1樓：baby無知的螞蟻
所以在做事之前需要簽訂勞動合同，存在勞動關係的證明。同時在出現糾紛之後申請勞動仲裁進行維權。
依據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我幫老闆叫工人,但是受傷了,工錢是跟我拿,我有責任嗎
2樓：有幸才幸福
你好，我來為你分析。那你是有一定的連帶著責任的。最主要的責任，還是老闆的責任。
因為工作環境或者工作安全的要求方面沒有，做到及時到位。發生受傷當然是要按照工傷的範疇來進行處理。所以呢，作為老闆要負責任的。
作為你，只是一種附帶的，次要責任。希望我的給你帶來幫助，祝你順利。
希望及時的送傷者到醫院。盡快的進行**。讓傷者盡快**才是最正確的處理方式。後面有關賠償的事情，然後具體的進行商討。
提問。我們替老闆打工。平時老闆不在我們幫忙張羅一下，但是沒付給我們多餘的工資。有時候老闆不在工人著急開支也會管我要我替付了在管老闆要，現在工人出事我有沒有有責任。
如果像你所說的這種情況，那你就是相當於包工頭的方式。
那你肯定是有責任的呀。因為大家是在你帶領之下工作的。相當於你是乙個領導哇。
提問。我也是打工的啊老闆也沒多給工資。
是的，前面已經跟你分析了，老闆是主要責任。老闆還是要負責賠償方面的事宜的。
提問。我們有沒有責任呢。
責任是有一定責任的，屬於管理責任。
這個跟工資沒有太大關係。畢竟你是現場負責指揮管理的。這個是有一定的管理責任的。
這種情況建議你呢，要主動向領導更大的賠償方面兒的扶持。
為受傷者爭取最大化的賠償吧。
3樓：匿名使用者
如果工資是從你那裡拿就與老闆沒有關係。你要明確一下，你的錢的**是老闆付的還是你個人來發，如果這個問題清楚就是發工資的人來負責，因為是僱傭關係，你是介紹，沒有牽連。
我幫老闆叫工人,但是受傷了,工錢是跟我拿,我有責任嗎
4樓：
摘要。你好，工人受傷是雇主的責1、你承包的活，然後你下面的工人受傷，雖然你是把活包給工人，但是你跟工人之間屬於僱傭關係；
2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；
3、所以，工人是在幹活的時候受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求你賠償；
4、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，計算標準如下：
一、醫療費包括醫藥費與診療費以及醫療機構出具的其他費用單據確定的費用。
二、誤工費。誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。
三、護理費。
四、交通費。交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院**實際發生的費用，但交通費憑證應與就醫地點、時間、人數、次數相符。
五、住院伙食補助費。住院伙食補助費一般參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
我幫老闆叫工人，但是受傷了，工錢是跟我拿，我有責任嗎。
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你好，工人受傷是雇主的責1、你承包的活，然後你下面的工人受傷，雖然你是把活包給工人，但是你跟工人之間屬於僱傭關係；2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、所以，工人是在幹活的時候受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求你賠償；4、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，計算標準如下：一、醫療費包括醫藥費與診療費以及醫療機構出具的其他費用單據確定的費用。二、誤工費。
誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護理費。四、交通費。
交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院**實際發生的費用，但交通費憑證應與就醫地點、時間、人數、次數相符。五、住院伙食補助費。住院伙食補助費一般參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
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給人幹活，受了工傷，老闆不管，應該怎麼辦
5樓：匿名使用者
用人單位在事故發生30日內不申請工傷認定的，當事人可以自30日滿一年內自己向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
6樓：黑色也很美
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。