1樓：七台河李陽平
分你是什麼崗位與計薪形式，如果你是按出勤天數計酬，應當另行計酬。如果你是管理崗位或機關幹部分上幾天也不會另行計酬。
2樓：偶佳妍
如果你是跟單位上是額外加班的話，那肯定是會跟你加工資的。
3樓：熱愛燈具的小哥
如果是按月領取工資的就有幾個月多上一天的班了，可以和老闆協商解決，但現在大部分廠都是按天結算工資的，乙個月實際上幾天就算幾天，不存在吃虧討巧。
4樓：ww小小魚365天
不會，這樣說2月就28天還少兩天要不要扣2天工資呢，公司是按月份算的，又不是按天數算的。
5樓：雍赩
我以為你如果開月工資多，一天就不能給你額外的補救開全月工資就可以了。
6樓：亢雅旋
020年九月多上的那一天，惠普格外的工資嗎？多上一天不會不後悔的工資，另外還有二月少一天的呢。
7樓：網友
2020年9月多上的那一天會補額外的工資麼？每個月按月工資來結算的額外那一天也不算。
2020年九月份開始要不要雙倍工資
8樓：
摘要。通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。按照通知要求，各地人力資源社會保障部門將指導用人單位做好落實工作，切實維護職工權益。
所以是9月3號有雙倍工資。
2020年九月份開始要不要雙倍工資。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘內給您回覆，請您稍等一下！
好的謝謝。您好，很高興可以您的問題。經查詢2020年九月份開始只有碼攜桐9月3號一天有算雙倍工隱仔資的。遲坦剩下的工作日都是沒有的。
通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬納銷。按照通知要求，各地洞嫌游人力資源社會保障部門將指導用人單位做好落實工作，切實維者慧護職工權益。所以是9月3號有雙倍工資。
以上就是我的，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
沒有勞動合同的。
如果沒有簽署勞動合同的就沒有雙倍工資的。
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