1樓：蟹
蓋帽，意味著禁區統治力，這個活當然是大中鋒比較擅長。在nba的歷史長河裡邊，誕生了不計其數的蓋帽紀錄，也誕生了許許多多的蓋帽王。目前紀錄中歷史蓋帽王是大夢-奧拉朱旺。
他單場最高蓋帽12個，職業生涯場均3.0個蓋帽，2次當選nba蓋帽王，單場生涯有11次做到10個蓋帽的紀錄，這，我估計那幾場比賽的人都被蓋到自閉了吧。
請點選第二呢，估計一些新球迷不熟悉，木桶伯-穆托姆博。穆大叔是典型的防守型中鋒，身高臂長，籃板和卡位能力出眾。他曾4次獲得nba年度最佳防守球員獎。
18年職業生涯場均2.7個蓋帽，3次當選nba蓋帽王，單場最高蓋帽12個，生涯13次做到單場10個蓋帽，想當年穆大叔在我費時候和奧胖抗衡的場景我還記得。至於第三，仍然耳熟能詳，天勾賈巴爾，他4次當選nba蓋帽王，職業生涯場均2.
6個蓋帽，個人單場最高蓋帽11個，這種蓋帽能力，實在讓人咂舌。
在20世紀的當今聯盟，也有一些蓋帽的好手，09年狀元霍華德，兩次蓋帽王，他在禁區遮天蔽日的統治裡也是他成為當時唯一乙個能單換姆斯的男人：除此之外，美國之子-安東尼戴維斯也是蓋帽能力強悍的球員，拿下過三次蓋帽王，以前將鵜鶘的禁區擋的密不透風，下個賽季希望湖人也是如此。
2樓：匿名使用者
蓋帽王是詹姆斯吧，老詹的球技真心好。
3樓：小丫娃娃的海角
我覺得霍華德打球也是相當厲害，也相當於是扛把子了。
4樓：薛無依
我覺得詹姆斯和奧拉朱旺的蓋帽實力都不錯。
5樓：沙河不是流沙河
蓋帽王是大夢-奧拉朱旺畢竟人家身高和技術都在那擺著呢。
6樓：念思久久你
現在的歷史蓋帽王是奧拉朱旺，他場均3.0蓋帽真的很厲害。
7樓：
我覺得 的應該是詹姆斯了，或者是奧拉朱旺。
每年的事業單位招聘一般是什麼時候？
8樓：四川金標尺教育
事業單位招聘的公告每年4月份左右的時候發布，備考的週期一般是在20天到30天左右。
9樓：事業單位吉林
每年事業單位招聘一般陸續是從，4月份開始發布公告，備考週期一般在20-30天左右，具體可以參考往年考試公告，不會有太大幅度變動。
10樓：中公吉林事業部
一般一年官方會公布，二十幾次招聘公告，每一年的每一次的招考情況與筆試都不同。一般自4月份開始，吉林省內各個地市會陸續發布招考公告。其中，省直事業單位公告一年之內，有十幾次招聘，較大規模的招考一般有2次左右。
與此同時，每個地市事業單位招聘，都會有獨立於省直之外的招考公告，年均3—4次招考公告，一般較大規模的招聘年均1—2次。
11樓：白城中公教育
事業單位招聘時間與各個地方安排的時間都不一樣，主要原因是：
1、事業單位考試不是國家組織，是由當地城市或地區自行組織的，因此各個地方招聘和考試時間大多不一致；
2、事業單位考卷試題一般由當地的人社局出卷子或者單位出卷子，時間看當地的具體安排；
3、若要關注當地事業單位招聘時間和具體安排，建議多留意當地人社局官方**的公告靠譜；
4、再如廣東事業編時間（4、5月的是省市屬事業單位的）
12樓：王韓之戀
一般多集中在4-5月份，因為事業單位招考的主力軍依然是龐大的大學畢業生，所以選擇這個時候有這方面的原因，當然，至於其他時間也有。
13樓：湖南事業單位
您好，中公教育為您服務。
湖南省事業單位招聘基本上每天都有，你可以在湖南事業單位招聘網(http://www.zgsydw.
com/hunan/zhaopin/)檢視。如果你想要參加事業單位招聘考試的話，那麼要提前3個月的樣子進行複習。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘考試一般考什麼科目內容啊？
14樓：零下七度
事業單位考試一般都是考三科，分別為公共科目筆試、專業科目測試及面試。
公共科目筆試內容如下：
1、職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。
2、專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，公共科目測試內容分別為：
教育類崗位：《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值佔70%）和《教育公共基礎知識》（分值佔30%）。
衛生類崗位：《綜合基礎知識（衛生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值佔70%）和《衛生公共基礎知識》（分值佔30%）。
其他類崗位：《綜合基礎知識》。
考試流程
1、個人報名
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。
3、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
4、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計畫應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
事業單位招聘都考什麼？
15樓：中公教育
1、事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。
2、基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（a類）、社會科學專技類（b類）、自然科學專技類（c類）、中小學教師類（d類）和醫療衛生類（e類）五個類別。不同類別的考試內容不同，具體參考事業單位考試大綱進行複習。
16樓：中公教育事業單位考試
國考事業單位點播課4（事業單位考試內容有哪些？）
事業單位招聘考試a類,b類,c類的區別?
17樓：中公教育
我們都知道基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)和醫療衛生類(e類)五個類別。
綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。
《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
很多考生對於事業單位a類、b類、c類有什麼區別，筆試內容有何不同並不清楚，為此，甘肅中公教育從事業單位考試a類、b類、c類考試所適用的崗位、考試內容以及題型題量三個方面給大家做了對比和分析，供各位考生參考。
一、事業單位考試a類、b類、c類適用崗位：
1.綜合管理類（a類）：
主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
2.社會科學專技類（b類）：
主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。含經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員(圖書文博、檔案)、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業(編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美)。
3.自然科學專技類（c類）：
主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。含工程、農技(農藝、畜牧、獸醫)、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員。
二、事業單位考試a類、b類、c類考試內容：
事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試屬於職位競爭性考試，根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。
1.綜合管理類（a類）：
《職業能力傾向測驗(a類)》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等部分。
《綜合應用能力(a類)》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。
2.社會科學專技類（b類）：
《職業能力傾向測驗(b類)》是針對事業單位人文社科類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應用能力(b類)》是針對事業單位人文社科類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。
3.自然科學專技類（c類）：
《職業能力傾向測驗(c類)》是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應用能力(c類)》是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。
18樓：事業單位那些事
基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)和醫療衛生類(e類)五個類別。綜合管理類(a類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
社會科學專技類(b類)主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。
自然科學專技類(c類)主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。
中小學教師類(d類)主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。
醫療衛生類(e類)主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
一、綜合管理類(a類)
《職業能力傾向測驗(a類)》主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等;《綜合應用能力(a類)》主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計畫與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
二、社會科學專技類(b類)
《職業能力傾向測驗(b類)》主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等;《綜合應用能力(b類)》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力。
三、自然科學專技類(c類)
《職業能力傾向測驗(c類)》主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等;《綜合應用能力(c類)》旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。
四、中小學教師類(d類)
《職業能力傾向測驗(d類)》主要測查與中小學教師職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。《綜合應用能力(d類)》旨在測查應試人員綜合運用教育學、心理學等相關知識和技能，分析、解決中小學教育教學問題的能力。
五、醫療衛生類(e類)
《職業能力傾向測驗(e類)》是針對醫療衛生機構專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。《綜合應用能力(e類)》旨在測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。
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