1樓：王牌
農信社好還是事業單位好，我覺得你還是選擇事業單位吧，農信社的壓力很大，完不成任務的話獎金就掙得少，事業單位最起碼沒有攬儲的任務。
2樓：歧靈溪
事業單位福利好，農信社是企業，還是事業單位有保障。
3樓：職場導師鄭碩士
回答你好！這個也是根據各地的實際情況而定的相對於事業單位來說，農信社的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是乙個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以
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4樓：龍巖中公教育
你自己喜好了。信用社雖然目前工資福利待遇要比大多數行政事業單位好，但信用社工作比其他都要忙很多，而且上班按時按點，請假方面也很嚴格。而近幾年銀行系統普遍情況好是因為07年以來國家相對寬鬆的貨幣政策，房地產貸款很大程度上刺激了銀行業務發展。
但市場是國家巨集觀調控的，什麼時候緊縮貸款了，估計效益也就下來了。所以農信社是很不錯的發展工作
農信社待遇會不會比事業單位更好？
5樓：廣西中公小編
1.農信社待遇可觀，部分地區農信社待遇甚至是是事業單位公務員的一倍以上
2.薪資待遇高;事業單位分為三類(全額、差額和自營)享受**財政撥款工資有保障，並且編制內的社保繳納數額高，公積金和養老保險也是非常的給力，這些保障對以後的養老至關重要。改革後實行績效工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。
具體的待遇要以當地的經濟水平來說。
6樓：職場導師鄭碩士
回答你好！這個也是根據各地的實際情況而定的相對於事業單位來說，農信社的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是乙個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以
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7樓：小逗比
這個也是根據各地的實際情況而定的
相對於事業單位來說，農信社的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是乙個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以;
8樓：紫悟
要看和什麼樣的事業單位比。
農信社待遇比事業單位的好嗎？
9樓：職場導師鄭碩士
回答你好！這個也是根據各地的實際情況而定的相對於事業單位來說，農信社的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是乙個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以
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10樓：愛在時遇
相對於事業單位來說，農信社的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是乙個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以;
農信社和事業單位哪個更值得考？
11樓：廣西中公小編
農信社和事業單位那個值得報考，從優勢來對比：
農信社的優勢
1.農信社待遇可觀，部分地區農信社待遇甚至是是事業單位公務員的一倍以上
2.網點多，覆蓋範圍大，是家門口就能工作的銀行，更親民
3、門檻低;大專可報，基本不限制專業;不要求英語四六級，不要求計算登記證書
4.晉公升速度快，注重年輕人的培養
5.競爭比例小。去年的競爭比為38:1(僅供參考)!相對於一些熱門公職考試的競爭比也較低(據悉公務員競爭比高達760:1)，且劃分數線錄用，過線即可進麵。
事業單位的優勢
1、目前大學生就業形勢嚴峻，作為畢業大學生的你突然發現找個心儀的工作竟然這麼難?進入社會以後面對強勁的工作壓力，是越來越多人去報考公職考試的一大原因!
2.薪資待遇高;事業單位分為三類(全額、差額和自營)享受**財政撥款工資有保障，並且編制內的社保繳納數額高，公積金和養老保險也是非常的給力，這些保障對以後的養老至關重要。改革後實行績效工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。
3、福利待遇好;事業單位公升遷方式多，走的是職稱，晉公升途徑一般是由初級工、中級工到高階工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。
5、 休息有保障;說到假期，996作為現在乙個熱門詞彙大家都明白什麼意思，一周能休息一天是大部分工作的常態!而事業單位節假日放假休息，週末休息還會有增加相應的年假。法定節假日一律休假，雙休一律正常，這一點就是大大的吸引人~
6、工作較穩定;想必這是最公認的優點了。沒有誰會認為在事業單位編制內會有失業的擔憂。如果在私企就不同了，公司一旦遇到大點的事情，都會有一種，明天單位就要倒閉的擔心。
在事業單位工作，編制內自己本本分分兢兢業業的工作可以一直待到退休，並且退休以後還享受比私企退休更高的退休金。
只能說那個都有自己的優勢，現在怎麼選，相信你心中也有定論了，憑心選擇即可
12樓：來自凌雲山得體的曹仁
呵呵！我也是信用社的。以前也有這樣的疑問。
從外部條件講：我們去考事業單位就一定能考上？信用社的工作很繁瑣、單一，累了一天下來你有興趣和經歷去看書？
考上了還要進面試，進信用社現在都擠破頭，何況事業單位，條件差的你不願意去，好的你去不了。乙個不小心就被和諧了，美其名曰體檢不過關。 講講內部經濟條件：
在縣一級信用社工作2年以上員工工資福利獎金在4-5w之間，已經很小康了。而事業單位分部門分情況，比較差的老師一類的2-3w左右、各普通單位的3左右。好點的單位比如說財政局、地稅局、情況就好多了。
政治前途：信用社其實履行的就是銀行職能，雖然競爭激烈但也提高了你自己的危機感。拍拍馬屁、送送禮、只要不是很笨的，當個基層信用社主任是綽綽有餘的。
年薪子啊5-6w，權利大了，自然就有人來找你合夥做生意、投資。好好把握自己、不去賭大博、不去發放違章違規貸款，那你這輩子算幸福的。 事業單位最高做到正科級待遇，這麼多的公務員都擠不過來。
還會輪到事業單位人員？？剛好昨天我一哥們是建設局的，他說的。 你看我，進信用社兩年了，住在父母家。
上個月剛調回縣里，走了關係的、送了禮的。還有就是跟對人領導。我一年4.
8w，在這個中部省份的中部縣城已經很不錯了，咱比富二代不起，比大城市的小白領就不錯了，我有房子、剛買了個店面，36w，自己單位聯社貸款的。我下個目標就是副主任或者進機關。我還打算和我老婆開店做生意。
你看這就是我的生活，難道不好嗎？不幸福嗎？如果你想體現你自己的人生價值還是去考個國家公務員吧！
公正性和經濟性至少比省公務員和事業單位強！
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13樓：弘新教育
農信社和公務員、事業單位的對比：
1、農信社正處於改革階段，很多農信社都將改革成農村商業銀行，需要招聘大量人才，也有很大的發展空間，對應屆畢業生來說是乙個很不錯的機會，很多應屆畢業生選了農信社。
2、公務員、事業單位比較穩定，就是限制有點多，而且每年都有成千上萬的人競爭那幾個崗位，競爭非常激烈，考試難度較大。
3、農信社筆試主要靠行測和專業知識（金融知識），專業性較為明顯，公務員的筆試主要有行測和申論，專業性不是很明顯。
4、農信社員工有可能被分配到較為偏遠鄉鎮地區，但是福利待遇比較好，一般年薪在6萬—12萬，再加上各種福利，真是讓人嫉妒。
5、公務員、事業單位雖然穩定，但是如果是基層員工，福利待遇一般不高，月薪基本工資也就兩千多+其他福利，就是比較穩定，工作輕鬆而已。
當然也不能一概而論，具體工資待遇和發展空間還要綜合考慮多個方面的因素，比如地區、崗位、工齡等，大部分應屆畢業生選擇農信社還是看重了農信社的發展空間，不管是農信社還是公務員，都是比較好的就業單位，如何選擇就看大家更喜歡哪種生活了，
14樓：河北金融銀行
農信社還是很不錯的。
工作穩定。農信社工作人員工作穩定起伏小，沒有商業企業那樣變化無常的波折起伏，在國家的扶持下穩定發展，農信社的發展都是穩定向上的好企業。
薪資待遇福利好。農信社員工的收入一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中較高的。農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，有各種優厚的福利待遇。
報考門檻低。農村信用社的報考條件沒有那麼苛刻，往屆畢業生也可報考，並且會根據應聘者的戶籍、學歷、能力，報考條件也有放寬的可能性。
招聘競爭公平。 農信社都是需要用筆試和面試對應聘人員進行考核的，並且近些年來，農信社招聘越來越公平化。大家要提前備考，才能成功上岸。
15樓：弘新教育網
事業單位的工資制度可分成5種型別:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、
責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。
農信社農信社招聘往往以各省為單位。自己省份招聘自己的，招多少人，一年或者幾年招聘幾次都是自己說了算。招聘過程中，大部分省份招聘採用社會招聘正式員工的方式，只要年齡不超齡，學歷對的上就可以報考。
筆試試題一般是有各省自己出題，大部分省份試題以公共基礎和專業知識為主，很少有英語試題，相對銀行也較為簡單。
農信社的招聘條件簡單就意味著在薪酬福利待遇上比銀行低嗎?答案是否定的。農信社的薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況一般出現在一線城市。
但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國範圍內更多的
二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。
當然，有些省份對農商行招聘的要求和條件一點也不會比五大行的條件低，依然是本科生為最低要求，專業苛刻到比銀行還嚴格。農信社就業前景相對比較好的。