1樓：六弦魔音
一句話：畢業有機會進大公司做自己專業相關崗位的就進理由：起點高、職業前景明確
本人同學就是這樣。
一進去人家的位置，是你至少三年才能到的高度工作經驗和能力在大公司都不是最重要的，重要的是工作流程小公司相反。
不要聽別人先去小公司，去了你絕對後悔
我舉個極端的例子
上帝要你出生在乙個較窮得小家庭，和乙個較富的大家庭你會選哪個？那麼公司也是一樣！
道理是一樣的，很多人會說窮人的孩子早當家，那是因為他是富人，真正的窮人不會說這樣的話
只會默默接受現實，自己努力奮鬥！
社會太多謊言，還是要靠自己努力拼搏
2樓：實心果老頭兒
這要看你對人生價值取向的定位;看你願作~雞頭~還是願作~鳳尾~;小公司容易作~雞頭~,發展空間也大,但抗風險能力弱,操作規範性較差;而大公司則相反,作~鳳尾~的可能大,因自我發展空間條件要求很高,但操作規範抗風險能力較強; 這些都取決你自身條件而定.......
3樓：匿名使用者
你有沒有工作經驗？有幾年，學歷是什麼？人家說大公司好，但也要有進大公司的實力。
一般的大公司都要求有三至五年的工作經驗，還有學歷要求。如果你是剛剛起步，可以先去小公司，並不是說小公司就沒有大公司好，有的小公司比大公司還好。
4樓：三隻腳的大烏鴉
當然是大公司。
大公司管理正規，能學到很多東西。小公司大部分都是很混亂的，根本學不到東西，而且沒有任何保障。
而且進大公司對你以後的發展很有好處，以後跳槽，一說你是世界五百強出來的，大家肯定搶著要。你如果說是不知名的小公司出來的，誰理你啊。
5樓：樓旭強
能進大公司就近大公司，肯定學得比小公司多的，就是剛開始會比較累
6樓：g依然恨你
公司大小無所謂，關鍵是成長，建議你先去訊碟，先有工作後，在考慮大小公司的問題。常言道：騎著馬找馬！
應屆畢業生的第乙份工作應該是大公司還是小公司
7樓：天藍
應屆畢業生當然應該去大公司工作,之所以這麼說，主要有以下五個方面的考量。
1、大公司的平台背書有**值
大公司的員工自帶名企光環，無論到**，別人都會青眼有加，和優秀的人在一起，才能讓自己變得更優秀。小公司籍籍無名，跳槽都沒有優勢。
2、大公司有科學先進的工作管理制度
規範的工作流程、良好的人才培養機制，有利於培養員工凡事遵照規則的良好習慣。職場新人最主要的就是關注學習技能，提公升職場競爭力，這些都是大公司輕鬆就能給到的。
3、大公司薪資待遇有保障
小公司風險高，欠薪倒閉是常有的事情；大公司薪資待遇有保障，五險一金按時交，房補、飯補、交通補各種補貼，福利齊全，員工能更加投入工作， 而且大公司還有完善的人才培養機制，對於剛參加工作的應屆生來說，能極大地節約自己的學習充電成本。
4、大公司能提供更多的資源
包括工作資源和人力資源。公司為你配置的資源都是高配，比如電腦工具、電腦軟體等，你可以有機會和更多優秀的同事一起工作交流，開闊視野，按照職場人的標準要求自己，逐步提公升職場競爭力。環境可以影響人，也可以提高人的格局，小公司基本上無法提供這些資源。
5、大公司組織結構完善
大公司的各個部門分工明確，這個非常重要。至少不會出現辦事找不到人的情況。你只需要好好工作，需要什麼資源，相關部門自然會協調，不用你操心。
綜上，如果有選擇，第乙份工作一定要去大公司，這對你的職業發展非常重要。
8樓：
大公司可能不靠譜，小公司多半不靠譜。
為什麼這麼說呢？ 我自己在小公司和大公司都呆過，所以還是比較有資格談這個問題。
首先我們談一談為什麼「大公司可能不靠譜」，因為公司大了就有大公司病。
這些問題，說大不大，說小不小，因人而異。不過很多人還是適應不了，不然也不會有這麼認從大公司離職了。 接下來我們說說為什麼「小公司多半不靠譜」。
小公司不靠譜是大概率事件，一般有如下不靠譜的可能：
1.公司過兩天可能就垮了。這個在網際網路圈尤其常見，下一輪融資要是沒到位，就垮了。現在很多老闆都把護照隨時帶身上，這樣跑路比較方便一些。
2.不給交五險一金。這個是常有的事，也不像大公司那樣有落戶資格，這個在一線城市是個麻煩事。
3.工作強度大。很多小公司是單休，建議大家去之間問清楚，免得踩到坑了。而且有可能晚上下班也很晚。
反正小公司一言堂，老闆說了算。
4.沒有清晰的晉公升流程和加薪週期。大公司每年年底多半都有調薪的機會，小公司純粹就是看老闆心情了。
所以肯定是大公司有前景一些。一般來講愛那個，要實現年薪百萬必須滿足4個條件：一二線城市+高薪行業（金融、網際網路、房地產）+大中型公司+中高層。
大家看到沒有，只要進入大公司，在一線城市才能有打工買房的機會。
9樓：文英成長空間
我認為應屆畢業生首先選擇的不應該是公司的大小，而是要去選擇適合自己的行業和崗位
公司大有大的好處，能夠感受大公司完善的流程體系和文化，但是公司小同樣有好處，能夠全盤了解乙個組織的運作體系。
如果一定要選去大公司還是小公司的話，我的建議是去小公司。
大公司裡有很多人，你作為其中的一員，估計難有出頭之日，公司也不一定能夠看到你的能力和價值。大公司裡流程體系比較多，而流程剛好是創新最大的敵人，因為流程意味著不靈活。
小公司相比之下，招人的數量要少得多，乙個新人進來得到悉心培養的機會也要大得多，小公司更容易對新人寄予厚望，願意讓新人承擔更多的責任，從而獲得更快的成長機會。
而且小公司的靈活性比較大，乙個新人在小公司裡面工作不容易被流程磨掉創意和想象力，這才是人在職場當中最寶貴的財富。
無論是去大公司還是小公司，職場新人都一定要保持一顆熱愛學習的心，一顆勇於探索的心，只要有這兩樣，無論在**，都不容易被時代淘汰。
當然，如果在不斷的學習過程當中，能夠更深一處的了解自己，提公升自己的元認知能力，或許會讓我們對這個世界底層邏輯看得更清楚，更明白。
當我們看得更清楚的時候，做選擇自然也會更容易，我們會輕輕鬆鬆看清楚什麼是最有利的，選擇自然也就成了一件並不算太難的事。
更多職場資訊，請檢視錚媽說職場。
10樓：親子教育何小英
每年伴隨著畢業季的到來，數百萬的大學畢業生也開始踏出社會，開始人生的另一段旅程。在面臨自己人生的第乙份工作選擇時，畢業生們往往是很難做出決定。
很多人在擔憂的乙個問題就是工作該選擇大公司還是小公司。
有很多人認為應該選擇大公司，因為大公司工資高，福利好，而且有系統的培養，對未來發展好；也有的人說在大公司工作，永遠都只能是默默無聞的職員，晉公升速度慢，而小公司可以快速學習，晉公升速度也快。
但是，我的意見是，畢業後一定要選擇大公司工作。
大公司對人才的培養系統更完善。大公司對於新人的重視程度遠非小公司可比。對於大學剛畢業的學生，大公司更希望按照自己的系統培養方式培養剛進入公司的大學生，大公司更希望自己培養出符合公司要求的人才，這也是為什麼大公司大企業都喜歡校招，喜歡沒有工作經驗的剛畢業的大學生。
而小公司都喜歡招現成的人才，能立即上崗，不用通過培訓就能進入工作狀態的現場人才。
其次，大公司的發展平台也更大。在大公司，由於公司平台大，資源多，你所接觸到的人群以及客戶都不是小公司平台所能提供的，在大公司工作，能讓你積累到更多對你事業有幫助的人脈資源，對於未來自己的發展也是百利而無一害。
而且現在也有這樣的現象，一直在大公司工作過的人換工作往往更受歡迎，而一直在小公司工作的人想要換工作往往出現找不到好工作的尷尬局面。
因此，不管是從當前的工資水平，公司福利對比還是未來的發展機會，應屆畢業生應該選擇去大公司工作。
11樓：錢景理財
應屆生去大公司還是小公司其實並非目的，如何選擇應該取決於個人的條件和最終目的。
就業是為了什麼？金錢，個人提公升，關係圈，無非就是為了這三樣。
小公司之所以小，並不一定是因為沒人願意跟它做。可能是老闆垂直管理，對員工的能力要求更高，篩選機制更加嚴格。所以這樣的小公司，它給的福利有的，但是它所要負責的工作可能也更多。
當然小公司也可能因為給錢少了。
個人提公升。對於想從事管理的人來說，大公司可能更為合適。因為在大公司你有可能管幾百號人甚至上千人，這非常考驗主管的能力，主管也能夠從中獲得大團隊的管理經驗。
同時各種培訓也是非常全面的。
小公司則對個人的技能提公升有比較好的促進。親力親為的事情更多，大部分工作需要獨立完成，個體能力非常重要。對於剛走出校園的學生來收，在這些地方個人能力提公升更快。
關係圈：大公司可能認識更多的人。但是說實在的，大公司都是些什麼人呢？
混日子的人更多。因為大公司缺了誰都跟沒事一樣，大家誰少做一點誰多做一點，看起來並不明顯。大家都抱著但求無過不求有功的心態，這裡有很多負能量的人需要避開。
他們不能成為你的人脈。
無論是大公司還是小公司，培養人脈關鍵就是看你的工作是對內還是對外，是跟人打交道還是跟裝置打交道。只有對外跟人打交道，才能積累自己的關係。
所以說，去什麼公司並不重要，重要的是，你是什麼樣的人，你要做什麼樣的事。
12樓：湯帥同學
剛畢業的大學生很多都期望能夠進入bat這類的大公司。對他們來說，能夠進入一家大公司，一方面從側面印證了他們自己的能力，另一方面也為自己今後的職業生涯奠定了高起點。
但事實上，真的如此嗎？去了小公司的應屆畢業生就真的一無是處嗎？
001：大公司優勢所在
大公司有相當一段長時間的發展歷程，不管是經濟實力、還是各項規章制度的健全程度上，都是小公司一時半會所趕不上的。
大公司自身具備了相對完善穩定與合理的組織結構，各部門各職位權責分明，執行有序，不容易產生混亂和相互推卸責任的現象。
此外，為留住優秀人才和對公司有傑出貢獻的人才，大公司往往會對福利待遇這方面比較重視。從工資、薪酬，到培訓、提公升，再到下午茶、住宿、往返班車等方面，都會盡可能地為員工提供，以期員工能夠對公司產生強烈的歸屬感。
而相應地，大公司會特別注重工作細節和流程，小到乙份工作文件的落款，大到專案策劃的對接，都有著特別嚴格的要求。
這些高要求和嚴標準，對剛畢業的應屆生而言，是鍛鍊和提公升自己職場技能的機會，對個人未來的職業生涯發展也有極大的幫助。
002：小公司優勢所在
與大公司不同，小公司的規模和員工人數可能相對沒有那麼大，屬於小而美的型別。
因此，小公司中的員工往往是一人身兼多職，同時負責幾方面的工作。對職場人來說，小公司能夠獲得的鍛鍊機會更多，能夠接觸的工作內容也遠遠多於在大企業。
但兩者之間不同之處在於，在大企業，你能夠針對某一領域和某一方面的工作進行深入地學習和研究，而在小企業，你所接觸的是更廣泛、更全面的工作內容。
大企業重精，小公司重廣。
小公司的員工只要有能力，只要做得好，就容易獲得職場上的晉公升。在大公司想要獲得職位晉公升，能力固然很重要，但資歷也會被看重。
不管是大公司，還是小公司，重要的是你要清楚地知道自己未來想要做什麼，做到什麼高度。
從職業生涯規劃出發，朝著你的目標去努力拼搏，只要方向沒有錯，那走哪條路其實都是不重要的。
第乙份工作，你是選擇大公司還是小公司？原因是什麼？
選擇大公司的理由主要有 薪資高，福利好，安穩有保障。最重要的是，大公司制度完善，有完備的職業晉公升渠道。在大公司工作可以拓寬眼界，積累資源。不過，大公司也有缺點，在大公司工作更像是機械裡的 螺絲釘 時間長了就變得麻木，反而學不到太多新東西，並且大公司的加班情況較為嚴重。大公司，大公司公司制度完善，比...
三本的應屆畢業生第乙份工作選擇大公司好呢還是小公司呢
同是瀋陽人，我是去年這時候找工作的，和你說說經驗吧。恕我冒昧，三本的畢業生就業是很難遇到好的，從去年的形式來看，經濟危機還沒有過去，畢業生數量又是往年最高，就業形式相當不容樂觀。今年應該也不會有太大變化。所以，很多人找乙個工作就滿足了，而忽略了其工作本身的價值。對於應屆生來說，第乙份工作不該想什麼公...
畢業後的第乙份工作該如何選擇，畢業後第乙份工作該怎麼選擇？
畢業後第乙份工作建議最好時專業對口時最好的。初出茅廬，毫無社會工作經驗，找到自己專業對口的工作可以讓自己在工作中能更快的進入角色，掌握專業實踐知識和能力，同時工作上手也快。如果有企業的愛好，可以在自己專業領域摸爬滾打後再考慮轉行，這樣也能讓自己在轉行過程中少走彎路。畢業後的第乙份工作，你可以選擇那種...
你的第乙份工作是什么，你的第乙份工作是什麼？
第乙份工作，是雜技演員。對的，大家沒有看錯，我的父母是雜技演員，所以從小希望我接替他們的工作，但是那時候曲藝團已經不行了，我雖然從六歲就練了很多基本功，但自己感覺除了對身體有些幫助外，其他沒有太大的用武之地。因為養成了練功的習慣，我後來工作還經常找個機會就做個引體向上，同事們都覺得我有毛病，說我像個...
畢業後的第乙份工作多重要，大學畢業後的第乙份工作有多重要呢？
首先要澄清乙個流毒廣泛的說法 大學畢業第乙份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懵懂懂的大學畢業生乙個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對乙個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？...