1樓：笑談黑白
一般這種就是沒有能力還愛抱怨，如果乙個人有能力，他就不會做他不喜歡的工作了，早就跳槽了，這個就是沒有能力怕辭職早不到比這個更好的工作，或者說找不到工作。
2樓：貝加爾寶石
這樣的員工在哪個公司或者單位裡都有天天抱怨天天說各種的不好？但是他絕對不會率先離職的，他會慫恿別人去離職，而他自己永遠不會離職。
3樓：屈魔人
離職了她又找不到更好的工作，所以她不敢輕易離職。至於抱怨，這個是她從小養成的習慣，沒法輕易改變的。
4樓：57國良
我認為，有的員工總是喜歡抱怨公司、領導、工作的各種不好，但卻不離職的人，是因為心裡不平衡！怨天尤人，玩世不恭的現象！
5樓：尋找生活中的趣點
俗話說抱怨是買主。
真正想幹的當然希望領導，公司，工作環境越來越好也是對工作條件要求的一種反應。所以經常搶怨。
而不想幹的直接就跳槽走了，也就聽不見人家抱怨了。
我說的對嗎親們！。
6樓：要過得更好丨
關於這個問題，我想告訴你，有些員工天天只會抱怨公司，那是因為他自己做不好自己的事情，他才會這樣子，我覺得很正常的，他在抱怨公司不好，他也不會離職的，因為說出來的他心裡就暢快了，他當然不會離職，相反那些從來不說話的人，
遲早有一天會離開這個公司，因為他們是心懷不滿懷再放在心裡面，沒有說出來，所以說他們才會離職的，所以說那些天天抱怨公司的人，抱怨工作不好的人，他們永遠不會離職的，因為他們說出來的已經讓心理變得暢快了，那麼他們會在這裡一直賴著一直幹活。
7樓：
愛抱怨肯定不是好的習慣 也解決不了問題 但是離職也不是所有人都能夠隨意就下得了的決心 每個人在不為人知的一面都有自己的壓力 自己的考量 現如今這個社會看起來是比早些年幸福很多好很多 但是其實生活的壓力是更大了 車貸房貸 生兒育女都是讓普通的工薪階層不敢隨便離職的因素
8樓：x元豐
這種抱怨，發牢騷，其實，內心比較空虛，沒有乙個很好的方向和支點，不考慮自己的原因，總是在挑別人的毛病，不思進取，而且等著天上掉餡餅，到他不會離職，因為他到了**都是一樣，因為他自己已經看出了自己的沒有本事，就等著奇蹟出現，突然改變人生，也就是常說的狗屎運，所以，他們抱怨也是為了掩蓋自己沒有辦法的心理。謝謝！
為什麼那些天天抱怨公司的人，卻不願意離職換新工作
9樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
10樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找乙份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於乙個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
11樓：窩窩一團
我曾經在乙個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了乙個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇集，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有乙個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
為什麼天天嚷著離職的員工沒走，從沒吭聲的員工卻突然辭職了？
12樓：江淮一楠
這實際是每個人性格的原因。前者員工性格是外向性的，沒有心機，這種人值得放心交朋友。
之所以嚷嚷肯定是在公司感受到了不公正，或者公司有這樣那樣的缺點錯誤，自己提出來因人微言輕而得不到重視。於是氣憤填膺，忍不住就會嚷出「我不幹了，我要辭職」等發洩心中的悶氣。實際上，他對公司是留戀的，他也對公司付出了一定的血汗，是提醒領導要注意自己。
因此，作為領導要氣度寬廣，不要和員工計較，可以考慮他說的是否正確和平常工作是否踏實？如果他說的不正確就解釋、疏導，只要他平常踏實肯幹。如果說是後者乾脆就不要遷就了。
另外平時不出聲的員工突然辭職，這種人性格是內向性的，平時少言寡語，不易打交道。他們平常多半對工作也不是盡心盡意，不負責任，還容不得別人指正。如果是公司支柱或技術、銷售中堅，就要小心了，作為領導就要認真審視自己工作中是否存在缺點和漏洞，加以改正和修復。
13樓：匿名使用者
我覺得這是一種生活中很常見的現象。不知道大家有沒有經歷過，每次考完試之後，那個總說自己錯超級多的人，往往是考的最好的。我有乙個朋友說，人家之所以覺得自己做的很糟糕，是因為人家自己會做，發現題裡面的陷阱，而我們是連那些坑都沒有看到。
我覺得說的就是這麼回事。
那些成天嚷嚷要離職的人，內心比誰都在乎這份工作，她害怕失去這份工作。而且不能忍受一丁點的不公平和委屈。如果在某個專案上有特別貢獻，肯定會嚷嚷到整個公司都知曉的程度。
但是呢這些人本身應該還是具備一定實力的，她敢於嚷嚷就具備被別人挑釁的能力和還擊。所以，上司一般也不會開除這種人，只是當睜眼瞎罷了。
而那些一聲不吭就離職的人，往往是在心裡考慮了很久，非常有自己的想法和主見，不受外界影響，規劃著自己的人生路線。他們也許是有能力，也許是對自己做的這個職位的不信任，只是覺得這份工作不適合自己，想去另謀出路。
乙個班上往往那個第一名異常低調，而第二名和第三名就顯得比較亢奮，實力是有的，只是性格不同而已。
14樓：職場關係小芯
那些平時埋頭苦幹的，都是為自己而工作。他們把心思和經歷專注到工作之中。對自己和工作都有乙個清醒的認識，通常他們在工作中都是非常認真努力的。
因為只有這樣，才能在工作中學習到更多，把本事學到手了，自己的職業生涯又碰到了天花板，那跳槽去更好的崗位是勢在必行的。他們之所以敢說走就走，是因為自己有足夠的能力和自信在下乙個崗位做的更好。
15樓：好想放假呀
其實我感覺一聲不吭辭職的的人，也是想了蠻久的，只是不和人說而已，闡明他對同事沒有多大的信任度。能對你吐槽說要辭職的同事，闡明他對你還是比擬置信你的，把你當朋友，而你不把他當朋友只當同事，遇到你覺得信得過的同事，然後和他說那位同事要離任的事，就沒有然後了。然後就是老是嚷著辭職的人肯定是特別外向喜歡和別人溝通的人，平時有什麼事就得說出來。
比如我們辦公室就有乙個小姑娘，什麼事憋不住，平時在家裡發生的家裡事都得和辦公室的人聊半天，更別說想不想辭職了。還有就是由於真正準備辭職的都在投簡歷面試，哪有功夫和原單位吵。判別誰會辭職，你只需看平常從不請假的人在乙個月裡經常請假，那根本是去面試的。
還有最重要的就是這一點，會埋怨闡明對公司還有希冀。不埋怨不說的人，闡明對公司曾經絕望了，有或者承受理想了，想辭職的時分就不會猶疑。
不管你是嚷著辭職的還是一聲不吭辭職的，都要在離職之前想好自己未來的發展道路，別撿了芝麻丟了西瓜。
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