因為一些小事兒得罪了老闆,很害怕怎麼辦

時間 2022-10-03 17:41:32

1樓:

慷慨的領導,如果是為了工作,每個人都想做好工作,但在工作實踐過程中,與領導者存在分歧。那麼這種情況下,領導不會跟你計較。這個時候,領導應該獎勵你,因為有你,所以他多了乙個思考的方面,同時也證實自己看人的眼光沒有錯。

實事求是型領導,這種領導會根據事情的情況,來酌情處理問題。好比本來是你的工作,但是你沒有做好,反而讓領導給你扛著,就算領導暫時替你解圍了,你算是有小把柄給他握在手裡,只要你做好工作,問題也不大。

有人說在工作場所,與領導的良好關係是王道。實際上,工作場所的許多人都被領導者冒犯了。他們得罪領導的原因,或許是因為主觀原因,也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責,下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。

但不管是什麼原因而得罪的領導,得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導,給你穿小鞋都是輕的,在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。

領導也是乙個人,每個人都是平等的,只是把你視為乙個人的性格,大不了和與他鬥爭,沒有工作,你可能想成為老闆,領導,不然你永遠是個打工的。

2樓:舜華芸

一般的公司都會給與新人的犯錯機會,不會在還是新人的時候就要求非常完美,這就給予了解決問題的機會。因為領導可以跟你很計較這個事情,也可以不跟你計較這個事情,權利在領導手。

最真誠的辦法就是跟領導道歉,知錯能改,善莫大焉。認認真真的分析這些事情的錯誤之處,並勇敢承認,並且感謝領導的給予沒抬追究的事實,並想出補救辦法,並向領導說明這些是新人的緣故,以後會吸取教訓,並會向領導好好學習,必須要誠懇、真誠,有事實有依據,真真實實的做事,千萬別作假,領導見的多了,作假在領導面前就像在關公面前耍大刀。

大多數領導還是很樂意看到知錯就改的員工,之後還會給與提點和照顧。關鍵這個事情的處理辦法讓領導會對乙個新人有更深的認識,會改觀之前的簡單的認知,這裡就有了乙個新的機會,乙個跟領導走的更近的機會。

3樓:吃人老虎

不要害怕。

老闆之所以成為老闆,那是有度量的人,一般不會因為小事而責罰你。

真的害怕,那就主動找老闆承認錯誤,老闆也會諒解你的。

4樓:

不要害怕,老闆也是人,他也會忘事,而且是一點小事,你不要老是放在心上,她也不會放在心上的,順其自然。

5樓:何宇達

既然是小事就沒有什麼可怕的。老闆如果因為小事記仇,那你也沒有必要在這個單位裡繼續呆下去了。

6樓:手機使用者

害怕也沒用。你要做的是在公事上出彩,給老闆省心。否則不得罪也夠嗆。

7樓:充瑋藝

你好,如果是小事得罪了老闆,老闆對你很記較,那麼這種老闆不給他做也罷,關健你老闆這不是這種人。

8樓:小漁漁

害怕解決不了任何問題,可以私下找老闆主動道歉,承認自己的錯誤,我想一般情況下老闆都會不計較的!

9樓:乙個小淑女啊

克服自己心裡的害怕,誠懇的跟老闆認錯,既然是小事相信老闆不會跟你計較的。

10樓:就叫嗶嗶

別害怕,如果老闆因一點小事就報復你,這樣的老闆成不了大器,早點走人是你的運氣。

11樓:錢途

小事認個錯就行了。他要是因為小事刁難你,那這種格局的老闆跟著也沒什麼前途。

12樓:暮風吹吹

怕什麼,怕不用怕的有什麼好怕的,他不就是個老闆嗎?那個還不給你發工資啦?

13樓:匿名使用者

小事你老闆應該不會計較那麼多吧,順其自然了,該吃該喝喝

14樓:小皚學姐

那就態度誠懇的去道歉,相信老闆也不會因為這點小事為難你。

15樓:小巫不見大巫哦

老闆會衡量得失,你也可以藉此看看老闆是不是乙個好的領導。

16樓:沈大大學姐

向老闆認錯就好啦,相信老闆也不是那種心胸狹隘的人。

17樓:我才是無名小將

怕啥,有道是此處不留爺,……。

得罪了領導要怎麼辦?

18樓:

俗話說,「宰相肚裡能撐船」,即便他沒那麼大量,也會裝出大量來,原諒你的錯誤。因此,只要不是原則性的事情,向上司認個錯,甚至是「違心」地認個錯,沒什麼大不了的。

19樓:堂智

唉,這位朋友,你這種情況在工作中很常見,你要想贏得領導的認可,要那齣成績來,就像你說的你經常犯些小錯,你要知道,在工作中經常犯錯是很大的問題,你要不是有個領導親戚,你可能已經被開了,所以你要想讓上司賞識你,你必須把工作做好,這點到**都得這樣

20樓:匿名使用者

好辦啊,你就將這一情況告訴你的親戚領導,弄清他是什麼來頭,然後再對症下藥,好好治治他。

21樓:

最直接的辦法:把你的情況對親戚說清楚,請教他的意見。

其他辦法:先不計較個人得失,工作一定要用心幹好,努力得到領導賞識。不聽話的下級誰喜歡?不被開除已經不錯了。

22樓:匿名使用者

社會就是這樣,各色各樣的人都有,大家都不是聖人,也不要為了小事而耿耿於懷,同時還要鍛鍊自己處世技巧。人相處也是有慣性的,比如,有人做事,別人都很讚賞,一次兩次,三次四次,第五次做錯了,也被慣性地認為是對的。所以,也不是你小領導不對,因為他是凡人,不會明察秋毫,你也不要苛責他。

調整你的做事方式,並不是要你迎合領導,而是大多數思維是慣性的,也只是只看表面的,所以改變你自己做事方式是最重要的。做人要圓通,不是圓滑,要如水不是軟弱,但決不要生硬。沒有人喜歡生硬的人,你也一樣。

23樓:乾脆換個號吧

讓你家親戚幫你調走好了

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