如何面對面試時的奇葩問題，如何面對面試中的問題

1樓：麻花疼不疼

前兩天和朋友聊天，他跟我說了一段他們公司招聘的趣事

乙個名校本科剛畢業的妹紙面試他們公司的市場助理一職，面試過程一切順利，到最後，面試官問了妹紙乙個問題：

交過男朋友嗎？

妹紙如實回答沒有

就這一句沒有，就讓她失去了對這一職位的競爭

我問我朋友為什麼，他說沒交過男朋友，就證明了她在處理人際關係上不成熟，沒經驗，很有可能應付不了市場助理這一職位

我聽後豁然開朗，茅塞頓開，並朝他打了個嗝，表示對他奇葩理論的不屑

其實在面試中，像這種奇葩問題真是屢見不鮮了

我以前在公司也做過面試官，主要面試ui設計，由於做ui設計的女生比較多，所以我問的問題也相對還算正常，比如

早晨吃的什麼？

為什麼穿今天這身衣服？

星期天柏油路上被壓扁的人在想什麼？哦對了，這是首我今天無意間聽到的一首歌

喜歡什麼樣的男生？

你覺得我怎麼樣？

我們交往好嗎？

再看看別人家公司的奇葩問題，我更覺得我當年簡直就是hr屆的清流啊！

作為乙個資深的被開除的hr，枕頭君今天就來給大家講講當你碰到奇葩面試題，該如何應付

如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?

我：擦！擦你妹啊！

用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋乙個資料庫

我：我沒有侄子

蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入

我：請成熟點

你的大腦是什麼顏色的

我：黃色

你會是哪種樹

我：你才是樹！你全家都是樹！

把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題

我：乙個帥字貫穿一生

當然也不是你去的每家公司都會碰上奇葩hr和奇葩問題，那麼碰到普通問題你又該如何應對呢？

我將通過一組漫畫來為您排憂解難

很有禮貌

機智應屆生最好的解釋

反問巧妙地躲過hr的正面問題

公平用實際行動詮釋考官問題

好的飯量證明了強健的體魄！

單純是十分優秀的品質

以上扯淡完畢

以下為正經內容，足足有好幾行！

當你面試的時候很有可能會碰到十分奇葩的問題，其實這種問題沒有絕對意義上的準確答案，也並不是考官想為難你，他們只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力，隨機應變的能力以及知識的涉獵程度

所以如果你碰到了，不用緊張，盡可能的展示出你的思路就ok啦

謹以此篇文章獻給還沒面試過或即將面試的你們！

至於你們是按照文章上半部分回答還是下半部分回答，隨你們便！

另外，以上奇葩問題均出自各大名企真實面試題庫

2樓：明天幾點起

面試對每個人都不陌生，即使是現在的孩子上幼兒園時也需要面試，雖然這看起來很荒謬，但它顯示了面試的重要性。從上學時期的考試到現在的找工作，我們經歷了無數次面試，遇到了無數奇怪而可笑的問題，所以，對於這些看似荒謬的問題，我們應當習以為常。

當我們在面試中遇到這些奇葩的問題時，我們無法正確回答，正確的答案只會讓對方把我們排除在外，所以我們就應當更加的謹慎。讓我們分析一下奇葩的面試問題，其實是對方想遮蔽我們的反應能力和想象力，當然，我們在回答這個問題時，我們不能脫離生活，但是回答越快的人約占有優勢。在我們了解了根本原因之後，我們可以聊聊。

最好是回答不相關的問題，並故意改變話題，但這也表明我們已經回答了這個問題，這通常是滿分，可以直接使用。

如果我們不能回答不相關的問題，那麼我們可以慢慢地、公平地回答它們，並試著在我們的頭腦中破解這些單詞，但這會讓對方覺得我們的反應能力太快，很容易達到反應能力的標準，是很難讓我們的想象力適應現實。因此，我們可以有不同的想法。如果我是面試官，我會怎麼回答，答案會出來。

如果你經過深思熟慮後仍然不知道如何回答，那麼這家公司要麼是故意給人們製造麻煩，要麼不是一家好公司。即使你加入了公司，你也肯定不會開心。

總而言之，我們應該學會透過現象看本質。雖然有些問題表面上看起來很奇怪，但事實上，招聘人員正在探索你的綜合素質和專業能力。因此，不要掉以輕心。

在面試過程中，你應該仔細考慮應聘者提出的每乙個單詞和每乙個問題，因為這直接關係到你能否成功申請到這份工作。

如何面對面試中的問題

3樓：單彗鞠賢惠

可以說這是面試中經常出現的問題了,其實我認為對此問題的回答你不必太拘泥於書面語,因為面試不同於筆試,它並不注重理論的深度,關鍵是考驗你的心理素質及應變能力和語言表達水平,所以說你完全可以說出你要來機關的心裡的真實想法,因為企業目前在走下坡路,前途暗淡,你之所以要報考機關單位,也是為自己爭取乙個更好的發展空間,為自己創造新的機會,你相信自己的能力,也對以後的工作充滿信心,人的一生不可能一帆風順,風雨時常會青睞於我們,但是只要不失去信心,相信風雨後方顯彩虹.在回答時,你不必刻意的形式化,只要思維有邏輯,說過自己的個人觀點和看法就行了,不要緊張,權當是對自己的一次鍛鍊和挑戰,用平常的心態去對待就行了

4樓：修氣駱花

面試前的準備:

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。

面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。

與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。

若對應徵公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者乙個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打**或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

如何面對面試時的奇葩問題

5樓：焦淘**貝

1.保持冷靜，控制情緒

既然知道這類問題的意義和目的何在，同學們在面試時遇到此類問題時就不要驚慌失措啦！一定要保持冷靜，讓你的情緒處在相對平衡的狀態下，這樣才能保證你的思維能夠正常運轉。

2.迅速思考作出回答

（1）如果能快速的思考出問題的答案時

a抓住重點得出結論，並在處理的辦法中體現自己的邏輯性。

b在答案上有適當的自己的理解與創新可以加分。

c結合自身優勢，如果能在回答的過程中展現自己的優勢，就非常完美了。

例如：q：下水道的井蓋為什麼是圓的？

a：當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的，用乙個圓形的蓋子蓋乙個圓形的洞，這是最簡單的辦法。（首先得出結論，這個結論有因有果，逆向思維，體現考生的邏輯性與創新性）

（2）如果不能思考出答案時

a如果面試官是無意間把你帶入了腦筋急轉彎的陷阱，不能回答時對問題進行適當闡述後，轉移話題把面試官的注意力帶到與面試相關的問題上來。

b假如面試官是把腦筋急轉彎作為一道面試題來問你時，這時候實在不能回答就不要硬撐，把自己陷入尷尬的境地，禮貌冷靜而又實事求是告訴考官這道題自己不會回答有時也是一種應變能力的表現，比起回答不了問題卻又死撐的同學，你的實事求是也會給考官留下較好的印象。

3.多進行思維訓練

應變能力與邏輯思維能力不是一朝一夕就能獲得的能力，需要在日常生活中不斷去鍛鍊自己的思維，去思考，去積累才能形成一套自己的思維能力，建議可以多做做高數習題還有趣味數理，邏輯思維相關書籍也是非常值得看的呢！

面試中，你遇到過什麼樣的奇葩問題？

6樓：皮皮弟

記得高考之後的暑假，有三個月的空閒時間。在家閒來無事，便出去找找工作。第一次面試是餐廳服務員的工作，面試我的是餐廳的老闆。

老闆說：「假如你買了乙隻雞花了7元，然後8元賣了出去，但你覺得不划算，花了9元買了回來，最終10元賣了出去。請問，你是賺了還是虧了，賺了多少，虧了多少？

」我：「？？」我當時楞在那兒還，心裡想著，這什麼奇葩問題，我雖然沒有很好的回答上來，老闆依然錄用了我。

（

但是我沒有去他那工作，因為我想經歷更多)

後來我便去了乙個**營銷的公司。面試考官問我們幾個面試的人，希特拉，窮人，百萬富翁你願意嫁給誰？為什麼，所有人回答是嫁給窮人，給他帶去財富，我說嫁給希特拉，用女性的魅力征服希特拉避免世界大戰，結果給我面試滿分。

面對這類奇葩的問題，我們要跳出正常人的思維，給予不一樣的答案，給面試官不一樣的感受，你便會脫穎而出。這是奇葩的問題，就應該跳出思維怪圈，面試中，你就是王者。

上大一的時候，去面試我們學校的學生會社會實踐部。雖然社會實踐部考察人的主觀特性。但是他們問的問題也是很奇葩。

當時是乙個大二的學長面試我，他問我乙個問題，他問我知道我們學校餐廳的桌子有多少個？我說不知道，他便讓我去數了？當時剛到大學並沒有搞清楚桌子的構造。

數回來的桌子數量與它們的數量不一至，他讓我回去等通知吧，最終面試以失敗告終。

奇葩問題年年有，希望大家可以從容應對，脫穎而出。

7樓：真林銘

面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？

你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？

你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：

意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。

一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。

總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。

二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。

這個問題考察的是求職者的意願。

三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果乙個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有乙個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。

最好能以舉出例子。

四、你在團隊合作方面遇到的問題？這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。

五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。

職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。

如何面對面試時的奇葩問題，如何面對面試中的問題

如何面對面試失敗的心理感受，如何面對面試中的問題

我該如何抉擇,如何面對，面對工作，我該如何選擇

打籃球運球時如何護球？面對面對著防守者運球時又如何防止被偷？變向後怎樣護球呢

黃燈閃爍時通過路口與對面對面而來左拐車發生交通事故誰的責任大。（直行和左拐的紅綠燈是同時的）

面試時如何回答離職原因最聰明，面試時要如何回答離職原因最聰明？

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