1樓：水6元
勞動者在試用期依法辭職程式及手續：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：卓行天下
因個人原因提出離職，通常就這一句話就好了。
另，企業沒有處罰權，剋扣工資和罰款都是違法行為，可以到當地勞動監察大隊去舉報申訴的。
3樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了，而不是寫辭職報告，通知即可，包括口頭通知。如果一定要寫，可以只寫由於個人原因提出辭職。
4樓：樹影搖曳丨
試用期之間提辭職報告基本上提乙個口頭的辭職報告就結束的，有的時候可以寫乙個書面的，其實網上有很多辭職報告，大體上都是辭職的原因，然後寫完以後就辭職了，試用期辭職是最容易提前三天就能拜拜了。
其實就是這麼簡單。
5樓：眯眼小寶寶
勞動者辭職，用人單位應當足額發還勞動者工資，如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
6樓：來自萍島溫柔的李逍遙
試用期期間提前三天辭職的話報告書直接寫你對這份工作不適合就可以
7樓：餘夕
這個問題有很多客觀性的;幾乎每個相關企業你不按照幹滿乙個月的話，要是半路辭職的話，他會不給你工資的。
8樓：aa微湖來客
1、試用期辭職，可以用郵寄**信的方式，來證明已經提前三天通知用人單位的。或者在提交辭職信時，要求用人單位簽名並寫上日期，然後影印乙份的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
簽了勞動合同多長時間，一般合同沒到期自己提出辭職的話工資是拿不到的，可能他還會說你違約了。
10樓：
扣個毛線，你跟他說沒告你騷擾就不錯了，真是無法無天了，辭了吧，口頭辭職，找個店員為你作證，實在不行，告訴總經理，你們這是分店吧
11樓：芬蘭堪書院
其實 就是和正常的離職證明是一樣的寫法 網上有優質的
12樓：叢曉曼
辭職報告你就寫清楚，你需要幹什麼，為什麼辭職，肯請公司原諒，這就行了
13樓：匿名使用者
只要寫清辭職理由就可以了
14樓：開心常樂
可以選因什麼原因或者什麼那個原因寫清為什麼辭職寫清就行了？根據諮詢的情況，
試用期辭職的問題,我知道需要提前三天遞交辭職報告,但是如果領導不同意自己可以走嗎?
15樓：落魄的
可以，試用期提前3 天書面通知就可以了，理論上不需要經過領導同意，因為你已經跑完了合法的辭職流程
16樓：優秀人才
可以走的，但是需要三天後，因為你辭職報告是提前三天通知領導的，時間一到，你就可以離開公司了，反正是試用期，不必那麼害怕，不過有些公司就像流氓一樣不配合離職的，他們不走流程不開離職證明，這種都是違法的，可以去勞動局告他們，但是大家都選擇算了，反正重新找都能找到工作。
試用期辭職提前3天就可以嗎，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關於離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關於試用期和轉正後，離職這一條款的規定。其次，一般試用期內離職需要提前三天以書面形式提交，轉正後需要提前乙個月以書面形式提交。再次，不管 的企...
我在試用期間簽訂勞動合同，在試用期間離職，想知道什麼情況下可以自動解除勞動合同
根據 勞動合同法 的有關規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。在試用期內勞動者無須任何理由，有權解除勞動合同，只要依法履行提前三天通知義務即可。縱橫法律網 張作信律師 試用期間，你可以隨時通知用人單位解除勞動合同啊。工資仍然是要發給你的。1 試用期間簽訂勞動合同，在試用期間...
試用期內想辭職，要提前多久，試用期辭職需要提前幾天？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
滿試用期離職需要提前多久，試用期辭職需要提前幾天？
試用期滿，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同應提前30天書面通知用人單位。勞動合同履行期間，勞動者可以按 勞動合同法 第三十六條 第三十七條 三十八條規定解除合同。用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，並依據 勞動合同法 第四十六條 一 款和第三十七條規定，用人...
試用期可以隨時辭職嗎，試用期 期間可以隨時離職嗎？
試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答可以的哦 您可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...