1樓：匿名使用者
職責：1、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關檔案；
5、蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的外聯工作；
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
9、協調公司內部行政人事等工作；
10、對控制成本的方法提出建議。
擴充套件資料：
行政經理工作任務：
1、確保裝置的安全並對其安全操作，維護良好。
2、指導或者協調支援性的服務部門、**或者組織。
3、計畫，管理並且控制合同預算、裝置和**。
4、為部門設定目標和期限。
6、監督建設和調整工程以改進效率並且保證裝置符合環境、健康和安全標準，遵守**的法規。
7、雇用或者解聘文秘和管理人員。
8、監督機器，裝置以及電子和機械系統的維護維修。
9、分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如**的變化或記錄的處理。
10、獲取，分配並且儲存供給。
11、處理或者協助處理公司危機事件
12、辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等
13、組織制定行政管理規章制度並督促檢查制度的貫徹執行
14、管理公司對外行政事務，比如重要接待等等
15、組織、協調公司的各種會議和員工活動
16、規劃、指導、協調公司行政服務支援等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
2樓：ofweek人才網
行政經理崗位職責,工作職責 具體的崗位職責根據公司的不同小有差異。 職責一：全面負責辦公室日常工作 工作任務：
組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計畫，並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議，並負責記錄; 負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執**況; 組織起草公司重要檔案，定期提交公司工作演示文稿； 組織起草公司各項管理規章制度並監督實施； 負責公司內部報紙的主編工作； 參與公司重大決策的研討和制定； 負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動； 負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務； 審核、控制公司辦公費用及接待費用。 職責二：組織危機管理工作及外部投訴處理。
工作任務： 組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復； 組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決 職責三：協調公司各部門之間的關係。
工作任務： 負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢； 協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標； 負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告 職責四：負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設 工作任務：
代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與**部門及相關企業的良好合作關係； 負責公司的對外工作，協調公司與**部門及企業的關係； 負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。 職責五：負責工會日常工作。
工作任務： 負責起草工會年度工作計畫； 會員會籍管理、會員發展、轉會、經費管理等日常工作。 職責六：
內部組織管理。 工作任務： 負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況； 評價考核下屬員工工作完成狀況； 控制部門預算使用情況。
範本二 崗位名稱：行政部經理 直接上級：總經理 下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的管理工作 管理許可權：受總經理的委託，行使對公司行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：
對所分管的工作全面負責 主要職責： ·負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務； ·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合； ·負責組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； ·負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計畫。本著合理節約的原則，編制後勤用款計畫，搞好行政後勤預算工作； ·做好公司生活用房及財產管理工作。
建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用於行政後勤生活服務的財產帳冊； ·負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生； ·負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器裝置和線路的保養維修工作； ·負責組織部門人員的培訓教育工作。
協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動； ·有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價； ·按時完成公司領導交辦其他工作任務。 崗位要求： ·具有大專以上文化程度和行政後勤、保衛工作管理知識； ·熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； ·能團結同事，有較強的工作責任感和事業心； ·堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力； ·具有處理後勤事務工作的耐心。
參加會議： ·參加公司年度總結會、計畫平衡協調會及有關會議； ·參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等； ·參加公司臨時召開有關的會議； ·參加本部門召開的行政後勤、保衛工作會議等。 範本三 一、 貫徹執行後勤服務中心、飲食服務中心領導的有關指示，重大事情及時向中心領導匯報請示。
二、 做到上傳下達，及時、準確、無誤地完成領導交辦的任務。 三、 對分管的工作統一協調處理，嚴格按中心統一部署開展工作。 四、 安排和處理辦公室日常事務，提高辦事效率。
五、 做好會議記錄，做好來客接待工作。 六、 建立職工檔案，辦理職工暫住證、就業證、計畫生育證、上崗證。組織好一年一度的食堂員工體檢和食堂衛生許可證的年檢工作。
七、 配合中心主任、夥管會人員及其他單位對飲食服務中心工作的檢查。 八、 負責中心低值易耗品、辦公用品、維修材料的登記發放工作。 九、 起草、整理、列印、抄送、積累、儲存中心各種有關文字材料。
十、 加強對外聯絡，認真做好飲食服務中心的宣傳工作。 十一、 建立和制訂各項規章制度，切實做到各部門工作有章可循 。 十二、 加強對外出門面的管理工作，定期開展衛生、安全等檢查工作。
十三、 適應組織職工外出培訓並請有經驗的人員來飲食服務中心講課和交流經驗。 希望可以幫到您！
3樓：吾乃至尊殺機
行政經理工作職責：
1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
4樓：扶瀾微步
行政經理主要負責行政後勤事物
以及辦公室及車輛，檔案等事情
很雜的工作
行政經理崗位職責什麼？
5樓：匿名使用者
行政經理崗位職責,工作職責
具體的崗位職責根據公司的不同小有差異。
職責一：全面負責辦公室日常工作
工作任務：
組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計畫，並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議，並負責記錄;
負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執**況;
組織起草公司重要檔案，定期提交公司工作演示文稿；
組織起草公司各項管理規章制度並監督實施；
負責公司內部報紙的主編工作；
參與公司重大決策的研討和制定；
負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；
負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；
審核、控制公司辦公費用及接待費用。
職責二：組織危機管理工作及外部投訴處理。
工作任務：
組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復；
組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決
職責三：協調公司各部門之間的關係。
工作任務：
負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；
協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告
職責四：負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設
工作任務：
代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與**部門及相關企業的良好合作關係；
負責公司的對外工作，協調公司與**部門及企業的關係；
負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
職責五：負責工會日常工作。
工作任務：
負責起草工會年度工作計畫；
會員會籍管理、會員發展、轉會、經費管理等日常工作。
職責六：內部組織管理。
工作任務：
負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況；
評價考核下屬員工工作完成狀況；
控制部門預算使用情況。
範本二崗位名稱：行政部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理許可權：受總經理的委託，行使對公司行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
·負責組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
·負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計畫。本著合理節約的原則，編制後勤用款計畫，搞好行政後勤預算工作；
·做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用於行政後勤生活服務的財產帳冊；
·負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；
·負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器裝置和線路的保養維修工作；
·負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；
·有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和行政後勤、保衛工作管理知識；
·熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
·能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；
·堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力；
·具有處理後勤事務工作的耐心。
參加會議：
·參加公司年度總結會、計畫平衡協調會及有關會議；
·參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
·參加公司臨時召開有關的會議；
·參加本部門召開的行政後勤、保衛工作會議等。
範本三一、 貫徹執行後勤服務中心、飲食服務中心領導的有關指示，重大事情及時向中心領導匯報請示。
二、 做到上傳下達，及時、準確、無誤地完成領導交辦的任務。
三、 對分管的工作統一協調處理，嚴格按中心統一部署開展工作。
四、 安排和處理辦公室日常事務，提高辦事效率。
五、 做好會議記錄，做好來客接待工作。
六、 建立職工檔案，辦理職工暫住證、就業證、計畫生育證、上崗證。組織好一年一度的食堂員工體檢和食堂衛生許可證的年檢工作。
七、 配合中心主任、夥管會人員及其他單位對飲食服務中心工作的檢查。
八、 負責中心低值易耗品、辦公用品、維修材料的登記發放工作。
九、 起草、整理、列印、抄送、積累、儲存中心各種有關文字材料。
十、 加強對外聯絡，認真做好飲食服務中心的宣傳工作。
十一、 建立和制訂各項規章制度，切實做到各部門工作有章可循 。
十二、 加強對外出門面的管理工作，定期開展衛生、安全等檢查工作。
十三、 適應組織職工外出培訓並請有經驗的人員來飲食服務中心講課和交流經驗。
十四、 定期組織職工開展有意義的文化娛樂活動和職工勞動競賽活動。
十五、 做好飲食服務中心的財產登記及簽訂財產保管責任狀。
十六、 制訂職工用工計畫和用工合同，辦理好職工的各項用工手續。
十七、 全面做好飲食服務中心主任〔總經理〕的助手
人力資源部經理的英文，人力 行政部經理的英文翻譯
英文 human resources manager 簡稱 hr manager 人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源 當然，光使用不開發，也會枯竭的 ...