1樓：韻味丹
勞動合同應當具備的條款是用人單位的名稱、住所、法定代表人以及主要負責人等基本的用人單位資訊。還有勞動者本人的資訊，包括姓名、住址和居民身份證或者其他的有效證件等。除此之外，勞動合同所必備的重要條款，包括勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害的防護。
除了這些必要的條款之外，用人單位還可以和勞動者約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
你的那個只算是「入職登記表」理由如下：
強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同的制度是《勞動合同法》創設的一項保障勞動者權益的法律制度。依照《勞動合同法》第十條、第八十二條的規定，用人單位應在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應承擔支付二倍工資差額的法律責任。勞動保障部門針對上述法律規定，也製作了標準格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。
但是，個別用工不規範的用人單位卻沒有採用勞動行政部門製作的規範合同，而是採取自行製作的勞動合同文字，有的甚至採用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等檔案的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等檔案只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續所填寫的檔案，並不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂後一般也僅由用人單位儲存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
2樓：周律師說
1、仲裁委的裁決明顯不對，員工登記表不算勞動合同；
2、你可以到法院起訴，維護自己的權益。
3樓：郝華君律師
回答入職登記表不算勞動合同。 具體可參考《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：匿名使用者
勞動合同要在平等自願的情況下簽訂，並要求一式三份，乙份公司，乙份個人，乙份上交當地勞動監察部門。
況且還要規定雙方的權利與義務，以及雙方簽字畫押才算。
綜合以上，你所講的不能算作是勞動合同。
希望可以幫到你。
5樓：臭豆腐安心
應當說不算。因為從你敘述的情況看，「員工登記表」的內容不符合《勞動合同法》規定的內容要求，所以不能充當勞動合同。
6樓：小鎮紅旗
你是因為什麼事情跟用人單位進行勞動仲裁呢？勞動合同是用於保護勞動者，從法律的角度給予勞動者保護，並不能代表勞動關係的事實。
如果是說員工登記表是勞動合同，那麼要基本符合合同的幾個要點，例如：要有雙方當事人的簽字、蓋章。
個人認為員工登記表不能等同於勞動合同。員工登記表通常是員工資訊的情況，勞動合同是勞動者與用人單位之間的勞動關係證明。
如果不服你可以向用人單位所在地的基層人民法院就該案件進行起訴，保護個人權利。
入職登記表可以視為勞動合同嗎
7樓：匿名使用者
不可以，因為勞動合同必備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
企業的入職登記表並沒有註明上述條款，所以，是無法視同為勞動合同的
8樓：卓行天下
不可以的，代表意義和實際意義不一樣，另，關於事實勞動關係的認定需要人社局來確定。
9樓：郝華君律師
回答入職登記表不算勞動合同。 具體可參考《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：袁保險
不能，登記表一般是登記基本情況 和記錄相應審查程式
入職登記表可以替代勞動合同嗎
11樓：匿名使用者
不可以替代，入職登記表只是收集你的個人資訊進行檔案備案；勞動合同是證明雙方勞動關係及權利義務
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