1樓：職場導師老吳
首先是拉拉隊與球員之間禁止戀愛關係，其次是見血必須暫停比賽，最後就是罰球沒有動作要求當然除了假動作，69號這個號碼所有球隊禁用，在比賽最後如果一方領先，就不再進攻了，這是對對手的尊重，這些都是沒有明文規定的，但是所有球隊和球員都會共同遵守
2樓：空妄
球員不可以跟啦啦隊成員交往，受傷出血必須立刻處理，罰球不可以使用假動作，69號球衣被永久禁用，新秀為老球員服務，球員老大第乙個入場等等不成文的規定！
3樓：名字長拉風哈哈
大比分差時，落後方首先換下主力，示意比賽進入垃圾時間，領先方也會開始換人。替補席的球員必須認真看比賽上，當己方場上球員有精彩進球時，替補席球員必須為其喝彩。
4樓：以北向前海未眠
噴垃圾話吧，在場上，球員們之間的垃圾話源源不斷，用於激怒對方從而影響對方的發揮，從而達到輕鬆拿下比賽的目的。
女人身上存在著哪些品質是最讓男人上癮
金星老師在節目中曾經說過這樣一段話 盡力去愛乙個人，是不會有好下場的。在愛情中，如果你的底牌被看穿，你的優點會被無限縮小而缺點會被無限放大，對方在你身上不會看到任何的吸引，開始對你挑三揀四，愛情也在這樣的情況下變得岌岌可危。你是否曾經也這樣愛過乙個人，低聲下氣，唯命是從？你是否曾今為了愛而丟掉了自己...
作為公司的白領，睡眠存在著哪些誤區呢？應該如何改正呢
睡眠存在著很多誤區，有些人經常熬夜，因為熬夜是一種好習慣，其實這就是誤區。公司的白領會經常加班兒熬夜，這樣的人睡眠質量極差，應該避免熬夜。而且增加午睡時間。睡眠存在著只要睡一會兒就可以了的誤區，應該要保證充足的睡眠，這樣才可以為工作提供更好的精神狀態。他們的睡眠應該是很不規律的，而且一般都是有熬夜的...
執行力培訓存在著哪些問題？實施的步驟有哪些？怎樣明確內容
怎麼解決企業內部的執行力培訓沒有什麼實際效果的問題？陽經理對執行力培訓有自己獨到的見解，並將自己的見解公升級成一種自創的執行力培訓方式，針對一線業務系統員工進行了一次執行力提公升的培訓，或許能給現有的執行力培訓市場提供有益的啟示。執行力培訓三步驟之明確內容 作為乙個銷售培訓經理，陽經理對下屬區域公司...
中國式父母眾所周知，那麼他們存在著哪些普遍問題呢
提出這個問題，我感到中國父母在教育上普遍存在的問題比較多，主要還是源頭 過程和價值上出了問題。第一，根系意識不牢。望子成龍家家都是，但家長對龍有六級 潛龍在淵的道理不懂，潛龍勿用的做法更是欠缺，一心想著飛龍在天，結果是亢龍有悔 望女成鳳人人都想，但家長對鳳凰涅槃的道理不懂，用孵化小雞的辦法來涅槃鳳凰...
日常生活中密閉的鞋櫃存在著哪些隱患？為什麼
日常生活當中，很多人在裝修屋子的時候，會按照自己的喜好來進行裝扮。有些人覺得鞋櫃做成封閉式的，這樣直接將鞋子放到鞋櫃裡面，其他人看不到鞋子的存在，好像整個家都變得整齊了。其實封閉的鞋櫃存在一定的安全隱患，比如說，滋生大量的細菌，並且不容易被打掃等等問題，下面就重點給大家分析一下封閉的鞋櫃到底有哪些安...