1樓：匿名使用者
經濟補償金按離職前十二個月的平均工資算，合同上約定的只是基本工資，如果你們是協議離職的話，經濟補償金是乙個月的工資，如果是公司單方面解除合同的話，賠償金是兩個月的工資。
2樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
.....
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）.....
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、從上述條款看，單位應當支付你1個月的經濟補償，補償的標準是前12個月的平均工資。
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