為什麼國人做事都不懂得為別人考慮?

時間 2023-06-02 00:45:04

1樓:金融分析師莫老師

你要知道,同事和你歸根結底是一種利益關係,你們一起工作,目的是將工作做好,得到更多的績效分配,實現自己的職業生涯規劃,你們之間的關係並不是朋友,可以不講究利益,情感的成分更大,你們的關係是職場之中的相遇,誰也不是主動選擇和誰成為同事的。

有的同事可能性格開朗喜歡交朋友,願意在職場中結交朋友,有的人卻抱著單純的想要做好工作的想法在職場中工作交往,只要他做好了自己本職工作,在團隊中沒有拖人後腿,沒有讓工作做得不好,這就是合格的。

在職場中,許多人都有自己的個性,有的人可能性格內斂,喜歡做不喜歡說,有的人熱情開朗,喜歡將團隊經營成乙個大家庭,這都是無可厚非的。正視每個人的性格,讓每個人都能夠在團隊中發揮到自己應該有的作用,甚至在團隊中得到越來越多的成長和進步,這是領導者應該做的事情。

而作為同事,則是給對方應該有的尊重,給彼此足夠的空間,不給過多的關心和壓力,在適當的範圍內保持良好的同事關係和友誼,這就足夠了。

同事關係,本質上來說是合作同盟關係,大家向著同乙個目標去努力,做好自己應該做的,堅守自己的職業道德。盡到自己的責任。

其他事情也不需要過多的干涉,大家在自己額空間裡做好自己的事情,就是最好的職場關係。

2樓:小葉語志錄

不能一棒打死全船人哦,每乙個人的想法都不一樣,還是很多人換位思考的,只是有時候我們想不通,因為我們還沒有達到那種層次。

3樓:唐一憨憨

同理心(英語:empathy),或稱做換位思考、神入或共情,指站在對方立場設身處地思考的一種方式,即於人際交往過程中,能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受,並站在他人的角度思考和處理問題。主要體現在情緒自控、換位思考、傾聽能力以及表達尊重等與情商相關的方面。

在既定的已發生的事件上,讓自己進入他人角色,體會他人因環境背景、自身生理、心理狀態,更接近「他人」在本位上的感受與邏輯。因為自己已體會「同樣」的經驗,所以也就更容易理解了當事人所處狀態下的反應,以致理解這種行為和事件的發生。就算是自己的看法與人不同時,也能夠理解對方在心理、情緒或行為上的反應,但能夠理解並感同身受對方的反應並不代表是認同對方的行為。

同理心應該要出自非主觀以及外界客觀的因素。

同理心的不同部份。

同理心可分為兩個主要的部份,它們分別如下:

認知同理心(cognitive empathy,又稱「心靈內化(mentalizing)」或「心智理論(theory of mind)」

這個是天生的性格,比較容易先照顧他人,是乙個好的品質,不要刻意去改變它,因為是天性所以也不容易改變,好人乙個,善解人意是非常難得的品德,但是如果委屈自己去順從別人,又是另一回事了,活出自己,不要再去想他人,你要明白,人生來一人,死去亦一人。何必在接下來的歲月委曲求全,更何況他們是外人,不是你的家人,更不是你自己在往後生命中攜手共進的人。所以還是要有自己的性格,有自己為人處世的方式,不能一味的順從別人。

4樓:指尖光彩

你這個國人二字加的就很有水平了。

5樓:武世聲飛

那是因為我們國家之前普遍人太窮,養成先讓考慮自己如何活著,再考慮幫助別人的習慣,久而久之就這樣了。

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