求助 請問如何從論理學論述商品二因素,從職業道德與價值取向的角度,謝謝

時間 2022-11-22 07:50:33

1樓:匿名使用者

如今的企業界越來越感到,很多職業經理人,特別是高學歷年輕的職業經理人與企業談戀愛很浪漫,但結婚後在一起過日子的時間卻往往長不了,原因在於:一些職業經理人過多關注的是職位和薪酬這些當前較直接體現的職業價值,沒有把公司命運價值與個人命運價值系統地結合起來考慮;一些企業也往往會把經理人當成雇傭軍而非後加入的創業者,互相之間的不坦誠和顧慮導致一再出現這樣的情況。事實上,只有當職業經理人把自己的命運與企業聯絡在一起時,合作才是長久的。

也就是說,職業經理人與企業間的婚嫁不光要考慮體現當期價值的市場規律,還要考慮是否志同道合的價值規律。

可能到一家新公司任職的任何一位經理人,覺得做這樣的職位,拿這樣的薪酬是理所當然的,公司未來事業好壞與我沒有太大直接關係,大不了分手。但不知,前一家公司的價值決定的是你現在的職業價值,你未來的職業價值取決於現在公司未來的價值。乙個沒落公司的經理人重新擇業遠比乙個興盛公司的經理人重新擇業困難得多,職業價值也不可同日而語。

所以說事業經理人與職業經理人雖是一字之差,但這樣的定位卻是職業經理人的飛躍。

乙個企業就像一艘船一樣。建造這艘船不易,但是讓這艘船在風浪中遠航更不易。因為風浪中的遠航不光看這艘船的質地如何,更關鍵的是船上的人有沒有共同的夢想和過硬的航海技術。

否則,號稱不沉的鐵達尼號就不會有冰海沉船之災。從這個意義上講,帶領一群創業者打造一艘質地很好的企業,還不僅僅要求是個創業家;必須是具有能夠引領這艘船遠航的船長才算是個真正的企業家。一起遠航的不僅是建造這艘船的創業者們,還將有更多新加入進來的航海家,懂航海技術的人是職業經理人,與這艘船有共同遠航夢想的人是事業經理人。

乙個遠航的企業需要職業經理人,但更看重事業經理人。

職業經理人向事業經理人角色轉變的前提,是創業家向企業家角色的轉變。角色的轉變首先是心態,其次是機制。事業經理人心態與企業家心態的融合才能構成目標和利益的共同體。

企業界一再上演匆匆結合,匆匆分手的悲喜劇,就是因為創業家僅把經理人當成乙個高階雇員而非事業的夥伴,經理人把工作當成職業而非事業,這種短期利益導向的僱傭與被僱傭關係,很難形成目標一致的長期團隊力量,合合分分在所難免。葡萄牙和西班牙對哥倫布的態度決定了兩國在海洋探索中的成就高下。

14、15世紀,儲存食物的方法主要是依賴香料,香料在歐洲市場的**也達到了前所未有的高度。但是,利潤豐厚的香料**,先是被阿拉伯商人壟斷,接著,商路又被突然崛起的土耳其帝國阻斷。急於擺脫困境的歐洲把目光瞄向了海洋。

葡萄牙是海洋探索的開拓者,就在葡萄牙大張旗鼓地進行海洋探索並從中獲利的近乙個世紀裡,葡萄牙的鄰國西班牙還在為光復國土而戰。然而,在這場跨世紀的海洋探索中,贏家卻是西班牙而非葡萄牙,西班牙人憑藉什麼和葡萄牙競爭呢?

堅信從西方也能走到東方的哥倫布在葡萄牙受冷落了六年後,見到了剛剛統一了西班牙的伊莎貝爾女王。哥倫布要求獲得發現地所得一切財富和商品的十分之一並一概免稅;對於以後駛往這一屬地的船隻,哥倫布收取其利潤的八分之一。沒想到這個讓葡萄牙國王懶得理會的條件,西班牙伊莎貝爾女王竟答應了,她並不認為與乙個普通百姓討論利益分配的問題有什麼不妥,國家的意志同航海家的願望最終結合到了一起。

這既是乙個成就偉大航海家事業的結合,也是奠定西班牙大國地位的結合。堪稱事業經理人與企業家的完美結合。

企業的成功是資本與知本的完美結合,資本意識太強,企業只能在職業經理人的迎來送往中,有如與哥倫布失之交臂的葡萄牙一樣在海洋事業上走向沒落。質地再好的大船,沒有更多技術過硬、對大海充滿嚮往的水手加入,要麼是在沙灘上老朽,要麼在短暫的航程中沉沒。

70年代初創業至今的美的股份集團就是抓住中國經濟變革和發展的歷史性機遇,通過四次改制使乙個作坊式的鄉鎮企業成長為中國500強企業,不僅打造了一艘能夠遠航的巨輪,還打造了創業者對利益拿得起放得下的態度,這個態度是從船主到船長轉變,這個道理就是企業做大了,利益才能增值。一艘船真正的價值是遠航的效益,而不僅是這艘船本身值多少錢。

在中國,公司成長除了體制機制要跟上中國政治經濟變革的步伐外,還需要更多的人才加入這份共同的事業,企業的發展到後來是乙個公器。需要經理人和創業者共同做大做強這個平台,提公升技術、產品、管理等各個方面水平和能力,公司未來價值的提公升不僅是資本的貢獻,而是資本與知本貢獻的結合。注重對資本回報的同時,也注重對知本的回報。

對知本的回報是對事業經理人價值最大的回報,美的股份集團之所以能夠做強做大,是與對知本尊重和合理回報分不開的。1998年,美的集團授予集團產品研發中心高工崗位退休的鄧**傑出貢獻終身獎,自該年起,鄧老除了每月領取退休金外,終身每年獲獎金10萬元,回報他對美的發展做出的知本貢獻。美的董事局還對所有離職副總裁職務以上退休的事業經理人進行了兩百萬激勵性股權的知本回報安排。

無論是授予總工程師終身貢獻獎,還是對副總裁離職安排,在美的並非個案,而構建美的事業經理人的制度安排。因為我們知道,在乙個企業工作,以謀求職業作為出發點是遠遠不夠的,企業應是企業家與經理人共同的事業平台。從企業家角度看,經理人不是打工者,而是企業後加入的創業者;從經理人角度看,不能把自己定位成打工者,不要認為企業發展,老闆掙錢,跟我沒太大關係,否則永遠是乙個沒有成就的職業經理人。

正因為如此,原本認為自己是乙個職業經理人的人把美的看成是自己共同的事業,隨著美的事業而進一步發展,在當今8萬多名美的員工當中,至少10%以上的人擁有百萬、千萬甚至上億的財富。這雖然只有一字之差,但這是本質的區別,這是企業和經理人需要確定的道德與價值緯度。

引自

2樓:匿名使用者

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