衡點，「適當」兩個字要牢記。
也就是說你受的委屈不是職場霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有價值。
其實公司在快要下班的時候，發布任務還有另乙個可能性，可能是為了讓員工們有認真準備的時間，以便於第二天工作更好的開展。這也是在我們的學生時代所說的預習，而並不是當天就要完成發布的任務，這對於所有員工來說是一件非常好的事情。
但是由於每個員工的個人能力的不同，每天完成的工作量是不一樣的，有的人提前完成，有的人到了時間也完不成。所以公司在快要下班的時候發任務是為了讓那些效率高的人能夠有事情做，而不至於閒下來。同時也是為了讓那些效率低下的人有一些壓力，讓他們知道自己應該提高效率積極進取。
11樓：從來處來的故事
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要占用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？按照勞動法來說，在非工作時間內，是可以拒絕加班的。如果真的有特殊情況，於情於理該加還是需要加的。
對於加班這個問題，雖然在勞動法層面是可以拒絕的，但職場還需要看實際的情況，也得看所做的行業，雖說一天工作8小時制，一周5天班。但對於一些崗位，加班可以說是家常便飯，因為工作性質的需要，即使休息日，也需要去維護下客情關係等等。
雖然下班後領導提要求可以拒絕，但是直接拒絕很傻。
這並不能讓人覺得你有態度、性格直、敢反駁，只會讓人覺得你斤斤計較，難以接觸，甚至讓領導對你產生不好的印象，然後找各種理由給你穿小鞋，最終讓你離開公司。
所以在職場，學會「適當的受委屈」很重要。如果領導不是經常下班之後才提出要求，那麼適當的額外工作是可以接受的。當然，你一定要在其中找到平衡點，「適當」兩個字要牢記。
也就是說你受的委屈不是職場霸凌，也不是一味的付出，委屈的要有價值。
其實公司在快要下班的時候，發布任務還有另乙個可能性，可能是為了讓員工們有認真準備的時間，以便於第二天工作更好的開展。這也是在我們的學生時代所說的預習，而並不是當天就要完成發布的任務，這對於所有員工來說是一件非常好的事情。
但是由於每個員工的個人能力的不同，每天完成的工作量是不一樣的，有的人提前完成，有的人到了時間也完不成。所以公司在快要下班的時候發任務是為了讓那些效率高的人能夠有事情做，而不至於閒下來。同時也是為了讓那些效率低下的人有一些壓力，讓他們知道自己應該提高效率積極進取。
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