1樓：勤奮的苦海
朋友你好，我覺得和同事無話不談並沒有什麼壞處，因為你們兩個比較投緣，性格上也比較合得來，所以才能夠無話不談，能有這樣的朋友和同事是一件幸運的事情，沒有什麼問題。
2樓：戢尋菱
我覺得剛入職場時候，和領導，五和同事之間無話不談也是不對的，我覺得什麼話還是應該有點兒遮攔，有點兒隱瞞，而不應該忙什麼說什麼，因為不知道誰和誰關係到底遠近，什麼話都說會給自己說，招來禍端。
3樓：雪雪不是雨
同事會對自己的工作瞭如指掌，如果有公升遷機會的話，那麼同事有可能會比自己更容易拿到這個公升遷機會。如果和同事說老闆的壞話的話，可能會被同事告訴老闆。
4樓：思語新竹
你剛剛入職，應該少說話，多做事。即使是入職幾年的人，也應該少說話，多做事，不應該什麼事都說，言多必失。說不定哪句話說錯了，就會對你產生不好的影響。
5樓：八面來風
剛入職場跟同事無話不談，這樣會有很大的問題出現，因為你把你的秘密告訴了別人，那麼就等於別人掌握了你的把柄，所以還是少說為妙。
6樓：昝曼珍
市場當然不能跟同事無話不談，危害就是對方覺得你是乙個沒有什麼心機的人，所以就會知道你的底線了，所以不要什麼都跟同事講。
7樓：不爽的爽朗菌
會導致同事對你印象不好，會讓同事以為你是個老實人，會影響自己的工作效率，會在職場中樹立不好的形象，會讓職場上的同事太過於了解你，容易受到同事的陷害。
8樓：林青竹
可能會洩露自己的個人資訊，洩露自己的一些重要隱私，然後被有心人注意到，就可能會出現一些問題，比如說像身份證號等等，單身女性家庭住址容易被人跟蹤，可能會被人搶劫。
9樓：哈比
我覺得剛入職場不要一上來就對人掏心掏肺的，因為沒有人會真正聽進去的，只是當做乙個談資。
10樓：次志用
會使同事們摸清你的底細，對你毫不在乎，覺得你的背景不是很大。
11樓：匿名使用者
影響後續的工作。並且有可能，他們還會向領導打你的報告。
12樓：歐依雲
會在羽翼尚未豐滿的條件下，過早地暴光了底牌。
在工作之中，能和自己的同事無話不談嗎？
13樓：荷之韻
不能，在工作中跟同事之間最好不談工作的事，尤其是不能議論領導，因為同事之間本身就具有利益衝突，要學會保護自己，不損害他人，同時也不給他人損害自己的機會。
14樓：belieber紫公尺
不能。因為大家都是乙個單位的，很多事你告訴她不久後就會被傳遍整個公司，到時候你在公司就會待不下去，所以不能和同事無話不談。
15樓：你真的很好嗎
如果和這個同事非常要好的話，當然是可以做到無話不談的，而且必須保證兩個人的感情非常的近，這樣子才能夠保證對方不會給自己穿小鞋。
16樓：辣辣不辣啦啦啦
我認為還是不要無話不談的好。如果無話不談的話，對方很有可能會抓住你的弱點背叛你。作為乙個成年人，我們需要保留一些自己的秘密。
剛進公司，和同事相處有什麼禁忌？
17樓：小菜哦
和同事相處有不要碰到人就訴苦、避免捲入是非漩渦、有好事兒不通報、不要不懂裝懂等禁忌。
第乙個禁忌是不要碰到人就訴苦，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，你也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。
忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做乙個生活的強者。
第二個禁忌是避免捲入是非漩渦，每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
第三個禁忌是有好事兒不通報，單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。
如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
最後乙個禁忌是不要不懂裝懂，這是很多職場新人的禁忌，不少人以為自己剛到新環境，如果對於新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實不然。相反，如果你勤於發問，對於不清楚不懂之事可以先思考後發問，這會給周圍同事乙個好印象。
18樓：匿名使用者
初入職場新人總覺得自己經常被人呼來喝去還不討好，心裡窩火，職場老人又覺得新人不上道，提醒多次記不住。所以新人一定要知道職場這3大禁忌：
很多時候導致職場新人行為不成熟的原因是他們心理還沒有轉變過來。
1、工作付出了就應該得到認可。
自己認為把工作完成就可以了，從來不看工作的質量如何，工作做完就是萬事大吉！
然而，職場上是為結果論，有好的結果，才會有好的回報。
2、凡是以自我為中心。
不僅僅是職場新人就是有一兩年工作經驗的人也有這樣的心理。大家基本都太在意自己心裡的感受，造成明明是自己的原因，卻總是要把責任歸結到別人身上。
然而，職場上團隊作戰比較多，大家要齊心協力，切忌不要胡思亂想，想太多你可能會錯過真正想要栽培你的團隊。
3、忍讓。大多數初出職場的新人，對所有的情況不是太熟悉，不管遇見誰都是唯唯諾諾、小心翼翼的，難免被那些心術不正的老鳥欺負和利用。尤其是新人本身就是老實人。
然而，職場上我們可以忍讓，但不要一味忍耐。
一般來說，有一些領導你是可以從他平時對你的教導中學到東西的，雖然他們嘴巴上說話是很難聽，經常讓你下不了台，但你初出茅廬增長能力為主，這種情況你就可以忍耐。
如果是欺負人的話，我們就不能一味忍耐。因為，馬善被人騎，人善被人欺。
19樓：城念之
1. 學習以觀察為主，提問為輔。
2. 不要生硬的提問，有想知道的問題可以等碰到事情再問，不要顯得你的問題很唐突。
3. 不要刻意去和你的同事相處，一切順其自然。
4. 需要增進和同事的交流最好是在他們討論工作以外的事情時切入，而且撿自己確實了解和感興趣的話題發表觀點，不知道的內容就聆聽，不求表現。
5. 工作就是工作，做自己的事，不要太關注周圍，把分給你的任務做好做踏實才對。
6. 如果是關係到你目前任務的問題，不要怕對方不耐煩，少問為什麼，多問怎麼做，必須先把處理方法清楚了，完成任務後等有空再問為什麼這樣做。
在職場中，你有沒有無話不談的同事呢？
20樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，我覺得沒有無話不談的同事，我覺得因為畢竟是在同事之間的關係，兩個人會有很多的。嗯，共同的話題，或者是涉及到很多共同的事物，所以說盡量還是少說比較好。
21樓：愛心的學姐
有這樣的同事，雖然很多人都說是有利益關係，但是在職場當中有的時候遇到事情的時候，也是可以和他去談論的，而且每次都會給出自己一些建議和意見。
22樓：莫九牧
在職場中，我沒有無話不談的同事。因為在我看來，同事之間是可以成為好朋友的，但卻存在一定的競爭關係，所以有些話是沒有必要跟別人說的，以免言多必失。
23樓：創作者
在職場上我也有無話不談的同事，我們兩個人相處的時間非常的長，而且兩個人現在關係已經是非常好的閨蜜了。
24樓：帳號已登出
有。每個人都有可能交到知心朋友。在學校、在部隊、在公司都有可能交到無話不談的朋友。
25樓：思語新竹
我是有無話不談的同事。不管是同性還是異性都有。我們之間在一起相處幾十年。現在仍然保持很好的關係。
26樓：歐依雲
很少，因為彼此都有一定的戒備。但經歷一些事情後，可以看出哪個同事可以做朋友。
27樓：馮耿馮莊村村通
在職場中，你有沒有無話不談的同事，在職場中有沒有無話不談的同事？哎，這樣的同志應該很少，無話不談的話，我認為除非沒有利益上的關係才行。
28樓：勤奮的苦海
在職場當中，我並沒有無話不談的同事，因為職場當中競爭比較大，你不能把心裡話去和別人說，否則就有可能會被背叛。
29樓：匿名使用者
這個肯定是有的，因為在職場中，肯定在眾多的同事中，能夠有乙個和你志同道合吧，能夠說得上話的。
30樓：獨行俠客行萬里
在職場中，我沒有無話不談的同事因為同事之間都是互利互惠的，我不會跟他們走得太近，所以，也不能什麼話都跟他們說。
31樓：匿名使用者
對於同事就不能無話不說那是傻，一旦有利益牽扯或者對方嘴大你馬上就成為傳聞。
職場中不可避免的要與同事接觸，那和同事相處最忌諱什麼？
32樓：教與樂
如果兩人真的能夠坦誠相交，同事關係也可能好的不得了。工作大多背井離鄉，很多時候回到生活很多都是同事之間互幫互助。實在不行，那就換換。
現在的工作，又不是以前乙個地方幹一輩子，喜歡不喜歡都要上去就開幹，可選擇性不強。一定要站在公司的利益角度去想。要是他的做法影響到公司的利益，你就不要同流合汙啦。
你做好自己就行，請你站在公司的立場上去做。盡量為公司創利益。
成為乙個問題解決者，而不是批評者或競爭者。為了更好合作，你要把競爭立場變成合作立場。文章說，你可以把「問題」交給對方，問問對方認為怎樣才能更好地達成合作。
出現這種情況的時候，我們需要理智的去思考，而不是一味地任情緒氾濫。我們需要做乙個有文化素養的人，而不是野蠻人一樣去怪罪他人的不好。
暴露隱私很容易引起負面的解讀，反而不利於應付工作關係。即便他突然就一些私人問題來尋求意見，也不必給他建議，最大的忌諱是把同事當朋友，因為利益在一起工作，難免會有小摩擦，屬於自己的工作，一定兢兢業業幹好，屬於別人的工作，可以適當幫幫，在職場上與同事相處需要真誠，但也不能太實在，不要同事一套你的話，你就告訴他，這樣同事就會在心裡說你傻，而表面卻在誇獎你。
當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。上下級之間，盡量多溝通工作上的事，少聊生活上的繁瑣事情，不要因為他是你的上司，你就對他掏心掏肺。
33樓：龜戲
1.忌諱和同事講老闆或者上司的壞話，2.忌諱和同事講家庭情況，家庭好的，他們會利用你，不好，他們會欺負你，3.忌諱答應替別人幹活。
34樓：戀愛小天才
不要和對方說其他的同事的私事，短處。不要和其他人無話不說，要有防備。說話不要咄咄逼人，給別人不留情面。
35樓：武帥帥
我覺得最忌諱的就是講述自己的隱私。還有在背後亂嚼舌根，這都是非常讓人討厭的事情。
36樓：網友
對於同事之間的關係有很多複雜的變化和不確定性，也許你們今天還是比較要好的朋友，甚至私底下吃飯喝酒搞得不亦樂乎，由於同事工作性質的變化，可能明天就變成了競爭對手，昨天吃的喝的可能全部化為了別人抓住你的把柄，所以我們對於同事關係性質的理解要非常理性和客觀，不要被一些表面上的現象給左右了，這種事實的認知，同事之間處關係的一些機會，我們一定要注意規避，尤其是下面這三條，你更是乙個都不能去觸碰，否則的話，會讓你的日子很難過，工作很被動，甚至會遭到他們的聯合擠兌與排擠，到時候你的麻煩可就大了。
搶同事功勞的事不能幹——這種事非常影響你與同事之間的關係，人家辛苦得來的功勞，你三言兩語搶走了，落下這名聲，今後沒幾個人願意與你打交道。
大家在一起幹活，一定不要落下搶別人功勞，這樣乙個非常不好的印象，甚至我們還要做出更加大度的動作，把自己的功勞分一些給別人 ，不然的話誰會說你的好話呢？
讓同事丟面子的事不能幹——同事與你天天在一起工作，低頭不見抬頭見，你讓他丟了面子，就等於你們之間產生了仇恨，之後，你就等著他報復你吧。
你的同事和普通的人也沒有太大的區別，但是他是你的同事，區別可就大了，所以要學會把面子給足自己的同事，至少在工作上要主動的和人家配合，在說話上要主動的與人家溝通，在做事情上要與人家保持步調一致，至少表面上是步調一致的，你要想不點不一致那是你在私底下的事，而不是表面上的事，如果你讓同事搞得很難堪，他的嫉妒心，一上來你說他不收拾你收拾你收拾誰呀，很多人是抱著不平衡的心態來和你處關係的，所以我們一定要從對方的角度去考慮同事的心理感受。
言行不一致的事不能幹——在同事面前，任何言行不一致的事都可能成為同事攻擊你的把柄，平時好象沒啥事，關鍵的時候，你的這些言行不一的事卻阻擋了你最關鍵的事情，想想自己沒有得到提拔，是不是這些事情給鬧的。
所謂的言行不一致，也就是說你和同事之間說話首先必須是要謹慎的，不能夠滿口跑高鐵，只有你說話和溝通的水平上去了，不要隨便的誇海口，更不要隨便的去表達自己的觀點和想法，更不要拿出自己非常明確的態度來，要學會迎合適應和自己主動改變，而不是想著讓別人適應自己，記住這一點，才能夠更好的理解你和同事之間關係的性質，怕的是自以為是，這樣的乙個忌諱，你膽敢觸犯了，以後你的麻煩就開始不斷了。