1樓：匿名使用者
10月一號到四號都上班，底薪是不會有變動的，變動的只是我們的加班費，也就是說這四天上班的工資是平時的三倍。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
10月1號到4號都上班的話，底薪是沒有變動的，但是可以有加班工資，10月1號到4號是300%的加班工資。
3樓：信得行
10月1號到4號上班的底薪不會有變動。只會按國家的規定發放加班費給。
4樓：弭曼青
底薪是沒有變動的，但是10月1號到4號都上班是應該給予加班工資的。
5樓：網友
10月1號至四號都在上班，應該拿三倍的工資，底薪不會有變動，但是按照原來的工資三倍來拿。
6樓：匿名使用者
按照勞動法規定，這個時間工作需要按照3倍工資給付的，它是以原底薪計算加班，所以底薪是不會變的。
7樓：馬依昂陽
這個沒有變動的，就是加班的三倍工資就可以了。
8樓：酷愛釣魚人
10月國慶假期上班兒底薪不會有變動 ，只是它應該有三倍的加班費 。
9樓：匿名使用者
10月1號到4號上班的底薪不會有任何變動了。
10樓：茂煊
10月1號到十號上班，這個是按照上班不來決定的，不可能給你加底薪。
11樓：網友
10月1號至四號都上班呢，請問那麼？底薪會有變動嗎？如果10月1號到10月4號。都上班的話，底薪不變。腐乳外加3倍工資。
算工資。底薪2145。從9月26號到10月25號30天。休息10月1號和10月4號休息？
12樓：99人間百科百曉生
9月26到9月30共5天，工資為：2145/（;
十月份18（法定假為3天）天為正常上班，5天雙倍，正常加班14天，所以是：2145/（元。
所以工資應該是：3940+1011=4951元。還有一天三倍工資、一天調休算普通工資漏算了，再加上560元，總工資應該是：4951+560=5511元！
工資不錯，好好做，再努力些一定會更好！
13樓：網友
工資，多種演算法和組合，底薪只是其一，什麼績效，提成，加班，補助等等，如果只是簡單的按數學法計算你這月工資，可能不準確，還有，需要看你老闆怎麼定的。
你好，我想問一下。10月份1-4號是3倍工資，5-8號2倍工資。底薪1550元。31天，怎麼算工資？
14樓：法妞問答律師**諮詢
加班費的支付標準，根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：偶佳妍
十月份1到4號是三倍工資，5到8號是二倍工資，底薪1550塊錢，像這種的話，用155塊錢，除以你的每天的天數在乘以三。
16樓：風火雲
兩個來說的話，底薪是1500，覺得這樣的說的話用到的基準工資就算了。
每個月底薪1800二十二天至如果有三十一號這個等如多了一天這個月底薪怎麼算？
17樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
你們已經說好的是月底薪1800，也就是說，不管這個月是30，一天還是30天或像2月份只有28天。你底薪都是1800。
18樓：佟告表異層攻
既然底薪是按月計算，不管是28天還是31天都是這麼計算的，除非合同上說的工資是以天計算的。
19樓：在蟒塘溪微笑的雪天
領取月薪的工人及工作人員薪資是按月計發，不論大小月，28天，31天都一樣。
20樓：公平傾斜
底薪結算方式是月三十天的按22天計算。月自然日31的按天計算。
21樓：ifu了
不管多少天，底薪都是1800不會變，如果是按計時算工資那就是1800/就是你每個小時的工資，看你乙個月總共加班加點小時數算工資就行了。計件就另算了。
22樓：布楣花
你不用糾結乙個月多少天，底薪不會變，捏還有28天的時候，那還能給你扣除2天的工資嘛！
23樓：平凡的生活平凡人生
多出來的那一天有的按加班算有的不按加班算，大多數都是超過8小時以後才按加班算的。
24樓：網友
這個不是按天算的，每個月無論多少天底薪都是1800，只有請假或者曠工扣工資時按天算扣工資扣工資時用1800除以天數。
25樓：圓了
看了你的問題，覺得你們約定每月底薪1800元，那麼不管這個月有多少天，月底薪都是1800元（月三十一天 、二十八天等都是1800元）。
26樓：網友
跟你算的是每個月底薪1800，不是按天數算一天多少錢，所以說如果這個月有三十一號的話這個月的底薪還是1800。
27樓：網友
既然是月薪，那就不管乙個月是多少天，每個月的月薪都是一樣的！
我在某公司上班，公司人事部有10月份發了底薪忘了發加班費，我去問了下說加到下個月工資裡一起發，那
28樓：baby無知的螞蟻
1、個人所得稅是超過3500元的部分才需要繳納的。
2、應繳納部分根據下表計算，應該扣的不多。
在一家裝飾公司上班，剛入職說是無責任底薪1800，每個月十五號發工資
29樓：律達網法律諮詢
第一跟公司協商，催款，一般都給的。
第二如果沒有反應可以向勞動監察大隊反映。
如果還沒用可以去申請勞動仲裁。
對種仲裁不服還可以訴訟。
2020年10月5號6號上班是雙倍工資嗎？
30樓：ray的遊戲世界
2020年10月5號6號屬於休息日的調休日，按照雙倍工資發放。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
31樓：夏天的小紅花
2020年10月5號，六號，是調休的日子，你們平時雙休日加班是有兩倍工資嗎？如果是的話，那麼10月5號，六號上班，也是雙倍工資。
32樓：雍赩
20年10月5號，六號上班是雙倍工資嗎？我覺得最好看，2020年10月5號六號是不是放假的日子？如果是法定假日，五號六號上班，是雙倍工資。
33樓：快快
4月5號六號上班，這種正常的話，姐姐日，如果好單位，他會是姐雙倍工資。
34樓：丙沛
誰要五號六號上班是雙倍工資嗎？這個肯定是的五號六號，這肯定是上輩工作的。
35樓：珈藍修敏
如果上班的話，像這種應該來說肯定是那種傷雙倍工資呀，他本人就是那中活性期間。
底薪2000，每個禮拜星期六星期天都加班，每天上班10個小時，這樣子乙個月能拿多少錢？
36樓：微風
如果是每天都上班10個小時，一月無休，每天加班兩個小時，週末十個小時，週末按雙倍，平時加班一點五倍，那麼算下來可以拿四千多到五千塊。
37樓：網友
你拜六禮拜天是雙倍工資嗎？
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