1樓：風君侯
優衣庫一天要想離職。你得提前寫申請離職報告。經過批准後方可離職，否則你屬於違約。
2樓：一網情深的阿慧
工作一天就離職，其實也沒有什麼呀，說明這個工作不適合你，你也不想做這個工作，直接到人力資源管理部門去辭職就可以了。
3樓：幻宇晨風
就去一天，試用期都沒過，可以隨時走人啊
4樓：匿名使用者
跟頭說一聲不幹了，就可以直接走人了。
5樓：侍芹
如果想離職的話，直接跟著領導提出來，就是主管部門提出來的只。
6樓：yxh於秀華
去優衣庫一天，先這樣離職，上班的時候也就是說第一天上班，你要按照正常的時間上下班，就是說的意思說是你第一天上班一定要點印象好一點，你上也就是上班，就按照上班的時間，下班就安排下時間，不是說下班的時候你就和你們老大講，你說我今天上班第一天不適應，也絕對適應不過來，我想離職，一般新員工都有前三天的試用期，最少的也在私人期之內的話，你離職的話，也有工資的，這樣按照正常的程式走的話，也是辦離職手續，工資就可以拿到
7樓：皆無皆有
要看是否簽訂勞動合同，如果並未簽訂勞動合同，就比較簡單，直接向所屬上級領導，店長或招聘自己的負責人辭職，對方同意即可，不過一天的工資能否拿到就需要協商了。如果已簽訂勞動合同，就比較麻煩，不是說離職就馬上能離職，可能就要按勞動合同上離職、辭職的相關規定及手續等，申請辭職並解除勞動合同。
8樓：馨蕊
如果你自己不想幹了，跟你的上級領導說一下，就說你想辭職不就可以了。
9樓：朱老師情感分析
你好，這位朋友你可以直接走就可以了，你上班一天，人家不是不會給你工作的，這位朋友祝你生活愉快。
在優衣庫做了乙個月夠想辭職還要做多久
10樓：對乙醯氨基酚
1、勞動者要辭職也就是法律上講的解除勞動合同並沒有限制，一般情況是提前30天提出就可以，到期解除合同。試用期內要提前3日通知。
2、如單位有過錯或是違法情節，勞動者隨時可以提出解除勞動合同，例如試用期內，單位暴力強迫勞動、單位拖欠工資等。
3、相反，法律對用人單位解除與勞動者的合同關係有限制，有嚴格的程式，這是出於對勞動者保護的目的。
根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
入職乙個月後離職不可以直接走人
通常來說，入職乙個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。
辭職的流程：
1、員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：匿名使用者
隨時可以辭職。勞動合同法規定：辭職需要提前乙個月書面通知用人單位，試用期內提前三天書面通知單。
12樓：匿名使用者
fssssssssssssssssssssssssss
13樓：匿名使用者
我也想知道怎麼走流程，十月中旬入職的，做了幾天發現不是想象中的那樣子，想請問樓主
14樓：匿名使用者
樓主離職過程怎麼樣，可以跟我交流一下嗎？我現在同樣處境中
優衣庫全職離職得提前多少天申請，請問有誰知道
15樓：韓飛律師
一般勞動者辭職是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的，在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
優衣庫全職離職，目前還在試用期內，提交離職申請需要多久才能離職？
16樓：石家莊萬通汽車學校
一般來說試用期員工提前三天提出離職就可以
17樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條試用期提前3日，正式工提前30日，以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。
直接ems將離職通知快遞到單位。