1樓：匿名使用者
在思搏兩天的拓展下來，讓我的思想境界得到了提高，同時在這個的過程中也鍛鍊了我的身心，開闊了我的思想意識，我們整個團隊在拓展的過程中展現出了我們的團隊協作和相互信任的精神面貌。
一：團隊協作
這點不用說，在這個充滿競爭，資訊瞬間萬變而且資訊龐大的時代，團隊的合作和資訊共享是非常非常的重要，我們每個人的能力再強都是有限的，但團隊的力
量是無窮的。讓我想想，如果我們沒有了團隊協作，那我們會變成什麼樣子？不言而喻，如果我們沒有了團隊協作，人們只會自己做自己的事情，自私自利，不會互
相幫助，也得不到任何人的幫助，我想誰都會一事無成，那麼我們都會不斷落後，沒有進步，想起來該是一件多麼悲哀的事情！
在沙漠掘金這個專案中，能充分的體現互相協作分工的重要性。我們的團隊等待了一天時間得到了第一手的資料，這個說明了我們注重到了資訊的收集，然後我
們還和其他的團隊進行了資訊交換，這也說明了我們注重到了團隊間的資訊共享和交流，再者我們也進行了明確的分工，職責說明，這體現了我們的團隊意識，最後
我們也達到了當初設定的目標，完成了任務，遺憾的是我們思想意識僅僅侷限於只顧自己小團隊的勝負，而沒有想到大團隊的輸贏需要我們之間互相的溝通和分享信
息從而達到整體的進步，另外我們也沒有充分的利用好時間，使我們的最終利益最大化，然而經過遊戲專案後的反省和總結，我們也充分的意識到我們還有很多的不
足。其實，做工作的好壞關鍵還是要看我們的思想境界有多高，意識有多遠，只有從根源上把我們的思想意識提高了，我們才能把工作做得更好。沙漠掘金遊戲充分
體現了團隊的合作重要性，首先我們要有挑戰性的目標，其次要注重資訊的收集，再者要有完善的計畫，另外還要有明確的分工，這樣我們遇到問題才有機會採取應
變辦法，而不至於慌亂出錯，才能決勝商場。
二：相互信任
團隊，我覺得是介於組織與團體之間目前最流行的一種合作方式，乙個高績效的團隊是當今發展日新月異的社會所必需的，只注重提高員工的個人能力而沒有有
效團隊合作的企業，在競爭日益加劇的今天已無生命力了，只有靠團隊的協調默契形成的強大的團隊合力才呢過在未來的競爭中立於不敗之地。信任對於乙個團隊來
說，具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團隊凝聚出高於個人力量的團隊智慧型，造就出不可思議的團隊表現和團隊績效，團隊信任是乙個優秀團隊成功的基石。
在沙漠掘金這個專案中我們也充分體現了相互信任至關重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，我們發揮了每個人的長處，也進行了明確的分工，更重要的是我們之間絕對的信任，因為信任我們才會勁往一處使，最終從沙漠中帶回我們需要的金子。
在生活中需要朋友，工作中也需要戰友，只要我們選擇了夥伴，那麼我們要做的，就是信任，彼此間的信任，因為信任我才會有知心的朋友，因為信任我們才會
有默契的搭檔，朋友會在你一生與你相伴，無論碰到什麼困難，無論有什麼辛酸，都會是你最好的傾訴物件，搭檔會在你事業發展中給你幫助，使你的事業實現騰
飛。通過這次沙漠掘金拓展，讓大家能夠敞開心扉，暢所欲言，展現我們的能力，也顯露出我們的不足，同時充分的延展了我們的思想意識，有針對性的鍛鍊了我們的團隊協作和互相信任，協作使我們成為乙個團隊，信任就會成就我們這個團隊。
沙盤模擬是什麼形式
2樓：
沙盤推演又叫沙盤模擬培訓
沙盤培訓是通過引領學員進入乙個模擬的競爭性行業，由學員分組建立若干模擬公司，圍繞形象直觀的沙盤教具，實戰
演練模擬企業的經營管理與市場競爭，
在經歷模擬企業
3-4年的榮辱成敗過程中提高戰略管理能力，感悟經營決策真諦。
每一年度經營結束後，同學們通過對「公司
」當年業績的盤點與總結，反思決策成敗，解析戰略得失，梳理管理思路，暴露自身誤區，並通過多次調整與改進的練習，切實提高綜合管理素質。
全球公認的沙盤模擬有哪些
大家公認的沙盤模擬老師有哪些?
3樓：燕兒的
六易沙盤模擬系統是王長震老師花費六年時間潛心研發的一套沙盤模擬系統,根據簡易不易變易的理論,研發而成。這個課程不錯，您可以參考下。
4樓：巧希榮委媼
行業內比較公認的沙盤模擬講師就這麼幾個，王大琨、危正龍、劉月松，以前深圳還有乙個朱老師，講的不錯，現在也退出江湖了。
5樓：張玟電信講師
沒有公訓這個說法，不過返聘率最高的是王悅宇老師，美的集團返聘56期了。