1樓：可以吃虧不許上當
說實話，我不覺得咋樣。他的世界也不全是足球。只是文案組可能對羅本沒有太多的感情。事實上，我們也可以理解羅本是球迷的一名特殊球員。
雖然他是80年代後一代最好的球員之一，但他的感情並不特別沉重。羅本剛剛趕上了第76和87代的**時期，所以無論是新老球迷，我們都應該把他視為乙個普通的明星，很少有人把他視為他們對足球的初戀。如果你看看羅納爾多的退役**傳奇，比較一下羅本、范佩西和哈維的退役**，你會發現配音員的分心程度根本不是乙個水平。
可能還有另乙個原因。大家都知道托雷斯在6月宣布退役，而羅本在7月宣布退役，但羅本的退役**在足球世界的三周內就完成了，而托雷斯還有時間留下。我不得不說，「面值」真的很重要。
這讓我覺得所有的足球天賦都留給了托雷斯。羅本的退休**只是乙個草草製作。最後，我祝願蕭武俠繼續在生命的競賽中奔跑。
2樓：時光匆匆
專題片很不錯，讓人看到了足球文化，也許有人只看到了乙個人的退役。
3樓：匿名使用者
這個退役專題片是他比賽生涯的乙個寫照，很有紀念意義。
4樓：匿名使用者
我們沒有全世界最好的足球 但是我們有最好的足球文化節目 天下足球從來沒有讓人們失望過 對於中國球迷來說 可能只有看過了天足才是真正告別了一位球星 告別了紀錄片裡的戎馬歲月
5樓：
我們沒有最好的足球隊，但有天下足球這個節目。在羅本這一期，文案很好，讓我落淚了
6樓：匿名使用者
是很不錯的一部**，看得人熱血沸騰的。
7樓：答馳
我看了，很好啊！從一開始少年到現在的退役！簡直就是最好的天下足球⚽️我喜歡看
8樓：念思久久你
這個專題篇記錄的是羅本的足球生涯，看了覺得真的是很精彩。
9樓：一葉知秋
很棒，看的人熱淚盈眶
10樓：西湖純淨水
唉，飛俠也退役了，我親愛的荷蘭真的要青黃不接了，。
11樓：匿名使用者
這部**讓人看的熱淚盈眶，真的非常不錯。
12樓：生活達人小鄭老師
對於他的這個專題片我覺得相當了不起，看了以後我們也知道他的不容易。
13樓：匿名使用者
這個專題片拍的實在是太帥了，真的非常喜歡呢。
員工請病假單位如何處理
14樓：華律網
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
15樓：小雨手機使用者
1、如果是身體的原因需要請病假，那可以要求員工提供醫院的證明，確有必要就應該批准員工。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、病假工資的規定
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
4、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
擴充套件資料：
該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》。
1995年原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
具體內容有：
（1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的。
可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的。
用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
16樓：遠航的帆船兒
對於員工的病假申請，企業須遵循相關的法規規定進行處理。
勞動部、***經濟**辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會聯合下發的勞險字[1992]14號《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》規定：「對於醫院開具的傷病診斷證明建議傷病職工休息的，企業經與醫院醫務部核實情況後要嚴格審批。」
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。
由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。
由於社會和法律對員工的傾斜保護，及獲得**權、休息休假權是員工的基本權利。如輕易拒絕員工的病假申請，恐將導致企業面臨嚴重的法律和道德風險。
所以，在實務當中，一般員工只要提供了基本的病假材料，企業就得批准員工的病假申請。對於情況緊急和情況特殊的，病假材料的提交可予以暫緩。
什麼病假可以休息10天左右
17樓：簡簡單單
職工因疾病需要抄
休息多少天，要看醫療診斷的情況的，醫生會根據患病情況，出具診斷證明並備註休息時間的。病假的時間參加國家規定執行：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
18樓：匿名使用者
要醫院出具的，確實需要哉院**，10天左右的病
你要逃課嗎，同學
19樓：匿名使用者
一般是產假，骨折，或者是動手術
企業職工病假最長多少天，有什麼規定
20樓：錯到幸福為止
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。
需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
21樓：我愛保險網
員工可以請病假的時間按病情確定，
員工因病需要休息**的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程式報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。
因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假需要提供哪些手續？
22樓：兮兮哀兮
一般提供醫療機構抄的相關襲
病歷資料給用人單位，
bai告知需要請du病假，並按公司規zhi定的流dao程請假即可。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。
具體的病假時間需根據醫療機構的建議休養時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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