1樓：
自己沒那麼優秀。也是乙個普通人。自己一直就沒有自信。
很自卑。我覺得這是我本身的問題，可是我不知道我怎麼才能跳過現在的這個局面，現在除了孩子，我覺得我什麼都沒有了。乙個不在乎我的老公，每天抱著灶台轉。
兩個孩子全都是我在照顧。他一出門就是一年半載的。我真的快崩潰啦。
2樓：向日葵
我覺得乙個人在群體當中被排擠，不一定是這個人人品不好，或者是這個人有問題，也可能是因為那個群體當中有乙個非常有領導力的人討厭這個人。然後別人會跟風。
3樓：百家閒聊
都有可能吧，被孤立的可能是別人對她有偏見，如果是他自己要孤立自己就不是人品問題是他自己想要變得優秀，所以不要去懷疑乙個獨來獨往的人，他可能沒有你想象的那麼複雜，他只是想讓自己安靜或者變得優秀而已
4樓：匿名使用者
你說的很多，但不限於這兩種情況，也可能是他情商不高，不會為人處世，也可能是他觸及了別人的利益而已
5樓：呼市派特
多半是因為人品為題把。如果你很優秀的話會被人排擠、但是你的身邊也會有一群同樣優秀的人寵你
6樓：炒雞奧塗饅
優秀別人一點，別人嫉妒，優秀別人一層次，別人羨慕 有教養有素質守信 就不怕沒朋友 當你優秀時自然有人主動願意跟你做朋友
7樓：見河影視
太過於優秀的可能大一些，有可能這個優秀的人有著孤傲的性格。
什麼人容易被同事排擠？
8樓：哆啦a夢是夢想家
1、不會說話
在職場當中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過於高調，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼。
所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同乙個等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時候一句話可能就會傷害乙個人一輩子，你也就會被人厭惡一輩子。
2、自戀
你很聰明，但往往在很多地方都能表現得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認為自己是最厲害的，看不起人。
而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。
3、弱者
弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
4、愛八卦
這樣的人好奇心強，特別愛八卦，**有稀奇的事，他總是跑在首先位。八卦完以後，他們會作為八卦的傳播點，不斷的把各種八卦傳播出去。
甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子，難免會讓人討厭，從而受到排擠。
5、和你要好的人是公司的公敵
在公司中，你可能本身不是令人討厭的，而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某乙個人是比較要好的，平時走得比較近，那麼大家因為討厭他，也會因此去討厭你。
所以在工作中，也要適當保持和某些人的距離，別讓自己無辜「躺槍」。
9樓：小王閒談娛樂
1、說話不當得罪人：做人沒大沒小，說話不考慮對方感受，耿直或毒舌，喜歡懟人，大嘴巴（洩漏）別人的隱私，做事沒分寸，有這些特點的人都很容易得罪人。在公司相處的時間長了，相信沒有哪個同事願意和這種人玩。
2、孤芳自賞惹人嫌：有時候，你被排擠，不完全是同事的原因，衣著奇特，言論驚人，清高自傲，孤僻沉默，總是不和公司人一起吃飯，上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。
10樓：
油嘴滑舌，不幹實事、太優秀的、和領導走得太近的都容易被同事排擠。
在職場生活當中，老實人其實是不受歡迎的，因為他們太過於老實，不曉得變通，就會讓同事欺負，讓領導不看重，但是在職場當中，想要更好的生存下去，想要有自己的大作為，也要記住一定要用自己的實際能力，說服他人，千萬不可以是油嘴滑舌的，什麼事情也不幹，每天無所事事的這樣的員工，這樣也會讓同事排擠。
同理，乙個團隊中，太過優秀的人也同樣容易被排擠，因為有他的存在，便會顯得另一些人的能力平平。俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣，人的無能也是有優秀的人來襯托出來。
宮鬥劇中，核心主線就兩個字，爭寵。爭誰是皇帝最喜歡的女人。職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走得近。畢竟誰都知道，和領導走得近，會有各種好處。
但是同時也有不好的一面就是誰與領導走近，反過來就會離同事們遠，畢竟與領導近了，同事們也不敢過多的親近，怕萬一有什麼不好的話傳進領導的耳朵裡。
11樓：默默她狠傷
容易被排擠的人：領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、領導者：領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何乙個成員出了事問題，都是領導者的責任。
領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何乙個成員取得成就，領導者也可以收穫同樣的榮譽。
一般來說，領導者只要做到能力達標，人品正直，盡心盡力為集體服務，就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下，或人品不正，或偷懶混日子的領導者，這種領導者也會受到集體的排擠，甚至是顛覆。
2、空降的外來者：在乙個集體，跳槽到另乙個集體的時候，無論是公升職加薪的領導者，還是普通職員，都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們並沒有做錯什麼，一切工作都盡善盡美，可還是經常感受到來自新集體的排擠。
因為，排外是人類的本能。
3、弱者：弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
比如，全班一起參加校級合唱比賽，有乙個節奏感極差的同學，每次都比別人唱的慢半拍，那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。
4、普通人：普通人是集體中的消費者，普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務，不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻，也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光，甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。
因此，普通人只需要安安靜靜得待在集體中，享受集體的保護，享受領導者與核心人物們的服務就好了。不過，普通人也有其侷限的一面，因為自己在集體中貢獻度太少，所以相應的，話語權也變得比較少。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵，他們是集體決策的造勢者，如果沒有次要核心人物，領導者的決策就無法執行，管理者的工作就無法開展。
總結：對集體裡表現優秀的人表現出敵意，暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於」這個跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面則是出於維護穩定感的需要。
目的是將他拉回原來的水平。
所以，在群體中經常看到，許多企業會有所謂的「螃蟹效應」：在乙個辦公室裡，有乙個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。
12樓：月亮愛你
瞎傳謠言，挑撥同事關係，喜歡嚼舌頭，人前一套，人後一套的人容易被同事排擠。
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
13樓：潭瀾
愛獨處，不合群
有這種習慣的人要注意了，身處職場的你，不是乙個人在奮鬥，你是在乙個企業，和一群人為了乙個共同的目標奮鬥。即使你是乙個習慣獨處的人，但是你的行為很容易被誤解為你不喜歡他們。比如，公司組織大家一起出去旅遊，就你乙個人特立獨行請假不去，而且理由還很敷衍，久而久之，請假多了，你就很難融入公司這個集體，自然也會被排擠。
而且，不合群的人還有可能是總喜歡把自己考慮在第一位，不懂得換位思考，也不懂得聽取別人的建議，這樣的人自然也會很難交到朋友，就會被排擠了。所以，在乙個企業裡，一定要懂得積極參加團體活動，多和同事交流溝通。要知道，在這個瞬息萬變的社會，你很難做到乙個人戰鬥，多些朋友總比多些敵人好不是嗎？
這一點，對於職場小白來說是很重要的。
總是自以為是
要知道，人活著，最怕的就是自以為是，拿無知當勇氣。乙個人在和同事相處過程中，如果總喜高看自己低看別人，甚至更過分的時候，還會嘲笑挖苦別人，這種人的這種行為，長期下去，就會遭同事厭惡，甚至是被排擠。
其實這些喜歡自以為是的人，就是不懂得正確認識自己，總覺得自己很厲害，說話也十分傲慢不可侵犯，要是別人反駁他一句，他很有可能就會反過來咄咄逼人。試問，這樣的人，怎麼可能會受到同事的歡迎。所以，對於職場小白來說，一定要對自己有乙個清楚的認知，要懂得做乙個謙遜得人，這樣才能和同事和諧相處，免受排擠。
喜歡八卦同事隱私
在公司，每乙個人都是獨一無二的，他們有著自己的生活圈和生活經歷，同事之間要做到的就是尊重彼此，不越雷池半步。試想，你一直追問別人的隱私，對此還十分洋洋得意，甚至還會將對方隱私私自傳來傳去。有這樣的行為，試問還有哪個同事願意和你共事，肯定會把你排擠在外的。
所以，職場小白一定要切記，在職場中，不打探同事隱私，並尊重同事，才能與同事和睦i相處，才能不會被同事排擠。
總的來說，只要在和同事相處過程中，不要出現不合群、自以為是和愛八卦這三種行為，基本就能和同事好好相處，自然也就不會受到同事的排擠了。希望努力工作的你在職場能夠一帆風順，和同事和睦相處。
孩子被孤立父母該怎麼辦，被宿舍孤立的人孤立了，應該怎麼辦？
我會用我的方式來告訴孩子人情世故，讓他理解，不要對此過於重視。我本著有問題先自己找原因的原則給兒子說 大家之所以這樣可能是你做的不夠好呢，你對人要謙虛有禮貌，有好東西要和大家分享。我繼續給孩子說，有時候被孤立，是因為你自己沒做好。但大多數時候卻不是這樣，你學習好，那在學習不好的群體裡就可能被排擠 你...
怎麼挺過被孤立狀態，工作如何挺過被孤立期？
工作挺過被孤立期方法 發現問題 評估影響 分析原因。1 發現問題 職場上的困境其實在我們發現的時候往往就已經是乙個比較尷尬的境地了，所以這個時候問題一般都會比較嚴重，不管做出什麼樣的決定都會對現在造成比較大的改變，所以如果有一套可以提前發現問題的辦法，肯定是極好的。2 評估影響 這個階段主要是評估問...
感覺自己被孤立拋棄了，求開導，感覺自己被孤立了怎麼辦 求開導謝謝。
你好 你的性格比較內向，不善交際不開朗，所以才會有被孤立的感覺。其實沒有人孤立你，只是自己的感覺而已。你要改變自己，相信自己的潛力，戰勝自己是最大的勝利，你是最棒的，其他同學都忙於學習，沒時間在一起嘻嘻哈哈鬧著玩，沒心思去關心別人，你不要胡思亂想了。親愛的朋友，要相信自己，你是最棒的，無人能拋棄你，...
宿舍被孤立如何應對，在大學宿舍被孤立了怎麼辦？
你好親親，應該莫名其妙的被孤立，只有可能是你不知道為什麼。肯定不會就是沒有理由的一起孤立你。只不過這個原因可能根本跟你沒什麼關係，比如你們有誤會，或者三觀不合，或者喜歡的東西不一樣，或者她們覺得你想法很奇怪之類的。你也許根本沒做錯什麼。不過其實每個人都是個體，有句話說的，大學是乙個人的大學。人生本就...
在單位被同事孤立了怎麼辦，被同事孤立了怎麼辦？
如果在工作中被同事孤立了，很有可能是你在無意中觸碰了一些職場禁忌。大家在職場中需要注意這四個職場規則，以免被同事孤立。第一，遇事不要急於撇清責任 第二，不要猜忌同事 第三，不要把情緒寫在臉上 第四，與同事平等交流。你被其他人孤立，那說明問題出在你自己的身上。你必須從你自身出發，找到問題的答案。我想你...