1樓：哎呀呀羞澀了
一般中年男人都是拖家帶口的，家裡上有老下有小，對於自己來說負擔非常的大，所以對於他們來說，哪怕做相同乙個工作，他們的心理壓力都會要更大一些，所以他們會覺得自己更加的辛苦。
可以說每乙個中年男人都曾是意氣風發的青年，他們都有著自己的理想和不同的追求，有些人想去探險，有些人想給自己的家庭更好的經濟條件，但是隨著時間的變化，逐漸到青年的他們認識到社會的殘酷，認識到自己的不足，青年時期希望的破滅再加上家庭帶來的負擔以及壓力，給他們極大的困擾，而日漸無趣的工作更讓他們感覺到疲憊。
2樓：大叔正宗
因為中年男人已經有了穩定的家庭，開始步入安逸的生活，失去了拼搏的野心以及精力，不再擁有年輕人的好奇心拼搏的野心，更沒有年輕人的體力，加班熬夜跑市場已經不再適合中年人。所以中年男人會覺得自己更苦，跟不上快節奏的生活和工作壓力了。這也是為何人一到中年就開始擔憂自己的飯碗能否保的住的問題。
3樓：石皮囗候口龍
因為中年的人住在乙個年齡比較尷尬的階段，上有老下有小都要照顧，而且還要兼顧家庭與工作的各種矛盾。
4樓：匿名使用者
可能是中年男人的力氣和年輕少年都不一樣了，力不從心了，中間男人要管的事情多，要照顧家孩子，還有老人，所以這時候的壓力比較大
5樓：摩羯血斷
人到中年。上有老 下有小。壓力太大。如果遇上那種老婆不知道體貼人的或者子女不讓人省心的更難過。主要是心累
6樓：最愛她的年代
因為中年男人壓力大，上有老，下有小，而且孩子生活，學習各方面費用大，自己隨著歲數的增長精力有限。
7樓：媛媛的樂園
因為與他們對自己的期望不匹配，到了中年按理說應該事業有成，但他們還在跟年輕人幹一樣的活，所以心理失望和焦急比較厲害。
8樓：秀蘭至金
懂得多，幹的就多，有問題就找他們，拿一樣的錢，操的心更多
體力也不如年輕人
9樓：徐蘇琌
壓力大唄，家庭父母孩子操碎心，加上年齡越來越大越擔心自己的工作問題，怕乙個不小心被辭掉或拆掉。
10樓：匿名使用者
知識更新快，中年人跟不上，就有力不從心的感覺，加上家庭壓力，會感覺累是必然的。
職場中年男人總說自己累，他們累完得到的回報有哪些？
11樓：小玉聊社會
職場中年男人累完之後不同的人得到的回報也不一樣。有的人得到的是公升職加薪，有的人得到的是只夠溫飽，更恐怖的是有的人累完之後得到的反而是被解聘。
人到中年的時候壓力最大，因為在這時你上面有老人需要孝順，下面有孩子需要照顧。這個時候的中年男人甚至連生病都不敢，而職場中年男人更是辛苦，因為他們需要掙很多的錢。
中年男人成為了家裡的頂梁柱，所以他們總是感覺到累，畢竟大部分重擔都壓在他身上。但是並不是所有的中年男人累完之後都會得到回報。
有的中年男人比較幸運，他很聰明也很上進更知道怎麼巴結領導，這樣的人在自己忙完累完之後能夠成為領導層面。他的累是有用的，畢竟最終他得到了自己想要的，而且也算是比較幸福的一類人。
而大多數的職場中年男人，都是在自己的崗位兢兢業業的工作者，對公司來說這樣的人是很沒有存在感的。因為公司隨時可以找到能夠替換的人，但是對他們來說公司卻是他們的救命稻草。
還有一類是最恐怖的，那就是人到中年卻面臨著下崗的危機。人到中年之後甚至你連工作都不好找，這個時候如果你被下崗了，那麼將是非常痛苦的一件事情。就比如小歡喜裡面黃雷最終下崗之後甚至連家人都不敢說，而且他找工作也不是一帆風順的，甚至可以說是一波三折。
12樓：
你好！在工作中成長，
有人民幣作為報酬，
增加了閱歷，
還可以拓展一些人脈，
……最主要還是在工作中得到肯定。
13樓：李記書肆
公司的主要是金錢上面的補償，再就是家人給予的回報補償就很多了，比如孩子學習好，比如老婆賢惠。
14樓：
這就是中年危機，在職場中，工作了10多年的人反而不如工作三五年的受歡迎，因為工作三五年的報酬低而且能加班，中年人就加不了那麼多班，要的報酬還高，所以用人單位一般都不太願意聘用這樣的人。
當然也分情況，如果可以做到基層中層領導，付出所對應獎勵回報還是很豐厚的。
15樓：shine大迷你
中年男人正是年富力強之時，大到建功立業，小到掙錢養家，所以都得拼搏努力，累是常態，回報不言而喻，家庭和睦，事業有成，受人尊重，太多。
16樓：至尊網中名店
回報是養家餬口的資本吧，累是為了賺錢，賺錢是為了養家，這是很多人的工作邏輯。
17樓：
職場中年男人閱歷比較多，職位上公升的空間比較大，因此壓力也比較大，薪資待遇也比較豐厚，在職場和家中的地位也比較高，是孩子的偶像，妻子的榮耀，父母的驕傲，加油吧！再苦再累也值得
18樓：
賺錢上養老下養小，中間養活自己，職場上獨當一面，成為不可缺少一員，在家中是中梁砥柱。在職場中是經驗豐富的大將。
19樓：笛聲不會
money~money~money~
20樓：梧桐葉
就是家人給予的回報補償就很多了，比如孩子學習好，比如老婆賢惠。
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是什麼？
21樓：匿名使用者
人是乙個很奇怪的東西，當人到了一定的年紀，尤其是中年，他的鬥志就自然的消沉了。中年職場的男人更是如此。40歲左右的中年男性來在職場中最應該注意的是：
不要老想著自己老了，其實你還很年輕！
不是有過一句俗語：男人四十一枝花！男人步入到這個年齡層，正是年富力強的時期。可是許多中年職場男人卻消沉了，讓人感覺就是打了蔫的穀子，工作起來無精打采。
毋庸置疑，在乙個工作環境裡，需要的是動力與朝氣。許多的中年男人往往因為「上有老、下有小」的雙重壓力影響自己的工作情緒，加上年紀一年一年的上長，公司一批又一批年輕人的進入，讓他們聯想到李敖那首打油詩「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。」
其實中年職場男人對於公司輸入的新血液既是高興，又是一種莫名的可悲。在職場這麼多年，他們也是由青春年少入職，到中年帶徒授業，想著自己的徒弟一天一天的熟悉工作，想著自己「即將」被徒弟替代，內心的波動也是難免的。看到公司領導對年輕人的期待和自己的「冷漠」，他們完全有了一種工作失意的危機感。
正因為這種錯感的存在，中年男人的當初的信心與希望也沒了，看著自己年齡的最大，就覺得自己老了，工作的積極性也就淡化了。
對於中年男人職場的誤區，做為過來人的我想說，其實你真的還年輕。不要認為自己老了，在那些小青年面前，你只是大青年。擺正自己的態度，合理地安排其他外來的壓力，全心的投入的工作中。
讓公司領導看到乙個依舊活力四射的你。要知道，年輕人只是公司的希望，而公司老人才是老闆的頂梁柱。
實際上，老闆是明白人，一切老闆都看在眼裡，當你消沉，時候到了，老闆真的就讓你「休息」了。試看廉頗不服老，姜子牙八十來歲封相。只要努力，老闆會讓人更有作用的。
22樓：無心創作
都40歲了，職場的處世之道都了解了，沒有啥太值得注意的，因為自己都懂了，不過40了還身在職場不是乙個好兆頭啊，祝你好運吧，能一帆風順
23樓：都市新
中年男性在職場應該主意，自己的言談舉止，和年輕漂亮的小女生保持距離，處處要為人師表。
24樓：大碗碴條
對於40歲左右的中年男性來講。職場中這個時期應當注意的是工作能否有更高或者說是更進一步的發展。業績更進一步的突出。
在職場中的職位能否繼續上公升？因為一般到達這個歲數左右的年齡。將會面臨職場新人所帶來的競爭壓力，以及是否能夠繼續留任或者是上公升的危機感。
25樓：匿名使用者
我覺得中年男性在職場中最好是要保持好的形象，對待新人要寬容，多幫助他們，不要讓別覺得你是個老油條，那樣後沒有幾個人願意和你相處。
26樓：越磨越光芒
應該注意的是不要被時代淘汰，
要精通本崗位的工作，也要和同事，領導相處融洽。
同時，最好找一條退路，以防單位有什麼變化。
27樓：遺忘記憶
人到中年，是一件很可怕的事情，那麼職場上，四十多歲的中年男士在想什麼呢？將知天命了，以前的經歷需要提純，往後的路還得一步步走……
1-望門投止
年輕的時候，乃至小時候，眼面前是一道道的門，推開她，走進去，那就是通往另乙個世界的路。與個人的情智有關吧，我選擇的都是自認為會有坦途的那道門，長久的積累之後，發現這樣的選擇或許真的是錯的。再加上有雞湯說，當面臨兩難，甚至多難的時候，該選擇難走的那條路。
但，真的錯了嗎？其實未必，自己的選擇必然是綜合考慮的結果，當時的自己，所能承載的，只能是那個選擇才是最優的，最接地氣的。在當時而言，任何的選擇都是為了獲得比之前稍好一點的結果而已。
真的不需要有什麼遠大理想，一步一步踏實前行就行。任何事情的任何想法，都是「錯」的，只要做了，哪怕錯的，都是對的。畢竟，成長比成功更重要。
2-隨遇而安
這是乙個不需要做出太多解釋的概念。同時，也因為許多人太熟悉這個詞彙了，一己之見，哪怕視角再獨特、解讀再精彩，都無法很好涵蓋群體認知。但有一點能說明的是，無論是漢文化，還是西方文化，「隨遇而安、安身立命」的想法佔據著相當多人的思維方式。
驀地，想起《魯濱遜漂流記》，總覺得自己身上有很多他的影子。乙個父母家庭的叛逆者，遭遇「天譴」，拋離海外，孤島求生數十載。不得不承認，我已有的經歷，與他有很多的重合，只是有些維度略加改變而已。
他所做的，就是在種種不利的結果中，在求生的意志裡，活下來先。我也一樣，孤身異鄉近二十年，很多時候，沒有什麼比「生存」更重要了。推開一道門，選擇一條路，很多時候，內心明知有更好的選擇，但卻又不得不退而求其次，能力不夠條件不足是一方面，更多的是內心的魔障現實的無奈：
輸不起……
這樣的結論，直接導致自身某些觀念的形成：不求贏，求和，哪怕輸了，也體面光鮮一點。能平平安安地走到生命的盡頭，就是最大的成功。
先哲說的「平安是福」，對我真的超級適用。西哲也說「悲觀是一種遠見」，這都是我考慮問題的方法。觀點無所謂對錯，只是一種相對存在的生活方式與態度。
如此，而已罷了！本無意於就「隨遇而安」說太多的，哪知信口開河，洋洋灑灑地也就一大堆了，用蘇子言以結吧：我願我兒愚且魯，無災無難到公卿……
4-不懼命蹇
人，面臨選擇的時候，往往起主宰的是「畏懼心理」，同時，這種心理與「危機意識」的界限不是那麼清晰，身在此山中的話，大概率是分不清的。
當回首的時候，會發現自己當初的很多選擇都是很爛的，懊悔是沒用的，往者已矣，「化腐朽為神奇」不止是藝術的本質，更是生命的本質。誠如一件作品完整地呈現出來，她是自身對世界萬物理解的物化，無所謂美醜對錯，既然存在，自然能找到交集。
上公升到高度看問題，也是。追求高度，更重要的是更新迭代，是學習進步的能力。這才是「不懼」的內涵，「不懼」的能量**於曾經的所有經歷疊加。
不懼，是繼續前行的能力，而不是字面的「不害怕」！
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一般我們都認為只要付出了就會有回報，但是在職場裡這個是不成立的，在職場裡的回報並不是很努力直接掛鉤的，付出不一定等於回報，而付出的越多也不一定會回報的越多。在現代社會現象裡，很多人認為都是應該交換，付出了就應該有回報，但是在職場裡有時候你雖然很勤奮，但是並不會換來什麼好的回報，可以換來回報的東西是權...
在職場裡的領導一定更聰明，你同意這個說法嗎
在職場中經常聽到這種話 我的領導啥也不是，要能力沒能力，要人脈沒人脈，靠溜鬚拍馬上位 那麼問題來了，換做是你，讓你也去溜鬚拍馬，你就一定能坐上那個職位麼？誰又規定溜鬚拍馬不是一種能力呢？所以，在很多情況下，除了少數的草包之外，大多數領導都有 兩把刷子 只不過是我們的雙眼被領導的缺點給掩蓋住了而已。因...