1樓：沃樂邇
這個問題可以問下廠裡有關部門是招男生還是只招女生，從字面看象只招男生，那要看招哪方面的工作了需要男生還是需要女生？
2樓：匿名使用者
看這個字面意思這個廠只招女工，不要男工。
3樓：晉樂家
上面說的是限女是限制女性而沒說限男性，所以是招男的不招女的。
4樓：喵小姐情感
看他怎麼說了，如果說只限女的那就是要女的，限制女的就是要男的
5樓：
我的理解就是只招女工，不招男的。
6樓：段幹沅
限女，就是只招女工的意思。
7樓：祈濃
任何一家企業，對於人員招聘都有乙個不成文的規定：除特殊工種外，大多數崗位只招男性，不招女性。
除了傳統意義上的男權社會的壓迫外，大多數企業更多考慮的則是人力成本以及公司利益的問題。
以下則是女性職場生存的5大困境
1、生理期
生理期女性的工作效率會相對平時降低，不少女性還可能出現痛經現象，而無法好好工作，對於乙個追求利益至上的企業而言，生理期的女性員工在業績表現上遠不及男性員工的發揮穩定。先天上的不足，在後天的努力上，我們必須花費更多的時間來學習，充實自己，達到更高的能力水平。
2、產假-從用人成本上考慮
由於女性承擔了生育的主要工作，受身體恢復的影響，大多數女性的產後恢復時間較長，且根據我國的法律規定，在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。而招聘一名男性員工，則可避免這類成本的輸出。
因此，即便是產假期，在身體恢復到一定程度時，我們應當抽出一定的時間來學習，以保證不落後於社會和職業的發展。
3、家庭角色的定位
受家庭角色的影響，許多職場女性成為母親之後，由於需要照顧嬰兒，許多職場女性都可能會面臨著職業和家庭的兩難選擇，假設女性的收入水平相對較低，往往可能作為犧牲者淪為家庭主婦。因此，在平等的戀愛或婚姻關係中，夫妻雙方的承擔的責任和義務理應共同承擔。
4、男權社會的打壓
這並不僅僅表現在職場上，在許多的家庭或者社會的考量中，女性往往是不被尊重的，甚至有很多對於女性不合理的道德綁架。普世的價值觀認為，男性優於女性，是整個社會的中流砥柱，而女性天生是生兒育女的工具，是家庭免費的保姆。這樣的思維是錯誤的，儘管女性在生理條件上比不上男性，但女性也應當擁有自由的職業選擇權利和家庭義務。
而作為職場女性，我們應當先肯定自己，對自己也有乙個清晰的定位，而不是當所有的人都勸你乖乖地做個家庭主婦時，你就乖乖地接受。
5、不懷好意的性騷擾
一項資料表明，超過98%的職場女性曾遭受過性騷擾，然而，大多數中國女性對於葷段子並不感冒，認為這只是社交當中普遍存在的現象，實際上，葷段子屬於性騷擾行為，女性有權要求男性停止講葷段子或做性暗示。且許多上司會利用職務之便對女員工進行肢體上的騷擾，如果女職員表現出順從，那麼將極大激勵男上司的行為，進一步發展成為**害。因此，女性應當及時阻止男同事的性騷擾行為，並盡量不在封閉狹小的空間中與男同事或男上司共處。
大朗附近哪個電子廠女孩子比較多..規模大.而且在招工不用上夜班！
8樓：靜魂殤
現在及大多數的電子廠如果找普工的話，一般來說，都是要求加班的，你不加班，工資也就那麼一丁點……文職、辦公室類的話，可能是不用加班的，這個就要看那電子廠的規定了
另外，lz說要女孩子多…………這個的話，一般來說，電子廠裡面很多都是女孩子比男孩子多的………………
本人女27歲我一直在工廠裡打工為了賺更多的
那就是個坑，進去了就很難回頭，你還年輕怕什麼？就算你回頭了，別人對你和你的家人朋友的評價會大打折扣，如果已婚，對家庭有很大的影響，所以要要慎重。 魯步代芹 可以去做公主。喝酒可以練，說老實話，只要不得性病，就去做，怕啥 幸福其實簡單 ktv服務員工資不高，去洗浴做躺著就行不用喝灑 正規的ktv服務員...