1樓：中國勞動網
你好！法律規定，勞動合同已經簽訂便具有法律效力，合同雙方必須共同遵守。你的勞動合同中已經約定了你的工作崗位，如果單位沒有法定條件，用人單位是不能單方面變更你的工作崗位的，否則就構成違法。
所謂法定條件，就是必須是在遇到勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行時，單位才可以與你協商變更勞動合同，如果協商不成，單位就可以解除勞動合同。
勞動者服從公司的領導這是天經地義，但是作為領導必須是正當的領導，如果公司的做法違反法律，勞動者是可以拒絕執行這種領導的。
如果你的情況是屬於公司隨意調整你的工作崗位，你可以拒絕執行，如果公司因此解除勞動合同，你可以拿著公司給你開具的解除勞動合同通知書申請勞動仲裁，鑑於在此情況下你應經不可以再回單位工作，你可以要求單位向你支付違法解除勞動合同的賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金為，你在公司的工作年限，每滿一年乙個月工資，工資是指你解除合同前12個月的平均工資。
2樓：綠茶就在來一瓶
找勞動部門解決就可以了，一般發生投訴和賠償問題的話 ，肯定公司也不會要你了，就算要你上班，你還有什麼前途呢。
公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？
3樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：溥赫褚欣笑
你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。
5樓：
廣東胡律師：
1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；
2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；
3、不屬於違約；
4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。
6樓：善愛景陀嬋
1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我簽合同時所簽的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。
2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。
3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。
4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。
5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。
回答滿意，請採納。
你好，想請問一下公司要我換崗，我不同意，公司就讓我自動離職合法嗎？
7樓：堵柳思
公司部門解散，要求我們換崗，換崗後每天只給上8小時，雙休，還要每天都要做夠8小時的數量，前後還裝有攝像頭監控，公司這樣做合法嗎？
8樓：匿名使用者
關鍵還要看你當時簽訂的合同，如果有合同，看合同約定工作情況，如果違反合同，就可以不接受，如果強制你離職，就是公司違約，可以仲裁。不過遇到這樣的事是很煩人的，乙個普通職員，哪有時間和精力攪到這樣的事裡。實在不行，換個工作也好！
9樓：王元頁
調崗要雙方協商一致，單位單方面變更你可以要求繼續履行原來合同約定內容如果單位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解雇按工作年限支付賠償金
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：雞冠山上的春天
給人家打工必須遵守人家的規定，應該說在公司內部，調換崗位的事很正常，也合乎《公司法》規定，如果你不想調換，那公司辭退你也正常。你現在能做的就是到新崗位上班，否則你必須離職，所以我勸你還是服從公司安排。
11樓：
位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解雇按工作年限位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解雇按工作年限
12樓：追夢華明
公司違法，這點勞動法已經說得很清楚了，公司不得無故要求員工換崗，更不得要求員工離職。拿好證據去勞動保障部門。
13樓：看來都被用了
公司崗位調動還是挺正常的
一般公司人事部門會和調崗人員談話 雙方達成一致即可進行調崗
如果像這種員工不願服從公司調配的，並且調其他崗位無果，要麼員工自己申請離職，要麼繼續上班，服從公司調配。如果公司辭退員工，可以要求公司一定的經濟補償，如果因為不服從調配讓你無法正常上班，情況如果嚴重可以申請勞動仲裁。
14樓：手懶腦洞大
調崗也是需要雙方協商，不是一方說調就調，這是公司的不對。
既然你不同意調崗，那就不要自己主動提出離職，這是因為公司原因讓你走，屬於被動離職，這樣的話公司是要賠錢的，陪n+1個月工資，n是工作年限。
建議你收集各個方面的證據，如和人事聊天資訊，工資單，通話錄音等。如果公司不讓你正常上班，你可以去仲裁公司。只要公司不開除你，你就天天去正常上班。
15樓：雄兒哆哆
公司調崗位也是正常的，你應該服從安排，不同意麼就只能離職。
16樓：
不合法，你可以通過司法途徑解決，在和公司協商中能留證據的話盡量保留證據，談話時可以錄音，談不妥的話到時找勞動局通過司法途徑解決有證據的話事情處理起來就簡單的多，這種時候不用擔心什麼，我們要學會維護自己的權益不被侵害
17樓：匿名使用者
不同崗位有不同的學習，好處，要服從安排，你盡心做，做不來，別人是看在眼裡的
18樓：熊意致
公司的調動也是正常的，你應該聽從分配。
19樓：鹹代藍
因為你的工作大輕鬆，有人看不過要求他過去做，你巳經成了他人的攔路石
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