因病假兩個月沒送假條被開除能不能審請賠嘗金?一

時間 2022-11-07 19:51:15

1樓:匿名使用者

曠工被解除合同,不可以主張經濟補償金。

勞動者請病假,應當提交用人單位指定醫療機構執業醫師出具的建議休養的醫學診斷證明書(病假條),並按規定重新辦理病假手續。長達兩個月沒有沒有遞交假條,用人單位可以按曠工處理,是「嚴重違反用人單位規章制度」的情形,根據《勞動合同法》第三十九條(二)項規定,用人單位可以解除合同,無需支付經濟補償金。造成用人單位損失的,用人單位可以要求賠償。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2樓:一條中國魚

特殊疾病,沒送假條,也可以呀。

比如昏迷,等等等。

員工無法找單位,單位也應該找職工了解情況的!

具體,協商吧,協商不成,可以起訴或者勞動仲裁。

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